環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展策略制度

環(huán)境保護(hù)與可連續(xù)發(fā)展策略制度第一章總則第一條目的與意義為了樂觀響應(yīng)國(guó)家的環(huán)保政策，保護(hù)環(huán)境資源，促進(jìn)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展，本制度旨在確立公司的環(huán)境保護(hù)與可連續(xù)發(fā)展策略，明確相關(guān)責(zé)任與要求，推動(dòng)企業(yè)綠色發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于公司的全部組織、單位及員工的環(huán)境保護(hù)與可連續(xù)發(fā)展活動(dòng)，為公司做好環(huán)境保護(hù)和可連續(xù)發(fā)展工作供應(yīng)引導(dǎo)，并監(jiān)督執(zhí)行。第二章環(huán)境保護(hù)策略第三條環(huán)境評(píng)估在公司的全部規(guī)劃和決策過程中，都要進(jìn)行環(huán)境評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含但不限于對(duì)環(huán)境影響的猜測(cè)、評(píng)估和掌控措施的訂立。環(huán)境評(píng)估要充分考慮環(huán)境資料、技術(shù)條件、法律法規(guī)和社會(huì)公眾的看法，確保環(huán)境因素納入企業(yè)決策的全過程。第四條環(huán)境監(jiān)測(cè)公司應(yīng)建立環(huán)境監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響進(jìn)行監(jiān)測(cè)。環(huán)境監(jiān)測(cè)內(nèi)容應(yīng)包含廢氣、廢水、固體廢物、能源消耗等環(huán)境指標(biāo)。監(jiān)測(cè)結(jié)果應(yīng)及時(shí)匯總、分析，監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)要做到真實(shí)、準(zhǔn)確。第五條節(jié)省資源公司應(yīng)樂觀推行節(jié)省資源的理念，提高資源利用效率。在生產(chǎn)過程中，應(yīng)采用高效節(jié)能設(shè)備，推廣清潔生產(chǎn)技術(shù)。鼓舞員工從節(jié)省能源、減少揮霍的角度提出建議，并予以嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)。第六條廢棄物管理公司應(yīng)建立健全廢棄物管理制度，嚴(yán)格依照規(guī)定進(jìn)行廢棄物的收集、儲(chǔ)存、處理和處理。廢棄物的產(chǎn)生量要合理掌控，優(yōu)先采用廢物資源化、再利用、減量化的方法處理。公司要加強(qiáng)廢棄物的分類管理，確保不同類型的廢棄物正確分開存儲(chǔ)和處理。第七條環(huán)保培訓(xùn)公司應(yīng)定期開展環(huán)保培訓(xùn)，提高員工的環(huán)保意識(shí)和技能。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含環(huán)境法律法規(guī)、環(huán)境保護(hù)知識(shí)、環(huán)保管理要求等內(nèi)容。培訓(xùn)形式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等多種形式，以提高培訓(xùn)的掩蓋率和有效性。第三章可連續(xù)發(fā)展策略第八條社會(huì)責(zé)任公司應(yīng)樂觀履行社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)可連續(xù)發(fā)展。公司要樂觀參加社會(huì)公益活動(dòng)、環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目、慈善捐助等，并定期公開相關(guān)信息。第九條產(chǎn)品生命周期管理公司應(yīng)從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原材料采購(gòu)、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品使用以及廢棄物處理等多個(gè)環(huán)節(jié)，全面管理產(chǎn)品的生命周期。公司要推廣綠色產(chǎn)品，提倡綠色消費(fèi)，減少對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。第十條生態(tài)保護(hù)公司在項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施中，應(yīng)充分敬重自然生態(tài)，保護(hù)生態(tài)系統(tǒng)的完整性。在實(shí)施生態(tài)保護(hù)項(xiàng)目時(shí)，公司要嚴(yán)格遵守相關(guān)政策和法律法規(guī)，保障生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作的順利進(jìn)行。第十一條公眾參加公司鼓舞公眾參加環(huán)境保護(hù)和可連續(xù)發(fā)展工作，聽取公眾的看法和建議。公司要及時(shí)公開環(huán)境信息，加強(qiáng)信息透亮度，接受監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第十二條風(fēng)險(xiǎn)管理公司要建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理制度，全面識(shí)別、評(píng)估和排出環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)已經(jīng)發(fā)生的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行修復(fù)和處理，防止進(jìn)一步擴(kuò)大化。第四章督導(dǎo)與評(píng)估第十三條督導(dǎo)機(jī)制公司要建立環(huán)境保護(hù)與可連續(xù)發(fā)展的督導(dǎo)機(jī)制，明確責(zé)任部門和人員，訂立相應(yīng)的考核指標(biāo)和目標(biāo)。定期進(jìn)行環(huán)境保護(hù)與可連續(xù)發(fā)展的督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，確保策略執(zhí)行的有效性。第十四條評(píng)估體系公司應(yīng)建立環(huán)境保護(hù)與可連續(xù)發(fā)展的評(píng)估體系，定期對(duì)企業(yè)的環(huán)境績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包含環(huán)境指標(biāo)、環(huán)境管理、社會(huì)責(zé)任、綠色產(chǎn)品等方面的考核。第五章違規(guī)與懲罰第十五條違規(guī)行為對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為，包含但不限于環(huán)境污染、資源揮霍、違法違規(guī)等，公司將嚴(yán)格處理。違規(guī)行為重要分為細(xì)小違規(guī)、一般違規(guī)和嚴(yán)重違規(guī)三個(gè)級(jí)別，依據(jù)情節(jié)輕重分別采取相應(yīng)的懲罰措施。第十六條懲罰措施細(xì)小違規(guī)行為可采取口頭警告、書面警告等方式進(jìn)行懲罰。一般違規(guī)行為可采取通報(bào)批判、記過、降職等方式進(jìn)行懲罰。嚴(yán)重違規(guī)行為可采取停職、開除等嚴(yán)格措施進(jìn)行懲罰。第六章附則第十七條其他制度本制度作為公司環(huán)境保護(hù)與可連續(xù)發(fā)展工作的基礎(chǔ)制度，與其他相關(guān)制度相互搭配，形成系統(tǒng)的管理體系。第十八條修訂與解釋本制度的修訂及解釋權(quán)歸公司管理層全部，修訂時(shí)應(yīng)告知全部人員，并以適當(dāng)方式進(jìn)行公告和培訓(xùn)。第十九條生效日期本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，并作為公司的基本制度，適用于全體員工。第二十條強(qiáng)制執(zhí)行公司要求全部員工嚴(yán)格遵守本制度的各項(xiàng)要求，對(duì)于違反制度的行為將