濟(jì)南彩葉員工手冊

濟(jì)南彩葉員工手冊PAGEPAGE23員工手冊濟(jì)南彩葉園林工程項目管理有限公司2010年9月1日濟(jì)南彩葉園林工程項目管理有限公司員工手冊

目錄總則為樹立現(xiàn)代化企業(yè)形象，提高企業(yè)整體素質(zhì)，并在激烈的市場競爭中使企業(yè)立于不敗之地，特制定本制度。本制度以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合本企業(yè)特點制定。制定本制度的目的旨在管理有法可依，行為有章可循，在嚴(yán)謹(jǐn)有序、健康向上的法制環(huán)境中建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。制度面前人人平等，全體職工都要從我做起，從現(xiàn)在做起，切實提高自我約束能力和自我管理能力。本辦法適用于公司全體員工，凡公司員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。

公司簡介濟(jì)南彩葉園林工程項目管理有限公司成立于二00六年八月，由濟(jì)南市園林規(guī)劃設(shè)計研究院發(fā)起成立并控股管理，是山東省首家以園林工程項目管理為主業(yè)，集項目策劃、景觀設(shè)計、項目管理、招標(biāo)代理、建設(shè)監(jiān)理、造價咨詢等為一體的專業(yè)化項目管理公司。公司始終堅持以人為本，吸收并培養(yǎng)了一大批項目管理復(fù)合型人才，擁有眾多注冊造價師、注冊建造師、項目管理師和高級項目管理師等專業(yè)性人才。涵蓋造價管理、信息管理，合同管理、資料管理、施工管理、規(guī)劃設(shè)計等各專業(yè)人員。公司自成立以來，依托濟(jì)南市園林規(guī)劃設(shè)計研究院強(qiáng)大的技術(shù)優(yōu)勢和資金優(yōu)勢，提供專業(yè)的技術(shù)支持，圓滿的完成了第七屆中國(濟(jì)南)國際園林花卉博覽會、小清河綜合治理一期園林景觀工程等省、市重點工程的項目管理工作，總投資約五億元，均取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。經(jīng)過多年的努力，公司逐漸在園林工程項目管理方面積累了豐富的經(jīng)驗，逐步發(fā)展成為一個專業(yè)人才配備齊全、設(shè)施裝備完善、技術(shù)力量雄厚的現(xiàn)代化項目管理企業(yè)。公司組織結(jié)構(gòu)及崗位職責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)圖崗位職責(zé)

總經(jīng)理職位名稱總經(jīng)理所屬部門直屬上級直接下屬晉升方向薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要：制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容：主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，并組織實施；審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；主持公司的全面經(jīng)營管理工作；處理公司重大突發(fā)事件；推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。任職資格：教育背景：◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：◆10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧：◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；◆在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；◆掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；◆熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度：◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強(qiáng)；◆為人干練、踏實；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理所屬部門直屬上級總經(jīng)理直接下屬晉升方向薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要：協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容：協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。任職資格：教育背景：◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：◆8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧：◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；◆◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度：◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。項目經(jīng)理職位名稱項目經(jīng)理所屬部門項目部直屬上級副總經(jīng)理直接下屬項目部副經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要：制定并完成具體項目施工計劃，組織監(jiān)督與項目相關(guān)的各項工作，按計劃的完成項目目標(biāo)，協(xié)助工程驗收，做好竣工決算。工作內(nèi)容：對項目的組成部分或模塊進(jìn)行完整系統(tǒng)設(shè)計，對項目進(jìn)行分析和需求策劃，聯(lián)系項目相關(guān)單位和相關(guān)技術(shù)專家，制定初步的項目可行性研究報告；制定施工項目的項目計劃，對項目進(jìn)程進(jìn)行全面監(jiān)控，及時掌握項目最新信息，及早發(fā)現(xiàn)問題并迅速采取糾正措施，使項目能夠按計劃實施。主持工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度、文明施工、造價等的管理工作；主持具體施工項目的工程、設(shè)備的招（議）標(biāo)工作及技術(shù)談判，參加施工圖會審的技術(shù)交底工作；參與分包商的選擇、監(jiān)控與評價；組織具體工程的驗收，隨時掌握工程施工進(jìn)度、質(zhì)量情況，協(xié)調(diào)解決施工中出現(xiàn)的問題，督促工程項目按計劃完成；審核和管理項目的各項費用支出；做好竣工決算工作。定期對項目部成員進(jìn)行考核。協(xié)助公司各項認(rèn)證、評級工作；任職資格：教育背景：◆建筑工程、理工類、園林工程、林業(yè)學(xué)本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗：◆5年以上工程類公司項目管理工作經(jīng)驗，有投標(biāo)經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧：◆熟悉掌握項目管理方法以及項目管理工具；◆優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，項目控制能力，良好的客戶溝通能力；◆熟悉工程管理程序和政策；◆有國家2級以上項目管理證書；◆熟悉計算機(jī)操作。態(tài)度：◆分析能力、邏輯思維能力和管理協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；◆具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心。項目部副經(jīng)理職位名稱項目部副經(jīng)理所屬部門項目部直屬上級項目經(jīng)理直接下屬現(xiàn)場管理工程師晉升方向項目經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要：受項目部經(jīng)理委托組織實施項目管理工作，對項目部經(jīng)理負(fù)責(zé)，對工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明施工負(fù)主要責(zé)任。工作內(nèi)容：統(tǒng)籌項目質(zhì)量計劃編制及落實，開展質(zhì)量安全教育，保證各項制度的正常進(jìn)行，協(xié)調(diào)和處理好各部門之間的關(guān)系；負(fù)責(zé)組織對所負(fù)責(zé)的工程項目檢查，進(jìn)行分項、分部工程檢查和評定；深入現(xiàn)場解決問題，及時處理施工中的質(zhì)量問題和其它難題；組織有關(guān)人員參加項目承擔(dān)工程的交驗工作。負(fù)責(zé)工地的安全建設(shè)，搞好安全生產(chǎn)；負(fù)責(zé)搞好項目宣傳和辦公室工作，定期組織檢查項目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、文明施工，搞好評比獎罰工作；協(xié)助項目經(jīng)理安排好工作任務(wù)，保證施工進(jìn)度按計劃進(jìn)行；負(fù)責(zé)項目資料收集、整理、建檔和保存；組織完成周報、月報等有關(guān)資料的報送任職資格：教育背景：◆建筑工程、理工類、園林工程、林業(yè)學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。經(jīng)驗：◆3年以上工程類公司項目管理工作經(jīng)驗。技能技巧：◆熟悉掌握項目管理方法以及項目管理工具；◆優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，項目控制能力，良好的客戶溝通能力；◆熟悉工程管理程序和政策；◆熟悉計算機(jī)操作。態(tài)度：◆分析能力、邏輯思維能力和管理協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；◆具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心。

