零售行業(yè)銷售員用工承諾書

零售行業(yè)銷售員用工承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，認真、積極地完成甲方分配的任務，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處就業(yè)期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條乙方的崗位及職責1.1乙方在甲方擔任__________職務，主要負責__________工作。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條乙方的工資待遇2.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體金額雙方協(xié)商確定。2.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按時足額支付乙方工資。第三條乙方的勞動紀律3.1乙方應按時到崗，遲到、早退、曠工等行為將按照甲方制定的規(guī)章制度進行處理。3.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.3乙方不得利用職務之便，非法占有甲方的財物。第四條乙方的權益保障4.1甲方為乙方依法繳納社會保險，保障乙方的社會保險權益。4.2乙方在工作中受到傷害的，甲方應按照相關法律法規(guī)負責賠償。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內，如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同的，乙方應支付甲方違約金人民幣__________元。5.2如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方商業(yè)秘密保護規(guī)定7.甲方崗位描述文檔8.乙方績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未按時到崗，遲到、早退、曠工等行為，按照甲方制定的規(guī)章制度進行認定。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，向第三方披露或使用甲方商業(yè)秘密。3.乙方利用職務之便，非法占有甲方財物，如收受賄賂、侵占公司財產等。4.乙方提前解除合同，未經(jīng)甲方同意，單方面解除合同。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、職業(yè)道德等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會，支付工資并承擔社會保險等義務的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.基本工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務后，甲方支付給乙方的固定報酬。4.績效獎金：指根據(jù)乙方的工作績效，甲方支付給乙方的額外報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者共同參加的保險制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如遇特殊情況，可協(xié)商調整工作時間。如乙方連續(xù)遲到、早退、曠工，按照甲方規(guī)章制度進行處理，如扣除工資、警告、解除合同等。2.乙方泄露商業(yè)秘密：簽訂《保密協(xié)議》，明確雙方保密義務和違約責任。對涉嫌泄露商業(yè)秘密的行為進行調查，如確認違約，依法要求乙方承擔違約責任。3.乙方利用職務之便，非法占有甲方財物：加強內部監(jiān)管，完善財務管理制度。對涉嫌非法占有行為進行調查，如確認違約，依法要求乙方承擔違約責任。4.乙方提前解除合同：詳細了解乙方解除合同的原因，如系違約，要求乙方支付違約金。與乙方協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方在甲方工作崗位上提供勞動力。2.甲方按時足額支付乙方工資，乙方依法享受國家規(guī)定的福利待遇。3.甲方對乙方進