2024年關于常用的勞動合同（二篇）

第5頁共5頁2024年關于常用的勞動合同甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：戶籍地址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自____年____月____日起。二、工作時間和休息休假第二條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制。第三條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。三、勞動報酬第四條乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。四、社會保險第六條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第九條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十一條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。六、當事人約定的其他內容第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_____。七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。第十四條甲方的規(guī)章制度及_____作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年關于常用的勞動合同（二）勞動合同是用來約定雇主和勞動者之間勞動關系的文件，也是保障雙方權益、維護勞動關系穩(wěn)定的法律依據(jù)。下面將為您介紹一份常用的勞動合同范本。一、合同主體（雇主名稱）（地址）電話：（）與（勞動者名稱）（地址）電話：（）雙方在平等自愿的基礎上，茲訂立如下勞動合同：二、勞動合同的條款1.合同期限：自（年）年（月）日至（年）年（月）日，共計（年/月/日）。2.工作崗位和職責：勞動者從事的工作崗位和具體職責為（詳細描述）。3.工作時間和休假制度：(1)工作時間為每周（天/小時），每天工作（小時/班次）。(2)休息時間為每周（天/小時）。4.工資和福利待遇：(1)勞動者的基本工資為每月人民幣（金額）。(2)額外津貼/補貼：（詳細列舉）(3)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險待遇。5.勞動保護和勞動紀律：(1)雇主應提供必要的勞動保護設施和安全培訓，保障勞動者的人身安全。(2)勞動者需遵守雇主的勞動紀律，認真履行工作職責，保守雇主的商業(yè)秘密。6.合同解除：(1)單方面解除合同：若一方違反合同約定，嚴重損害了另一方的利益，另一方可單方面解除合同。(2)雙方協(xié)商解除合同：雙方協(xié)商一致，可提前解除合同。(3)合同到期自動解除：合同期滿后，雙方不再續(xù)簽。7.違約責任：若一方對合同項下的義務未履行或不完全履行，應承擔相應的違約責任，具體違約責任根據(jù)實際情況協(xié)商確定。8.爭議解決：若在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟。三、補充條款1.保密條款：勞動者在工作期間或離職后需對雇主的商業(yè)秘密保密，并承諾不得泄露給他人。2.知識產權：勞動者在工作期間創(chuàng)造的知識產權歸雇主所有。3.其他事項：（列舉適用于特定情況的其他條款）該勞動合同一式兩份，雇主和勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主：（簽字）勞動者：（簽字）日期：（年）年（月）日日期：（年）年（月）日以上是