行政主管職位名稱行政主管所屬部門辦公室直屬上級總經(jīng)理直接下屬晉升方向薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。工作內(nèi)容：組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行；協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查各部門工作完成情況；組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；負(fù)責(zé)確保與本職工作有關(guān)的政府部門、辦事機(jī)構(gòu)保持良好的溝通渠道；組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作，負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、對內(nèi)對外公文的審核；起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)公司有關(guān)合同、文件、書籍資料的保管和存檔工作；；負(fù)責(zé)公司財務(wù)協(xié)調(diào)工作，審核各項往來費用開支是否合理；負(fù)責(zé)公司考勤管理和處理各種假期，推行各項制度的順利執(zhí)行；發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等相關(guān)工作。協(xié)調(diào)公司各個部門之間工作關(guān)系，維護(hù)健康的工作環(huán)境。對控制成本的方法提出建議。任職資格：教育背景：◆秘書、中文、公關(guān)、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)正規(guī)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：5年以上行政管理工作經(jīng)驗，有人力資源管理二級以上證書。技能技巧：◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；◆較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。態(tài)度：◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。

造價工程師職位名稱造價工程師所屬部門項目部直屬上級項目經(jīng)理直接下屬預(yù)算員晉升方向薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要：承擔(dān)工程造價，成本費用預(yù)算、核算工作，實現(xiàn)工程成本相關(guān)費用目標(biāo)計劃。對合同管理和成本控制負(fù)完全責(zé)任。工作內(nèi)容：熟悉工程項目合同及造價管理的政策、規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)；熟悉各工程項目工程圖紙，精通現(xiàn)行定額的全部內(nèi)容及相關(guān)的取費標(biāo)準(zhǔn)和文件；熟悉工程造價市場情況和材料設(shè)備市場價格；參加項目部下屬工程的圖紙會審和技術(shù)交底工作；審查施工單位、監(jiān)理公司的工程進(jìn)度款支付和竣工結(jié)算，提出審核意見；編制項目部各工程投資完成情況的圖表及文件，及時進(jìn)行投資跟蹤，及早發(fā)現(xiàn)問題并迅速采取糾正措施；承擔(dān)工程成本定期分析工作，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施和意見；收集、整理投資控制資料如招投標(biāo)文件、圖紙答疑文件、標(biāo)書、技術(shù)交底文件、工程變更資料、施工合同、工程預(yù)決算資料，負(fù)責(zé)填寫合同和投資控制的項目管理日志;參與工程招標(biāo)評標(biāo)、合同談判、承擔(dān)預(yù)算和審查、驗工計價、結(jié)算與決算工作；協(xié)助工程質(zhì)量驗收工作。任職資格：教育背景：◆工程預(yù)算或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗：◆3年以上房地產(chǎn)公司或設(shè)計院、施工單位從事工程成本、園林預(yù)算工作經(jīng)驗。技能技巧：◆熟悉國家定額、工程造價市場情況、材料設(shè)備的市場價格；◆熟悉現(xiàn)行工程造價規(guī)范及操作規(guī)程；◆熟練使用有關(guān)計算機(jī)軟件進(jìn)行工作?！粲性靸r員證。態(tài)度：◆勤奮踏實、吃苦耐勞、工作嚴(yán)謹(jǐn)；◆分析能力、邏輯思維能力強(qiáng)；◆有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力?，F(xiàn)場管理工程師職位名稱現(xiàn)場管理工程師所屬部門項目部直屬上級項目經(jīng)理直接下屬無晉升方向項目主管薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要：管理工程施工現(xiàn)場，審核施工質(zhì)量、監(jiān)督施工進(jìn)度。工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)現(xiàn)場業(yè)主、監(jiān)理工程師、施工單位之間的信息交流，及時準(zhǔn)確提供工程建設(shè)實時信息；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決工程項目施工中的設(shè)計、施工問題以及現(xiàn)場的涉外關(guān)系；負(fù)責(zé)組織施工單位的日常管理工作，完成現(xiàn)場項目管理日志的準(zhǔn)確記錄；負(fù)責(zé)工程項目竣工至保修期滿時間段內(nèi)的工程保修管理和協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)組織參加每周的現(xiàn)場施工協(xié)調(diào)會議，審核監(jiān)理工程師監(jiān)理日志、記錄、工程管理報告和其他文件資料。任職資格：教育背景：◆園藝設(shè)計、林業(yè)學(xué)、花卉、園林類專業(yè)專科以上學(xué)歷。經(jīng)驗：◆2年以上園林工程方面工作經(jīng)驗。技能技巧：◆熟練掌握國內(nèi)外園林行業(yè)的最新技術(shù)；◆熟悉植物生長規(guī)律及習(xí)性，熟知土壤、氣候等因素與植物生長的關(guān)系；◆熟悉相關(guān)專業(yè)及崗位所需的專業(yè)知識。態(tài)度：◆勤奮踏實，能吃苦耐勞，為人正直；◆有高度責(zé)任感和敬業(yè)精神；◆具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。

