2024公司聘用總經(jīng)理合同范本

2024公司聘用總經(jīng)理合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（總經(jīng)理）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法設(shè)立、合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力，為了充分發(fā)揮乙方的才能，共同實(shí)現(xiàn)甲方的發(fā)展目標(biāo)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職務(wù)與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的全面管理工作，組織實(shí)施董事會的決定，并向董事會報(bào)告工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行總經(jīng)理職責(zé)，維護(hù)公司的合法權(quán)益，確保公司業(yè)務(wù)活動的合法性、合規(guī)性。1.3乙方應(yīng)積極參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、決策制定，協(xié)助董事會實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。第二條任期2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面簽訂續(xù)簽合同。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、年終獎等組成，具體金額及支付方式見附件。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保障待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享受帶薪年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及公司利益的信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（總經(jīng)理）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（總經(jīng)理）身份證明復(fù)印件

3.雙方約定的薪酬待遇明細(xì)表

4.甲方公司規(guī)章制度

5.國家規(guī)定的社會保障政策文件

6.保密協(xié)議

7.違約金計(jì)算公式及相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及公司利益的信息，未經(jīng)甲方許可。

2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個(gè)月書面通知甲方。

3.乙方未認(rèn)真履行總經(jīng)理職責(zé)，導(dǎo)致公司利益受損。

4.甲方未按約定支付乙方薪酬，或未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

5.甲方未按約定提供帶薪年假、病假等休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法設(shè)立、合法經(jīng)營的企業(yè)。

2.總經(jīng)理：公司的高級管理人員，負(fù)責(zé)公司的全面管理工作。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.社會保障：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。

5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件時(shí)，按照合同的約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬待遇爭議：雙方可重新協(xié)商確定薪酬待遇，或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。

2.保密協(xié)議爭議：雙方可補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。

3.福利待遇爭議：雙方可參照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度，協(xié)商解決福利待遇問題，或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。

4.違約行為爭議：雙方可參照合同約定和法律法規(guī)，明確違約行為的認(rèn)定和違約責(zé)任，或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘總經(jīng)理，雙方簽訂聘用合同。

2.雙方在合同期限內(nèi)，按照約