2024年企業(yè)單位用工合同（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)單位用工合同一、合同的類型與期限。甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限固定期限：_____自勞動合同簽定之日起至____年____月____日止，共三年(36個月)二、工作內容和工作要求1.乙方的工作內容_____(崗位或工種)2.乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書1.勞動報酬：_____公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。2.乙方在工作中應發(fā)揮積極主動性，進行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。3.甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。4.甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。四、勞動合同的變更、解除和終止(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：1.未及時足額支付勞動報酬的。2.以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由強迫勞動的。3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;2.違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;3.同時與其他單位建立勞動關系。4.未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事責任的。(四)有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：1.乙方擅自離職的;2.乙方曠工十天以上的;3.由他人代領薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;5.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業(yè)相關管理制度償付甲方培訓費用。五：_____合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。六、勞動爭議處理1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。3.本企業(yè)相應規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時，視同乙方對企業(yè)相關制度知悉并認可。本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方：_____(簽字蓋章)乙方：_____(簽字或蓋章)用人單位：_____職工姓名：_____聯(lián)系人：_____身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)單位用工合同（二）企業(yè)單位用工合同有效日期：2023年1月1日-2023年12月31日本合同由以下雙方于日期簽署：雇主：公司名稱：_______________________公司地址：_______________________法定代表人：_______________________雇員：姓名：_______________________住址：_______________________身份證號碼：_______________________1.雇傭期限本合同從2023年1月1日起生效，有效期為一年，到2023年12月31日止。雙方可以在合同期滿前一個月提前解除合同或續(xù)簽合同。2.工作內容與職責雇員將被雇主以正式員工的身份聘用，并根據工作需要從事雇主指定的工作。雇員應盡職盡責地履行其工作職責，遵守雇主的規(guī)章制度和勞動紀律。3.工作時間與休假雇員的工作時間為每周40小時，具體工作時間由雇主安排。雇員享有法定的休假權利，具體休假安排由雇主根據相關法律法規(guī)制定。4.薪酬與福利雇員的薪酬由雇主根據自身的薪酬體系制定，并支付給雇員。雇主將為雇員辦理社會保險、住房公積金等相關福利。具體薪酬數額和福利待遇以雇主相關政策為準。5.離職與解除合同雙方如有解除合同的情況，應提前30天書面通知對方。雙方可協(xié)商解除合同的事宜，包括解除合同后的離職日期、離職待遇等。雙方如違反本合同的約定，應承擔相應的法律責任。6.保密義務雇員在工作過程中可能接觸到雇主的商業(yè)秘密或客戶信息等機密資料，雇員必須保守秘密，禁止泄露或使用于個人及其他任何的非工作目的。如果因雇員違反保密義務造成雇主損失的，雇員應負相應的法律責任。7.法律適用與爭議解決本合同的解釋、執(zhí)行與爭議解決適用中華人民共和國的法律。雙方如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意