資料員/信息員職位名稱資料員/信息員所屬部門項目部直屬上級項目經(jīng)理/項目副經(jīng)理直接下屬無晉升方向薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要：負(fù)責(zé)工程項目的資料檔案管理、計劃、統(tǒng)計管理及內(nèi)業(yè)管理工作。工作內(nèi)容：收集整理齊全工程前期的各種資料；負(fù)責(zé)工程項目的所有圖紙的接收、清點、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作；收集整理施工過程中所有技術(shù)變更、洽商記錄、會議紀(jì)要等資料并歸檔，負(fù)責(zé)對每日收到的管理文件、技術(shù)文件進(jìn)行分類、登錄、歸檔，作好信息收集、匯編工作；負(fù)責(zé)備案資料的填寫、會簽、整理、報送、歸檔，嚴(yán)格遵守資料整編要求；監(jiān)督檢查施工單位施工資料的編制、管理，做到完整、及時，與工程進(jìn)度同步，保證施工資料的真實性、完整性、有效性；按時向公司檔案室移交，在工程竣工后，負(fù)責(zé)將文件資料、工程資料立卷移交公司；負(fù)責(zé)對施工部位、產(chǎn)值完成情況的匯總、申報，按月編制施工統(tǒng)計報表；負(fù)責(zé)與項目有關(guān)的各類合同的檔案管理；協(xié)助項目經(jīng)理做好對外協(xié)調(diào)、接待工作；負(fù)責(zé)工程項目的內(nèi)業(yè)管理工作，匯總各種內(nèi)業(yè)資料，及時準(zhǔn)確統(tǒng)計，按要求提交周報、月報；。負(fù)責(zé)工程項目的后勤保障工作，負(fù)責(zé)做好文件收發(fā)、歸檔工作。負(fù)責(zé)部門成員考勤管理和日常行政管理等經(jīng)費報銷工作。負(fù)責(zé)對竣工工程檔案整理、歸檔、保管、便于有關(guān)部門查閱調(diào)用。負(fù)責(zé)公司文字及有關(guān)表格等打印。保管工程印章，對工程蓋章登記，并留存?zhèn)浒福?/p>

完成項目經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。任職資格：教育背景：◆園林、建筑類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。經(jīng)驗：◆2年以上行業(yè)工作經(jīng)驗。技能技巧：◆有一定的文字書寫能力；精通各類園林工程標(biāo)書的制作，懂資料管理；具有園林工程相關(guān)專業(yè)知識，了解園林工程施工程序及各種關(guān)鍵數(shù)據(jù)。具有一定的計算機(jī)應(yīng)用能力，熟練應(yīng)用日常辦公軟件。態(tài)度：◆勤奮踏實，吃苦耐勞；司機(jī)職位名稱司機(jī)所屬部門各項目部直屬上級項目經(jīng)理直接下屬無晉升方向薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要：為了各項目部對外業(yè)務(wù)的順利開展，確保公司用車的安全、便捷，熟悉車況和保養(yǎng)汽車等工作。工作內(nèi)容：認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和政策及公司的規(guī)章制度；司機(jī)對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全；掌握汽車的駕駛技術(shù)、檢查、保養(yǎng)制度，掌握所駕駛車輛的工作性能、技術(shù)參數(shù)和維護(hù)要求；出車前對車輛進(jìn)行全面檢查。確保設(shè)備完好，燃料充足，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補(bǔ)或調(diào)整；代辦與車輛相關(guān)的各種證件；如因違章駕駛造成的事故、罰款等，則由司機(jī)本人負(fù)責(zé)。任職資格：教育背景：◆高中以上學(xué)歷。經(jīng)驗：◆3年以上駕齡。技能技巧：◆熟練地維修和保養(yǎng)汽車。熟悉汽車基本理論。掌握交通法律法規(guī)。熟悉各種路況。態(tài)度：◆勤奮踏實，吃苦耐勞；

