2024年公司海派人員勞動(dòng)合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年公司海派人員勞動(dòng)合同范文國內(nèi)經(jīng)營公司與外派海員外派協(xié)議范本_____公司(以下簡稱甲方)與外派海員_____(海員證號碼)_____，以下簡稱乙方)，就甲方外派乙方到_____國的_____公司所屬的_____輪任_____(職務(wù))，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限甲方與乙方的合同期限根據(jù)《海外雇主與外派海員雇傭合同》的期限確定，為____個(gè)月。根據(jù)航行情況可適當(dāng)提前或延后，但一般不少于9個(gè)月不超過14個(gè)月，聘用期滿，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，則甲方有權(quán)延長本合同于該航次結(jié)束時(shí)止。延長期內(nèi)乙方基本工資增長____%。二、工資及支付乙方工資根據(jù)《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定，分基本工資、固定加班費(fèi)(星期六和星期日)和休假金(從乙方離開中國之日起)三部分，從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計(jì)算，不足整月的按天計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)為____美元/月，其中，家匯部分為____美元，實(shí)際船付現(xiàn)金為____美元。三、工作時(shí)間及加班費(fèi)乙方的工作時(shí)間根據(jù)《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定，每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，星期六、星期日為固定加班，每周56小時(shí)為正常工作時(shí)間，超過56小時(shí)之外的工作為額外加班。乙方如系持證高級海員則只有固定加班費(fèi)，如系普通海員，除固定加班費(fèi)外，額外加班時(shí)間應(yīng)按小時(shí)支付費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為_____。乙方在國內(nèi)法定節(jié)日工作的工資按雙倍日基薪計(jì)算。四、勞動(dòng)保護(hù)用品乙方在船工作時(shí)，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》中的有關(guān)條款為乙方提供必要的勞保用品，乙方離船回國時(shí)，根據(jù)海外雇主規(guī)定將部分勞動(dòng)保護(hù)用具留船。五、醫(yī)療及傷亡保險(xiǎn)合同期內(nèi)，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》有關(guān)條款內(nèi)容，為乙方辦理醫(yī)療、人身意外事故等險(xiǎn)種的保險(xiǎn)。乙方發(fā)生工傷、疾博_____死亡事故時(shí)，甲方負(fù)責(zé)協(xié)助乙方或乙方的法定繼承人督促海外雇主，按《海外雇主與外派海員合同》規(guī)定的賠償條款履行合同，并將從海外雇主處索回的保險(xiǎn)金額全數(shù)交乙方或乙方的法定繼承人。六、服務(wù)費(fèi)的收取甲方每月從乙方家匯工資中提醛美元作為服務(wù)費(fèi)。七、擔(dān)保金乙方同意在簽訂本合同時(shí)，向甲方一次性繳付履約保證金人民幣____元(不超過合同工資總額的20%)。乙方因違反本合同規(guī)定或在外滯留不歸，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，由甲方從保證金中扣除。若造成的經(jīng)濟(jì)損失超過了保證金的金額，乙方應(yīng)賠償超額部分的經(jīng)濟(jì)損失。乙方履行完與海外雇主的合同并按期回國，甲方應(yīng)一次性退還乙方履約保證金本息。八、雙方責(zé)任(一)甲方責(zé)任1、了解海外雇主的資信情況，向乙方解釋海外雇主的各項(xiàng)要求和管理規(guī)定，指導(dǎo)乙方與海外雇主簽定合同。2、為乙方辦理外派所必需的有關(guān)證件和相關(guān)出國手續(xù)。3、按國家有關(guān)規(guī)定及海外雇主的要求派出前對乙方進(jìn)行集中培訓(xùn)。4、安排乙方登船的有關(guān)事宜，并負(fù)擔(dān)乙方由居住地到集結(jié)地的國內(nèi)人民幣差旅費(fèi)、派前培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)、培訓(xùn)地點(diǎn)到國內(nèi)上船地點(diǎn)的交通旅費(fèi)。5、監(jiān)督海外雇主履行合同條款，敦促海外雇主為乙方投保，維護(hù)乙方在船的合法權(quán)益。6、聽取乙方對在船情況的反映，會(huì)同海外雇主及船舶領(lǐng)導(dǎo)妥善解決乙方提出的問題。7、乙方合同期滿離船回國時(shí)，負(fù)責(zé)做好旅途安排和接機(jī)工作，在國內(nèi)離船時(shí)，協(xié)助乙方辦理離船手續(xù)。2024年公司海派人員勞動(dòng)合同范文（二）勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）地址：（員工地址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）身份證號碼：（員工身份證號碼）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方自愿友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同，共同遵守。第一條合同目的根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要，甲方擬錄用乙方，雙方按照平等自愿、公平公正的原則，達(dá)成勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二條合同期限本合同自（日期）起至（日期）止。第三條勞動(dòng)內(nèi)容根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求和乙方的實(shí)際情況，雙方約定乙方從事以下具體工作內(nèi)容：（具體工作內(nèi)容描述）第四條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地（公司地址），但根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，乙方有可能被調(diào)配到其他地點(diǎn)工作，雙方在調(diào)動(dòng)地點(diǎn)方面應(yīng)友好協(xié)商。第五條工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間：乙方的正常工作時(shí)間為每周（或每月）工作（具體時(shí)間）小時(shí)，實(shí)行（單休/雙休）制度。2.節(jié)假日休假：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體休假時(shí)間由甲方安排，并按照國家相關(guān)法律規(guī)定支付相應(yīng)的節(jié)假日加班費(fèi)。3.年休假：乙方工作滿（X）年，享受帶薪年休假（具體天數(shù)）天。年休假可以累積，但不得超過兩年。第六條試用期乙方在甲方公司的首次錄用為試用期，試用期為（X）個(gè)月/天。試用期期間，雙方有權(quán)解除合同。試用期期滿，未解除合同的，試用期即自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式合同。試用期工資待遇為（試用期工資金額），試用期期間享受公司規(guī)定的福利待遇。第七條薪酬和福利1.薪酬：甲方按照國家相關(guān)工資法規(guī)定，與乙方約定本合同期間的工資待遇為（具體金額）元/月（或天、小時(shí)）。2.績效獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)給予乙方績效獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)。3.福利待遇：乙方享受公司規(guī)定的完善的福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金等。第八條保密條款乙方在本合同期間及合同解除后，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露公司的商業(yè)秘密和商業(yè)機(jī)密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條工作紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。如違反公司規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十條離職1.乙方如在本合同期限內(nèi)提前解除本合同，需提前（X）個(gè)月書面告知甲方，并經(jīng)甲方同意，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方解除合同后，應(yīng)如實(shí)反饋工作情況，并清理交接工作。3.本合同期滿或解除，如果需要和甲方公司繼續(xù)合作的，應(yīng)另行簽訂新的勞動(dòng)合同，并根據(jù)雙方當(dāng)時(shí)的情況重新約定。第十一條合同解除和爭議解決1.本合同自動(dòng)解除的情況包括本合同期滿、雙方達(dá)成協(xié)議解除或法律法規(guī)規(guī)定的解除情況。2.如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門或人民法院提交申請，解決爭議。第