工廠員工加班考勤制度

工廠員工加班考勤制度工廠員工加班考勤制度為了強(qiáng)化工廠員工的加班管理，維護(hù)工廠的正常生產(chǎn)，就必需要對工廠員工加班制定以下的考勤制度!下面就隨愛匯網(wǎng)一起來了解下吧!工廠員工加班考勤制度篇11.目的：強(qiáng)化公司勞作紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。2.考勤范圍：2.1公司在冊員工。2.2特別原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.考勤方法：3.1公司執(zhí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承當(dāng)員工出入門、請假等狀況的記錄、上報(bào)等工作。4.考勤打卡時(shí)間：4.1冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30;夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：005.有關(guān)規(guī)定：5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，天天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必必需填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。5.1.3員工必必需自覺遵守勞作紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。5.1.4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理;5.1.5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天2.5天3天扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%5.1.7持卡的員工必必需保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)10元。假設(shè)丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。5.1.9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。5.2請假、外出手續(xù)5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特別狀況口頭請假事后補(bǔ)辦。5.2.2請假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周必需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時(shí)請假(如請假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。5.2.4上班時(shí)間內(nèi)，假設(shè)員工必需外出辦事，必必需憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部必需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。假設(shè)未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必必需如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)假設(shè)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50200元的罰款處理;5.2.5因工作必需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。5.3.2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。5.3.3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、一般客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。5.3.4探親報(bào)銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。5.4婚假：法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天?；榧倨陂g工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。5.5喪假：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。5.6產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必必需辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過12天的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;5.7.2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。5.9本制度2006年2月9日修訂，2006年2月13日開始執(zhí)行。工廠員工加班考勤制度篇21、考勤點(diǎn)名1.1公司于天天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報(bào)到，進(jìn)行出勤考核。1.2公司員工在出勤考核時(shí)不同意有帶他人報(bào)到，不穿工裝報(bào)到，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理。不準(zhǔn)涂改、有意損毀或偽造點(diǎn)名冊，違者將受到嚴(yán)重警告處分，嚴(yán)重者將被開除。1.31服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報(bào)到者。1.32因公出差,填妥《出差申請單》，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。1.33因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。1.34臨時(shí)事故，事后說明，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。1.4所有人員須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況上班未登記者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。1.5員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時(shí)，必必需在事后填寫《公務(wù)外出考勤單》。1.6上班時(shí)間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并記警告處分一次。