日常管理辦公環(huán)境的管理公司提供寬敞舒適的辦公場所，要求公司所有員工均應(yīng)認(rèn)真愛護(hù)，不得隨意破壞。根據(jù)值日管理規(guī)定中要求，各責(zé)任人負(fù)責(zé)對劃分的值日區(qū)域進(jìn)行日常維護(hù)和管理，包括區(qū)域衛(wèi)生、地面、墻面、桌椅及門窗等。對于公共辦公區(qū)域例如會議室、衛(wèi)生間等，公司所有員工均有責(zé)任維護(hù)和保持，養(yǎng)成良好工作習(xí)慣。每位員工應(yīng)愛護(hù)公物。員工所使用的辦公用品、桌椅、通訊器材、交通工具、計算機(jī)等，應(yīng)愛護(hù)使用，因非質(zhì)量或非壽命問題出現(xiàn)的損壞、丟失等則由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。公司彩頁、產(chǎn)品介紹、小件物品（大頭針、回形針等）用后放回原處，嚴(yán)禁亂扔、亂撕、亂放。每位員工均應(yīng)養(yǎng)成良好的工作生活習(xí)慣，班前班后衛(wèi)生清理，隨時保持個人辦公桌面干凈整齊，厲行節(jié)約，自覺樹立勤儉的意識，每個員工都有義務(wù)管理公司的水、電，不得出現(xiàn)水管長流水，室內(nèi)長明燈，空調(diào)空放，下班后關(guān)閉所有門窗，關(guān)閉計算機(jī)、顯示器電源。如有發(fā)生，追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任，并罰款50元。工作紀(jì)律管理辦公室內(nèi)嚴(yán)禁聚眾打牌或賭博，不準(zhǔn)玩電腦游戲，工作時間不能看娛樂性的報刊雜志、員工之間長時間閑聊等與工作無關(guān)的事情。辦公時間不得大聲喧嘩及打罵嬉鬧，以免影響辦公秩序及其他員工工作。如影響到他人辦公，任何員工均有權(quán)予以提醒或制止。公司員工上班時間著裝應(yīng)干凈整齊，樸素大方，不得奇裝異服。員工之間應(yīng)互相尊重，禮貌謙虛，對于上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)稱呼尊稱，同事之間不得辱罵他人，不應(yīng)惡語相向，應(yīng)尊重他人隱私，不肆意散布流言。公司各崗位人員有責(zé)任保守公司機(jī)密，不得相互傳播或泄露。

提倡文明交際，不得酗酒鬧事，禁止聚賭，違者罰款100-1000元，并視情節(jié)給以行政處分。對于報銷通訊費用的員工，不得私自關(guān)機(jī)，中層以上管理人員應(yīng)保持24小時開機(jī)。所有報銷通訊費的員工，出現(xiàn)停機(jī)、關(guān)機(jī)一次(多次長時間無人接聽，對工作造成影響，視為關(guān)機(jī))，按照通訊費用標(biāo)準(zhǔn)的50%進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，月內(nèi)出現(xiàn)兩次及以上的扣除當(dāng)月通訊補(bǔ)助。勞動管理公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況確定用工數(shù)量，依《勞動法》有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的具體情況確定工作時間和休息時間。工資實行崗位工資制。公司每月15日為員工工資支付日?？记诠芾砉緦嵭辛旃ぷ髦?，節(jié)假日根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司作息時間：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30。各項目部根據(jù)本部門工作需要可作適當(dāng)調(diào)整，具體以各項目部考勤時間為準(zhǔn)，員工必須按規(guī)定時間上班，考勤工作由專人紀(jì)錄，考勤人員應(yīng)堅持原則，秉公處理，保證考勤資料的正確和完整。次月5日前匯總辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)將本月考勤結(jié)果匯總。各考勤人員要如實記錄、反映勞動考勤情況，不得隱瞞、虛報、隨意更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予當(dāng)事人50元的處罰。考勤細(xì)則遲到、早退。上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未到崗者，按遲到論處；30分鐘以上的，按曠工論處，提前30分鐘以內(nèi)下班的，按早退論處；遲到早退一次按事假半天計算，60分鐘以內(nèi)的按事假一天計算，超過60分鐘的，按曠工論處，確因有事早走允許按實際考勤時間累計請假計算。

曠工不請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，或請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者視為曠工；遲到或無正當(dāng)理由離崗或早退超過60分鐘者視為曠工；請假原因不屬實者視為曠工；曠工一次扣100元工資，月內(nèi)累計3天或3天以上曠工扣除當(dāng)月全部工資。不足部分從下月工資中扣除，曠工累計超過7天經(jīng)公司研究進(jìn)行適當(dāng)處罰，全年曠工累計超過10天，扣除全年獎金。請假員工請假，不分任何假種，無論時間長短，一律應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。如確因特殊原因或遇緊急情況無法及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)事先以電話或便條等形式向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，否則按曠工處理。不準(zhǔn)捎假或事后請假（突發(fā)意外事故除外），否則，按曠工處理。員工請假必須填寫請假條，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假應(yīng)注明時間，須提前一周申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)理簽字后生效。因病無法及時提供病假條的員工，可在病愈上班第一天將病假條交到項目部，逾期不提供將按曠工處理。注：正當(dāng)理由包括：直系親屬的傷亡喜病、個人學(xué)習(xí)考試或因病休假（需提供正規(guī)醫(yī)院區(qū)級以上醫(yī)院及其設(shè)立的社區(qū)醫(yī)院提供的病假條或病歷）。加班公司原則上不提倡加班，因工作進(jìn)度較緊要求加班的，應(yīng)到項目部考勤人員填寫《加班記錄表》，填寫完后由項目經(jīng)理審核，加班工資屬于延長工作時間的按1：1.5計算；周日按1：2計算；國家法定節(jié)假日加班按1：3計算。不足二小時的不計算。休假管理休假包括法定假、年休假、公休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、喪假。以上各假種適用于公司全體正式員工。原則上要求一次性休完，不分次、不累計休假。休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應(yīng)計入休假日期（年休假除外）。公休假：元旦一天；春節(jié)三天清明節(jié)一天；端午節(jié)一天五一節(jié)一天國慶節(jié)三天中秋節(jié)一天三八婦女節(jié)半天（僅限女性）婚假：凡公司正式員工，符合我國《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的均可享有帶薪婚假，請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，領(lǐng)取結(jié)婚證的時間應(yīng)在我公司工作之后，試用期內(nèi)員工不享受婚假。按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚（初婚）條件的，增加婚假14天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。員工請婚假應(yīng)至少提前三天辦理請假手續(xù)，并做好工作交接。產(chǎn)假：是指符合計劃生育政策，并在本公司工作滿一年的女員工可享受法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)；晚婚晚育增加60天，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工請產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”，同時提供醫(yī)院證明。產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假天數(shù)累計。產(chǎn)假手續(xù)可由家屬代為辦理，總經(jīng)理簽字后報辦公室考勤備案。生育津貼根據(jù)國家規(guī)定，由社會統(tǒng)籌支付。哺乳假：為方便女員工照顧生活，嬰兒周歲內(nèi)，女員工每天可享有1個小時的哺乳假（含路途時間）。護(hù)理假：男員工配偶生產(chǎn)時，可享7天帶薪護(hù)理假（含路途時間），休假應(yīng)提前三天辦理請假手續(xù)，并做好工作交接工作。計劃生育假：員工必須遵守有關(guān)計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15-30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬（包括父母、配偶父母、祖父母、兄弟姐妹、配偶、子女）喪假3天，可根據(jù)實際情況給予路程假；凡公司正式員工請喪假均為帶薪假。年休假員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休假；累計工作滿一年不滿十年的，年休假為5天；累計十年以上的，休假為10天，經(jīng)公司準(zhǔn)許后即可休假。

