2024人力資源管理服務(wù)協(xié)議范本

2024人力資源管理服務(wù)協(xié)議范本合同編號：__________甲方地址：乙方地址：鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的人力資源管理服務(wù)提供商，雙方為平等主體，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際需求，為甲方提供人力資源管理服務(wù)，包括但不僅限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定相應(yīng)的人力資源管理制度并組織實(shí)施，確保甲方人力資源的合理配置和有效管理。1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘，根據(jù)甲方提供的職位要求，進(jìn)行人才篩選、面試安排等工作，確保甲方招聘到合適的人才。1.4乙方應(yīng)定期為甲方員工提供培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和工作效率，并根據(jù)甲方需求開展定制化的培訓(xùn)課程。1.5乙方應(yīng)負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利管理工作，包括工資核算、社保繳納、福利發(fā)放等，確保甲方員工的合法權(quán)益得到保障。1.6乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工工作過程中出現(xiàn)的問題，維護(hù)甲方的穩(wěn)定發(fā)展。第二條服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期自動續(xù)約____年。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供人力資源管理服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，具體金額和支付方式如下：（1）甲方應(yīng)按月支付乙方服務(wù)費(fèi)用，每月費(fèi)用為人民幣____元整（大寫：____元整）。（2）甲方支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)向乙方提供等額的增值稅普通發(fā)票。3.2乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后，向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)，并按照約定履行本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。4.3雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方向甲方提供的人力資源管理服務(wù)不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)予以改正。乙方未能在規(guī)定期限內(nèi)改正的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。5.3甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方資質(zhì)證書復(fù)印件3.人力資源管理服務(wù)方案4.培訓(xùn)課程安排表5.薪酬福利管理制度6.員工關(guān)系處理流程7.增值稅普通發(fā)票二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用：指合同約定的支付日期屆滿后，甲方未能支付乙方服務(wù)費(fèi)用。2.乙方未按照約定提供服務(wù)：指乙方提供的服務(wù)不符合合同約定的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。3.雙方未履行保密義務(wù)：指雙方在合同履行過程中，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理服務(wù)：指乙方為甲方提供的人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等服務(wù)。2.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方支付服務(wù)費(fèi)用延遲。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，提醒甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；必要時(shí)，乙方可以依法解除合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：乙方提供的服務(wù)不符合約定。解決辦法：甲方可以要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)改正；乙方未能在規(guī)定期限內(nèi)改正的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。3.問題：雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任；一旦發(fā)現(xiàn)泄露情況，立即采取補(bǔ)救措施，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為中小企業(yè)，需要專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，提高企業(yè)競爭力。2.甲方為新成立企業(yè)，缺乏人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，需要乙方提供專業(yè)指導(dǎo)。3.甲方為大