招聘管理制度_第1頁(yè)
招聘管理制度_第2頁(yè)
招聘管理制度_第3頁(yè)
招聘管理制度_第4頁(yè)
招聘管理制度_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩2頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人事招聘制度一、目的二、招聘原則長(zhǎng)。三、適應(yīng)范圍四、錄用標(biāo)準(zhǔn)面德才1、（1（2（3（42、（1（2五、招聘制約1滿162345678年2行員月1月1（五等級(jí)類別裁 人力資源部總裁編制內(nèi)申請(qǐng)審批 審批／編制外申請(qǐng)審核 審核審批八、招聘渠道1、2九、招聘甄選十、面試1試23等。、十一、背景調(diào)查12十二、錄用十三、人事檔案責(zé)任：123片4張4/5//6789的5十四、勞動(dòng)合同管理（一）1完畢；2341為準(zhǔn)。23存11份。手冊(cè)在內(nèi)的公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的條件下有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位、工作種類（職務(wù)、等級(jí)）。具體包括升級(jí)降級(jí)，員工對(duì)該調(diào)整有意見(jiàn)的，可以通過(guò)書(shū)面方式向人力資源部提出理由，但對(duì)于經(jīng)理級(jí)以上的員工，公司有權(quán)將其工作崗位調(diào)整到合同訂立地方以外的分公司，但公司應(yīng)當(dāng)1、2(123（1（2123（1（24（1（2（3（4（5（6（7（85（1（2（3（4（5（66（1（2為違約金；（3（4任；（57十六、則；施，修

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論