年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。在員工未休本年度年假時，公司可根據(jù)經(jīng)營情況安排員工休假，如員工不休，視作放棄；如員工提出過書面休假申請，而公司未予準(zhǔn)許，也未另行安排，則于年終給予獎勵。年內(nèi)請假（請假僅指事假、病假）累計超過15天及以上者，當(dāng)年不再享有年休假。已休完的從次年度的工資中扣除。薪酬體系

薪資結(jié)構(gòu)薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素綜合評定。薪資結(jié)構(gòu)：員工薪資由基本工資、崗位工資、補(bǔ)貼工資、獎金四部分構(gòu)成。薪資體制：員工薪資采用月薪制，以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)，根據(jù)員工當(dāng)月實際考勤天數(shù)算出月工資。應(yīng)考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定，應(yīng)到公司上班的天數(shù)。實際考勤天數(shù)的定義：員工實際到公司上班的天數(shù)。

薪酬構(gòu)成體系直接報酬基本工資基礎(chǔ)工資崗位工資文憑職稱技能工資職務(wù)工資年功工資工齡工資獎金年效益獎金項目獎金單項獎金假期補(bǔ)償金津貼通訊補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼誤餐補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼環(huán)境補(bǔ)貼其他補(bǔ)貼間接報酬公司福利節(jié)日補(bǔ)助勞動保險各崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)等別職稱職務(wù)起薪工資級差崗位工資薪等級別每年工地每天補(bǔ)助10元月標(biāo)準(zhǔn)工資基本工資崗位工資12345612總經(jīng)理3500-850010002500-7500100025003500450055006500750020011副總3000-550010002000-4500500200025003000350040004500150102000-400010001000-300040010001400180022002600300010092000-400010001000-300040010001400180022002600300010081700-32001000700-220030070010001300160019002200807造價/預(yù)算員1700-32001000700-2200300700100013001600190022008061600-28001000300-1800300600900120015001800805現(xiàn)場管理1300-23001000300-1300200300500700900110013005041200-19501000200-9501502003505006508009504031100-16001000100-600100100200300400500600302信息員/資料員1100-16001000100-600100100200300400500600301司機(jī)1100-16001000100-60010010020030040050060030公司各崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資首次薪等的確定標(biāo)準(zhǔn)。信息員/資料員依據(jù)同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗確定崗等。應(yīng)屆畢業(yè)生試用期過后定崗1級，工作經(jīng)驗每增加一年上調(diào)一個崗等?，F(xiàn)場管理依據(jù)員工個人本身資格條件，知識水平、技能、及同行業(yè)同崗位的工作經(jīng)驗劃分為三個級別。最低級別為三級。有中級職稱（工程類）或國家技能鑒定二級（含二級）或同行業(yè)同崗位工作滿10年以上資格的現(xiàn)場管理人員定為二級。有高級職稱（工程類）或國家技能鑒定一級資格的現(xiàn)場管理人員定為一級。6-11級職位同上依據(jù)工作經(jīng)驗確定相應(yīng)的崗位薪等。本單位本職位工作滿三年提一檔，外部招聘的人員依據(jù)工作經(jīng)驗，3年同行業(yè)工作經(jīng)驗定為2檔，5年同行業(yè)工作經(jīng)驗定為3檔，10年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗定為4檔。崗位工資由學(xué)歷工資、職稱工資、技能工資、職務(wù)工資組成。學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)表：學(xué)歷大專本科碩士碩士以上學(xué)歷工資3050100150職稱工資標(biāo)準(zhǔn)表：職稱初級中級高級職稱工資100200300技能工資等級三級二級一級技能工資100200300工齡工資工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為10元/年。員工在司工作每滿一年，自動上調(diào)一年的工資，每年年終進(jìn)行，超過六個月（含）視同一年，不足六個月不計。獎金：年效益獎金主要是用于獎勵全體員工為完成全年目標(biāo)產(chǎn)值所作貢獻(xiàn)，不同崗位的效益獎金分配主要根據(jù)不同崗位的考核基數(shù)、年考核分?jǐn)?shù)及預(yù)計發(fā)放的比例確定。項目獎金主要是對工程部人員參與的項目管理給予的獎勵，獎勵額度可以根據(jù)項目的成本情況、專業(yè)間分配比例、參加人員的在項目中的考核情況。津貼公司津貼主要是從公司某階段發(fā)展及崗位工作實際考慮，對有些崗位或職務(wù)人員給予的補(bǔ)貼，暫定補(bǔ)貼如下：通訊補(bǔ)貼：公司中層領(lǐng)導(dǎo)采取實報實銷方式，憑話費發(fā)票報銷。項目經(jīng)理及副經(jīng)理：每人每月通訊補(bǔ)貼100元。其他員工每人每月50元。交通補(bǔ)貼：每人每月補(bǔ)助50元交通費用。單位配車的不再補(bǔ)助交通費用。項目經(jīng)理或副經(jīng)理私車因公使用，每月補(bǔ)貼200元油費。以票據(jù)形式報銷。誤餐補(bǔ)貼：每人每出勤一天補(bǔ)助10元。加班補(bǔ)貼：以（基本工資+崗位工資+工齡工資）總額為計算基礎(chǔ)，依勞動法有關(guān)加班規(guī)定計算支付。環(huán)境補(bǔ)貼：工地現(xiàn)場管理人員7-9月份，享受每人每月200元防暑降溫補(bǔ)貼。12-2月享受每人每月200元冬季取暖補(bǔ)貼。其他補(bǔ)貼：經(jīng)總經(jīng)理同意批準(zhǔn)的其他補(bǔ)貼項目。福利：福利是公司向員工提供共同的物質(zhì)文化待遇來達(dá)到提高和改善職工生活水平和生活條件、解決職工個人困難，提供生活便利的一種方式，公司福利項目包括：按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險的社會保險項目。工作滿一年的員工，公司辦理住房公積金。節(jié)日補(bǔ)助：在一些特殊的節(jié)日公司為員工送上的特殊補(bǔ)助項目。如五一節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。帶薪假期：婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、公休假等。健康體檢：體檢由辦公室負(fù)責(zé)組織實施。30歲以下人員每二年體檢一次，30歲（含30歲）以上的每年體檢一次。試用期工資：原則上按正常工資的80%發(fā)放。薪資結(jié)算周期：基本工資與績效工資的計算期間以每月的1號至月底最后一天為結(jié)算日。薪資支付日薪資支付原則在每月的15日支付，工資支付日如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付工資。薪資的扣除下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款、社會保險個人應(yīng)繳納部分、個人所得稅、未結(jié)清的借款、公司墊支款項等；崗位工資定級與調(diào)薪崗位工資級別確定應(yīng)以該崗位任職資格要求為基礎(chǔ)，依據(jù)該崗位的責(zé)任大小、任職人員的素質(zhì)能力（學(xué)歷、工作經(jīng)驗、解決問題的能力等）與該崗位的契合度在該崗位的基準(zhǔn)工資上下浮動。每年一月份公司視員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行工資調(diào)整。薪資增長幅度依據(jù)公司業(yè)務(wù)增長水平和績效評估結(jié)果，原則上若無特別需要時，則不會臨時提薪。以下除外：因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級；因工作變動試用期后工資調(diào)整的；對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的。提薪可分為二類：晉升提薪、年終提薪。新進(jìn)員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪，試用期1--3個月，無工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為6個月，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資，不合格則延長試用期或予以解除勞動關(guān)系。

新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)，需要提前結(jié)束試用期的，由主管上交書面材料至人力資源部門，人力資源部負(fù)責(zé)審定匯總，交總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者，喪失提薪資格：錄用不滿一年；因公之外的原因而缺勤合計數(shù)達(dá)45天以上者；該年度受懲戒處分者；正在提退職（含辭退、辭職、開除、自動離職）申請者。公司實行工資保密制度，任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件，視情節(jié)輕重給予200-500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予立即辭退；