1.7員工下班提前走者，除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)、簽注外，其他按早退論處。2、考勤2.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。頑固不化者給予除名處理。2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。頑固不化者給予除名處理。2.3工作時(shí)間未通過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，為擅離職守。頑固不化者給予除名處理。2.4遲到超過30分鐘，或未通過批準(zhǔn)而不到崗位者，即為曠工。不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，以此類推。頑固不化者給予除名處理。2.5遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資，當(dāng)月3次以上者，記警告處分一次。2.6早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處。頑固不化者給予除名處理。2.7曠工：曠工一日扣底薪3日，并給予一次嚴(yán)重警告處分。頑固不化者給予除名處理。2.8員工每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月崗位工資，并給予嚴(yán)重警告一次，無故曠工超過3天者，給予除名處理。3、請假、休假員工請假、休假必必需按照各類"假別規(guī)定'(法定假除外)填寫申請單，并經(jīng)批準(zhǔn)。請假申請須交綜合部歸檔。假期應(yīng)當(dāng)按期銷假上班，未通過批準(zhǔn)超假作曠工論處。4、請假程序4.1請假一天，由部門主管批準(zhǔn)。4.2請假二天以上，部門主管同意，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、事假5.1員工因私事請假，應(yīng)事前填寫請假單。1天，由部門總監(jiān)批準(zhǔn);2天以上，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.2事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資。5.3連續(xù)事假超過15天者，須辦理停薪留職手續(xù)，未辦理者按曠工論處。6、病假6.1員工休病假應(yīng)盡可能事先請假。如無法事先請假，必必需盡快致電主管或經(jīng)理，上班后持有效證實(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。病假單必必需附醫(yī)院診斷證實(shí)或建議，交部門總監(jiān)審批，綜合部備案。6.2請病假一天以內(nèi)者，不必需出具醫(yī)院證實(shí)，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者必必需出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證實(shí)(私人診所無效)。6.3當(dāng)月病假1天以內(nèi)者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪。6.4員工因病情嚴(yán)重經(jīng)保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷必必需繼續(xù)修養(yǎng)者，經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長為一個(gè)月。6.5正式員工受聘后患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為：在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個(gè)月;六年至十年的為6個(gè)月;十一年至十五年的為9個(gè)月;十六年至二十年的為12個(gè)月。如特別狀況，且在公司經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，可視為傷病狀況延長半年至一年，但必需公司研究決定后方可適當(dāng)延長。6.6醫(yī)療期間的員工保留崗位，不享受工資。7、法定假員工每年享受七天法定假元旦1天春節(jié)3天端午節(jié)1天五一節(jié)1天國慶節(jié)1天以上假日，如適逢周末公休，則假期可能提前或拖后，具體安排以公司通知為準(zhǔn)。8、年假凡在公司工作期滿二十四個(gè)月的員工，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿一年增加一天，但年假最多不超過10天(工作日)。員工當(dāng)年各類缺勤累積超過5天者，不能享受當(dāng)年年假。凡當(dāng)年受警告處分的，不得享受當(dāng)年年假。年假的具體時(shí)間安排須經(jīng)公司同意，原則上，當(dāng)年假期當(dāng)年休。對因工作必需要不能休年假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延期補(bǔ)休。9、工傷假凡因工受傷或死亡者，按國家勞作保護(hù)條例、勞作保險(xiǎn)的規(guī)定辦理由于個(gè)人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡，責(zé)任自負(fù)，員工不享受國家規(guī)定的工傷待遇。10、婚假按國家規(guī)定，員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假：男25周歲以下婚假3天(含周末)男25周歲以上婚假5天(含周末)女23周歲以下婚假3天(含周末)女23周歲以上婚假5天(含周末)11、喪假依據(jù)國家規(guī)定，員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世時(shí)，可享有三天喪假。工廠員工加班考勤制度篇3第一條為了強(qiáng)化勞作紀(jì)律和規(guī)范工作秩序，確保經(jīng)營管理有序進(jìn)行，依據(jù)《中華人民共和國勞作法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合青島建祥建設(shè)集團(tuán)的實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本集團(tuán)公司和與之建立勞作關(guān)系的員工。第三條工時(shí)制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，天天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。執(zhí)行其他工時(shí)制的，具體工作時(shí)間由各單位依據(jù)上級有關(guān)要求自行規(guī)定。第四條考勤種類及辦法1、考勤種類：出勤、遲到、早退、曠工、請假、調(diào)(補(bǔ))休。