2024年總經(jīng)理助理聘用合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年總經(jīng)理助理聘用合同范文甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本協(xié)議起止日期為____年____月____日至____年____月____日，期限____個(gè)月。二、協(xié)議內(nèi)容甲方聘用乙方為甲方員工，員工崗位為：出納助理，員工級別為：三級，期限為____個(gè)月，乙方必須完成崗位手冊制訂的工作內(nèi)容和規(guī)范，員工手冊制訂的行為規(guī)范。1、崗位工資乙方崗位工資為____元人民幣。2、目標(biāo)獎(jiǎng)金團(tuán)隊(duì)提成回款總額達(dá)到或超過挑戰(zhàn)目標(biāo)后，為每位員工發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金前期平均分配，實(shí)行目標(biāo)績效后，以目標(biāo)績效為準(zhǔn)。挑戰(zhàn)目標(biāo)根據(jù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)際情況在每季度前制訂，目標(biāo)獎(jiǎng)金為：團(tuán)隊(duì)提成回款____%。3、日常費(fèi)用日常費(fèi)用包括電話費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)，實(shí)際發(fā)生后報(bào)銷。三、工作職責(zé)1、乙方負(fù)責(zé)資金管理。2、乙方負(fù)責(zé)福利管理。3、乙方負(fù)責(zé)銀行現(xiàn)金帳管理。4、乙方負(fù)責(zé)招聘管理。5、乙方負(fù)責(zé)貨品管理。6、乙方負(fù)責(zé)客戶管理。7、乙方負(fù)責(zé)總經(jīng)理安排的日常事務(wù)。四、違約條款1、簽訂協(xié)議后，甲方收取乙方____元人民幣保證金，保證金在乙方工資內(nèi)扣除，每月扣除____元人民幣，連續(xù)三個(gè)月為止，在本協(xié)議到期后，乙方?jīng)]違反公司員工手冊及崗位手冊內(nèi)的規(guī)章制度，甲方全數(shù)返還乙方。2、甲方如辭退乙方，需說明理由，并提前____月通知乙方，否則，甲方負(fù)責(zé)賠償乙方____元違約金。3、乙方如辭職，需說明理由，并提前____月通知乙方，工作交接完畢，方可離開，否則，甲方扣除乙方保證金____元人民幣，不予返還。4、如乙方違反員工手冊及崗位手冊內(nèi)的規(guī)章制度，由保證金內(nèi)扣除。5、本協(xié)議到期后，如乙方未違反有關(guān)保證金的規(guī)定，并在職，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方____元人民幣。五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_________年____月____日____年____月____日2024年總經(jīng)理助理聘用合同范文（二）合同編號：[合同編號]雇傭單位：地址：法定代表人：電話：勞動(dòng)者：地址：身份證號碼：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，雇傭單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)合同，達(dá)成如下條款：第一條合同期限本合同自__________年______月______日起生效，至__________年______月______日終止。第二條工作內(nèi)容1.勞動(dòng)者擔(dān)任雇傭單位的總經(jīng)理助理，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作。2.具體工作內(nèi)容及職責(zé)在工作期間根據(jù)雇傭單位需要調(diào)整，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)雇傭單位的指令和要求進(jìn)行工作。第三條工作時(shí)間和休假1.勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體上班時(shí)間和休息時(shí)間由雇傭單位安排。在需要的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)積極配合雇傭單位的要求，加班工作。2.勞動(dòng)者享受法定節(jié)假日的休假，并按照雇傭單位的規(guī)定享受帶薪年休假。第四條報(bào)酬和福利待遇1.勞動(dòng)者的月工資為人民幣_(tái)_______元（大寫：________元），包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.雇傭單位按照國家和地方的有關(guān)法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.雇傭單位按照國家和地方的有關(guān)法律規(guī)定給予勞動(dòng)者享受帶薪病假、產(chǎn)假等福利待遇。第五條保密條款1.勞動(dòng)者在工作期間及解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)對雇傭單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息保密，不得泄露給任何第三方或以任何方式進(jìn)行利用。2.如勞動(dòng)者違反保密規(guī)定，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條終止合同1.本合同在下列情況下可以終止：(1)雙方協(xié)商一致終止；(2)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，對雇傭單位造成重大損失；(4)勞動(dòng)者患重大疾病或受到重大意外傷害，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；(5)依法解雇。2.雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。一方單方面解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人力資源和社會(huì)保障行政部門提起勞動(dòng)爭議。第八條其他約定1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，雇傭單位和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。雇傭單位：______________________地址：_________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________勞動(dòng)者：________________________地址：__