綜合人事管理人才策略公司依托行業(yè)先進(jìn)的技術(shù)，始終堅持“以人為本，人盡其才”的理念，尊重每位員工的發(fā)展，提供盡可能寬闊的個人職業(yè)發(fā)展空間。在選人上，公司以“德”、“才”為先導(dǎo)，甄選適合公司發(fā)展的人才；在用人上，公司以“長”為方針，用人之所長，通過公平、競爭的薪酬體系，讓人才的“長”脫穎而出；在育人上，讓人才的潛力充分發(fā)揮。在公司與員工合作的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建企業(yè)利益與員工個體利益的一致性，實現(xiàn)彼此的共同愿景。勞動合同公司實行全員合同制。入司的員工必須簽定合同，合同期滿，根據(jù)工作需要可協(xié)商續(xù)簽。中層以上管理人員采取1～5年一聘，其他人員任職采取1～3年一聘制。招聘及錄用根據(jù)企業(yè)發(fā)展和各項目部用工需要，分別提交用人需求申請，報辦公室轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。所錄用的員工應(yīng)為符合本崗位工作特點，專業(yè)對口或有相關(guān)工作經(jīng)驗；并根據(jù)工作能力、業(yè)務(wù)水平等擇優(yōu)錄用。試用期新員工報到后，由辦公室負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，填寫《員工入職登記表》凡被錄用的員工必須提交以下有效資料：個人簡歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書及有效資歷證明、上一單位離職證明等相關(guān)文件，建立個人檔案，并負(fù)責(zé)組織新員工入司培訓(xùn)，使其盡快融入團(tuán)隊。新員工所在項目部負(fù)責(zé)人應(yīng)指定具體人員負(fù)責(zé)新員工的工作督導(dǎo)，安排具體工作，并對其進(jìn)行試用期工作考核評定，具體要求見《試用員工考核表》試用期間，辦公室主管人員將定期對新員工的工作進(jìn)行跟蹤、回訪，及時了解新員工工作情況及幫助解決工作中遇到的困難。轉(zhuǎn)正試用人員需轉(zhuǎn)正時，應(yīng)提交《試用員工轉(zhuǎn)正申請表》，由新員工本人填寫相關(guān)信息，項目經(jīng)理會同辦公室主管商榷轉(zhuǎn)正意見，確定無異議后報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。辦公室負(fù)責(zé)組織轉(zhuǎn)正面談，明確工作要求及雙方權(quán)益，簽訂勞動合同并為其繳納社會統(tǒng)籌保險，并將轉(zhuǎn)正人員基本信息編入《員工名冊》。離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四種情況。員工提出辭職需提前一個月遞交書面辭職報告，填寫《員工離職申請表》，按表中要求依次辦理離職交接手續(xù)，遺留的工作問題要以書面形式向有關(guān)人員辦理交接并附于該申請表后，原則上離職手續(xù)當(dāng)天辦完，公司辭退員工亦按此流程辦理手續(xù)。不按流程者扣除一月工資。凡無故擅自連續(xù)曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資。工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資。在完成交接后，方可辦理社會統(tǒng)籌等個人關(guān)系轉(zhuǎn)移。無特殊原因延遲辦理離職手續(xù)，或沒有辦理完相關(guān)交接手續(xù)擅自離崗的，暫緩辦理個人關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工因觸犯法律、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，并在公司內(nèi)造成不良影響或損失的，即予革職開除，計薪到革職日止。實習(xí)凡是進(jìn)入公司實習(xí)的大中專畢業(yè)生，必須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可到指定崗位實習(xí)，公司提供實習(xí)場所，發(fā)放實習(xí)期補(bǔ)助，不予簽定正式勞動合同。培訓(xùn)根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定關(guān)于員工培養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定，目的是維護(hù)雙方的權(quán)利、義務(wù)。公司所指的培訓(xùn)，是指公司派出的進(jìn)行正規(guī)化的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，技術(shù)的培訓(xùn)，包括類似的行政方面的培訓(xùn)。由公司出資培訓(xùn)的，應(yīng)于培訓(xùn)前簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并附于公司建立的員工檔案，并根據(jù)協(xié)議中規(guī)定履行。車輛管理總則車輛是屬于公司的公共財產(chǎn)，包括費用、車輛耗損等，公司都承受著巨大的支付壓力，運行成本居高不下，所以必須嚴(yán)格管理。為加強(qiáng)對項目部車輛的調(diào)度管理，提高車輛安全和使用效率，節(jié)省費用，安全、高效的為工程項目做好服務(wù)工作。管理制度嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，愛護(hù)車輛，服從調(diào)度，各項目部負(fù)責(zé)人監(jiān)督車輛的保養(yǎng)與安全行駛，車輛駕駛?cè)藛T應(yīng)避免違章。