2、無正當(dāng)理由，在規(guī)定上班時(shí)間之后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間之前離崗的視為早退。3、未通過批準(zhǔn)缺勤超過1小時(shí)以上的視為曠工半天(特別狀況下，單位仍必需安排其繼續(xù)工作的視為遲到)。第五條假期種類假期種類包括：公假、事假、病假、探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假、哺乳假、喪假等。(休假的具體條件及時(shí)間請查閱相關(guān)規(guī)定)第六條請假程序及審批權(quán)限1、所有假期均須員工本人書面申請交所在部門。由所在部門依據(jù)審批權(quán)限報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。2、員工在緊急狀況下不能提前申請的，應(yīng)在請假發(fā)生的當(dāng)天以口頭形式向直屬上級請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。員工提出假期申請后，須經(jīng)單位批準(zhǔn)后方能休假。3、員工假期審批權(quán)限：(1)集團(tuán)公司直屬各單位：由各單位自行規(guī)定。(2)集團(tuán)公司總部各部門：員工請假三天以內(nèi)(含三天)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)并報(bào)備人力資源部;請假四天及以上的由集團(tuán)公司人力資源部審核批準(zhǔn)并登記備案。(3)高級管理人員的請假審批按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、員工假滿后按期返回工作崗位，要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。第七條監(jiān)督和管理1、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，重視和遵守考勤制度，強(qiáng)化對本部門員工執(zhí)行考勤制度的檢查、督促。2、各單位須明確管理考勤工作人員，應(yīng)建立員工考勤臺(tái)帳，如實(shí)記載員工考勤狀況并儲(chǔ)存好員工考勤相關(guān)資料。第八條各單位可依據(jù)實(shí)際狀況，進(jìn)一步制定本制度的實(shí)施細(xì)則，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第九條本規(guī)定與法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定不一致的，依照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部工作使命依據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)法》和公司制定的財(cái)務(wù)管理制度的要求，對公司財(cái)務(wù)管理和統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)一步完善和規(guī)范化，為公司和上級決策提供準(zhǔn)確、科學(xué)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部日常業(yè)務(wù)工作;負(fù)責(zé)銀行信貸資金、公司自有資金的管理和使用;上級主管部門布置的常規(guī)性統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)季(月)報(bào)和年報(bào)工作;公司辦公設(shè)備及品的計(jì)劃、采購、報(bào)批和管理。財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部經(jīng)理崗位責(zé)任一、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，具體領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)管理制度的.實(shí)施和運(yùn)轉(zhuǎn)。二、負(fù)責(zé)組織全企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算工作，組織編制和審核會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并向上級財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)報(bào)告工作，按上級規(guī)按時(shí)限及時(shí)組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算和結(jié)算。三、負(fù)責(zé)組織財(cái)會(huì)人員搞好會(huì)計(jì)核算，正確、及時(shí)、完整地記帳、算帳、報(bào)帳，全面反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料。四、負(fù)責(zé)組織落實(shí)執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》等法規(guī)和旅游企業(yè)財(cái)務(wù)制度財(cái)經(jīng)紀(jì)律，建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改正，重大問題及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。五、強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，正確合理調(diào)度資金，提升資金使用效率，指導(dǎo)各部門搞好經(jīng)濟(jì)核算，為企業(yè)發(fā)展積存資金。六、負(fù)責(zé)做好資金管理，組織各營業(yè)部門收銀員、出納員按規(guī)定程序、手續(xù)及時(shí)做好資金回籠，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)帳、存款，確保日常合理開支必需要的供給。七、負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)收支狀況，遵守國家外匯管理?xiàng)l例，強(qiáng)化對外匯收支的管理和監(jiān)督。八、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系，及時(shí)掌握財(cái)政、稅務(wù)及外匯動(dòng)向。九、負(fù)責(zé)辦理銀行貸款及還貸手續(xù)。十、遵守、維護(hù)國家的財(cái)政紀(jì)律，嚴(yán)格掌握費(fèi)用開支，認(rèn)真執(zhí)行成本物資審批權(quán)限、費(fèi)用報(bào)銷制度。十一、檢察各部門的開支計(jì)劃，并轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理。