因違章行駛受到處罰的，公司不予報銷。休息和不出車時，車輛一律停放在項目部辦公區(qū)域，嚴(yán)禁將公車私用，辦公室切實做好監(jiān)督，如有違反追究責(zé)任，私自出車造成事故的，后果自負(fù)。切實做好車輛正常保養(yǎng)和日常維護(hù)保養(yǎng)，定期年審，使車輛技術(shù)狀況保持良好，車容整潔，確保安全行車。正常保養(yǎng)、修理車輛、更換零部件必須先報公司審核同意后方可進(jìn)行。各項目部配發(fā)的加油卡由項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，由各項目部辦公室人員保管，做到卡、車分離管理，用車人需加油時到辦公室領(lǐng)卡加油。加油后登記填寫當(dāng)前里程、加油數(shù)量等內(nèi)容，非本項目部的車使用加油卡加油應(yīng)在備注特殊說明。如發(fā)現(xiàn)表單弄虛作假，追查考核管理責(zé)任人及相關(guān)人員的責(zé)任。各項目部配車不得隨意外借。如有特殊情況需外借的，經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)同意，車輛與駕駛員同時借用。單獨借車須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則作違紀(jì)論處，處于200-500元罰款。發(fā)生事故，應(yīng)及時報告公司及保險公司，不得延誤，否則后果自負(fù)。車輛保養(yǎng)與維修按照車輛使用要求及常識，認(rèn)真及時地進(jìn)行各級維護(hù)。車輛應(yīng)到指定維修廠維修、保養(yǎng)，否則維修費一律不準(zhǔn)報銷。可自行修復(fù)時，報銷購買材料零件費用。各種車的日常保養(yǎng)、維修、維護(hù)，由專職駕駛員負(fù)責(zé)。正常使用中，由于非質(zhì)量問題，發(fā)生故障或零部件損壞時，費用由當(dāng)時駕駛員承擔(dān)。違規(guī)及事故處理違反交通規(guī)則的罰款，由駕駛?cè)藛T自己負(fù)擔(dān)。一個月內(nèi)到交通管理機(jī)關(guān)接受違章處理，愈期未處理，每愈期一個月違章人員和所屬項目部的項目經(jīng)理一同罰款50-100元。車輛在執(zhí)行公務(wù)途中發(fā)生事故，應(yīng)立即向交警報警，保險公司報案，并與公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系協(xié)助處理。因駕駛員過失造成事故時，發(fā)生的賠償費和維修費原則上由本人承擔(dān)。若保險公司不能全額賠付時，個人須向公司交納免賠的差額。未經(jīng)許可將車輛借于他人使用、酒后駕車、無照駕駛、違章停車等造成的一切后果，全部由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)。公司資產(chǎn)管理為了更有效的管理和使用公司的辦公設(shè)備，使辦公設(shè)備在公司的經(jīng)營和管理中充分發(fā)揮作用，使公司資產(chǎn)管理工作規(guī)范化、制度化，特制定本管理規(guī)定。職責(zé)辦公室負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的全面管理工作。資產(chǎn)管理分設(shè)備管理和日常辦公用品管理。設(shè)備管理負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)、移動設(shè)備、耗材類資產(chǎn)的管理工作；日常辦公用品管理負(fù)責(zé)家具、家電、辦公用品等后勤服務(wù)設(shè)施類的資產(chǎn)管理工作。申購和保管日常辦公用品和辦公設(shè)備由辦公室統(tǒng)一采購。如需要單價超過1000元以上的物品，需填寫《辦公用品申購單》—分管領(lǐng)導(dǎo)簽字—總經(jīng)理簽字—辦公室統(tǒng)一采購。辦公用品由辦公室統(tǒng)一保管。制定辦公用品最低庫存數(shù)，辦公用品數(shù)量低于最低庫存時，辦公室根據(jù)各項目部需求填寫《辦公用品申購單》申請購買。領(lǐng)用和歸還日常辦公用品的領(lǐng)用建立辦公用品領(lǐng)用登記表，每月月初盤點，做到出入有據(jù)，帳帳相符，帳物相符。除低值易耗品外，正常損耗的辦公用品要求以舊換新。如訂書機(jī)、筆芯、計算器、電話等。項目部內(nèi)勤依據(jù)辦公用品使用壽命酌情發(fā)放，杜絕浪費。辦公用品均須妥善保管，凡因保管、使用不當(dāng)或故意損壞造成的損失，由保管、使用者酌情賠償。員工離職時，由內(nèi)勤人員將剩余及保管的辦公用品收回。辦公設(shè)備的使用和管理領(lǐng)用人員應(yīng)在《資產(chǎn)領(lǐng)用表》上簽字，注明時間、配置、用途、地點、使用人、使用時限，以便以后清查。優(yōu)盤、筆記本、投影儀、光盤等非專人使用的資產(chǎn)應(yīng)在用完后及時歸還，并在《資產(chǎn)領(lǐng)用表》上簽字確認(rèn)。逾期沒有歸還的，管理人員應(yīng)及時了解使用情況并給予提醒。使用和保管每個員工需對本人使用或借用的所有設(shè)備物品負(fù)責(zé)，保證其完好、整潔。資產(chǎn)在庫期間由行政文員負(fù)責(zé)保管。計算機(jī)整機(jī)、桌椅等專人使用的資產(chǎn)使用人即為責(zé)任人，非自然原因引起的設(shè)備丟失，損壞由使用人負(fù)責(zé)。公用的辦公設(shè)施由使用部門負(fù)責(zé)，工具、移動設(shè)備借用期間由借用人負(fù)責(zé)保管。個人原因造成的丟失、損壞由借用人負(fù)責(zé)。賠償資產(chǎn)損壞、丟失由責(zé)任人按照折價賠償。如果不能落實責(zé)任人的，由相關(guān)資產(chǎn)管理員承擔(dān)責(zé)任。