十二、參加重要經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究、檢察，并負(fù)責(zé)對新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的開發(fā)、技術(shù)改造、商品(勞務(wù))價(jià)格和工資獎(jiǎng)金方案的審核，及時(shí)提出具體的改善措施。十三、參加企業(yè)經(jīng)營管理，圍繞提升企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，為總經(jīng)理當(dāng)家理財(cái)、把關(guān)和經(jīng)營參謀。十四、合理制定各部門的生產(chǎn)指標(biāo)、成本費(fèi)用、專項(xiàng)資金和流動(dòng)資金定額，尤其應(yīng)做好對三大成本費(fèi)用(即食品、用具成本，勞作費(fèi)用成本，能源銷售成本)的控制，精打細(xì)算，確保經(jīng)濟(jì)效益。十五、督促、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財(cái)產(chǎn)、物資的使用、保管狀況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財(cái)產(chǎn)、物資管理中存在的問題，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。十六、督促有關(guān)人員重視應(yīng)收帳款的催收工作，加速資金回籠。十七、監(jiān)督采購人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的采購工作。十八、負(fù)責(zé)檢察各項(xiàng)開支，密切與各部門的聯(lián)系，研究并合理掌握成本和費(fèi)用水平。十九、組織財(cái)務(wù)人員，定期展開財(cái)務(wù)分析工作，考核經(jīng)營成果，分析經(jīng)營管理中存在的問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，促進(jìn)企業(yè)不斷提升管理水平。二十、每季度組織一次全面檢查庫存現(xiàn)金和備用金狀況，并不定期抽檢各業(yè)務(wù)部門、收款崗位的庫存現(xiàn)金和備用金。二十一、儲(chǔ)存企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議，督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊、報(bào)表憑證和原始單據(jù)。二十二、負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，使屬下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)、操作程序和管理制度，能獨(dú)立工作，并使各員工對本部門其他崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有所了解。二十三、負(fù)責(zé)本部門職工的思想教育和業(yè)務(wù)水平的提升，定期組織、召開本部門的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)會(huì)議，抓好本部門內(nèi)部管理工作。員工主動(dòng)加班有加班工資嗎員工主動(dòng)加班有加班工資嗎員工主動(dòng)加班有加班工資嗎？在職場上工作的壓力很大，我們可能因?yàn)樵谏习嘁?guī)定的時(shí)間完成不了工作而選擇加班。已經(jīng)為大家搜集和整理好了員工主動(dòng)加班有加班工資嗎的相關(guān)信息，一起來看看吧。員工主動(dòng)加班有加班工資嗎1員工主動(dòng)加班有加班工資嗎的案列錢某在一家公司從事財(cái)務(wù)工作。由于工作任務(wù)較重，有時(shí)，她在8小時(shí)內(nèi)完不成任務(wù)，便自動(dòng)加班。一年以后，錢某難以承受較重的任務(wù)，不再與公司續(xù)簽勞作合同，但她要求公司支付自己一年內(nèi)延長工作時(shí)間的加班費(fèi)，并出示了考勤記錄。然而，公司拒絕了她的要求。錢某說，自己在履行合同期間經(jīng)常超時(shí)工作，具體超時(shí)工作時(shí)間有據(jù)可查，按照《勞作法》的有關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但公司從未支付過自己加班費(fèi)。現(xiàn)在雙方勞作合同已終止，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算支付一年內(nèi)的加班費(fèi)?？稍摴救耸陆?jīng)理說：公司執(zhí)行計(jì)時(shí)工資制度，并配套執(zhí)行加班制度，只有經(jīng)公司同意并辦理必要手續(xù)的加班才能支付加班費(fèi)。錢某雖然有延時(shí)加班的考勤記錄，但這是她自愿延長工作時(shí)間，并且沒有辦理過相關(guān)審批手續(xù)。錢某要求支付加班工資的做法不符合公司的加班制度規(guī)定。爭持不下，雙方來到門頭溝區(qū)勞作爭議調(diào)解中心要求調(diào)解。經(jīng)調(diào)查，調(diào)解員了解到，公司確定錢某的工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付其相應(yīng)工資待遇。爭議的.關(guān)鍵是，錢某為完成工作任務(wù)自動(dòng)延長工作時(shí)間，是否可以要求公司支付延時(shí)工作的加班費(fèi)。遂后，調(diào)解員指出，《勞作法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，確保勞作者享有勞作權(quán)利和履行勞作義務(wù)〞。該條規(guī)定說明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包涵勞作者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。依據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦颍瑢Ψ霞影嘀贫鹊募影酄顩r支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。另外，依據(jù)《勞作法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位支付加班費(fèi)的前提是“用人單位依據(jù)實(shí)際必需要安排勞作者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作〞，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班費(fèi)。如果不是用人單位安排加班，而由勞作者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班費(fèi)。員工主動(dòng)加班有加班工資嗎解析本案中，錢某平常的延時(shí)加班不是由公司安排的，而是錢某自愿進(jìn)行的，且未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，錢某要求公司支付加班費(fèi)