各種日常表格范本請假單姓名請假事由請假種類事假病假婚假產(chǎn)假護(hù)理假哺乳假年休假喪假起止日期自年月日時起至年月日時止，共計天工作安排審批考勤員簽字：年月日辦公室簽字：年月日總經(jīng)理簽字：年月日銷假記錄姓名請假事由請假種類事假病假婚假產(chǎn)假護(hù)理假哺乳假年休假喪假起止日期自年月日時起至年月日時止，共計天工作安排審批考勤員簽字：年月日辦公室簽字：年月日總經(jīng)理簽字：年月日銷假記錄

加班記錄表項目姓名所在部門加班事由加班時間段項目經(jīng)理審核月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時月日時—時應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位：姓名性別出生年月工作經(jīng)驗婚否民族第一學(xué)歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時間第二學(xué)歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時間戶口所在地身份證號聯(lián)系電話現(xiàn)在住址月薪要求試用：轉(zhuǎn)正：個人簡歷教育培訓(xùn)經(jīng)歷工作履歷起止時間工作單位職務(wù)薪資證明人及聯(lián)系方式離職原因問題調(diào)查：您具備哪些專業(yè)知識？有何專長？2、請舉例在以往的工作中最大的收獲；以及你認(rèn)為工作以來相對不夠成功或不愉快的事情3、您怎樣評價自己的性格和優(yōu)缺點？對于應(yīng)聘崗位你具備哪些優(yōu)勢和條件？4、您在選擇職業(yè)或選擇公司時最看重哪些方面？

應(yīng)聘員工甄試表姓名初試日期初試人員評價指標(biāo)（級別）優(yōu)、良、好、中、差，并配以文字說明初試情況團(tuán)隊協(xié)作性技能水平工作穩(wěn)定性學(xué)習(xí)能力積極主動性表達(dá)能力背景真實性管理能力求職目的性態(tài)度儀表面試記錄面試意見復(fù)試人員復(fù)試日期復(fù)試情況專業(yè)知識工作看法發(fā)展能力及領(lǐng)導(dǎo)能力工作積極性要求待遇其他意見復(fù)試招聘結(jié)果總經(jīng)理意見是否接收□是