勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系

一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的含義

任何一種社會(huì)關(guān)系經(jīng)相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整后即轉(zhuǎn)變?yōu)榉申P(guān)系，

即當(dāng)事人之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律關(guān)系。實(shí)際運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系

同樣表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系。所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在

調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）

之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程

中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件有

二：其一，存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系;其二，存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)

范。顯然，如果沒有國(guó)家意志的干預(yù)，勞動(dòng)關(guān)系就完全根據(jù)當(dāng)事人

雙方的意志形成，是純粹的雙方的行為。近現(xiàn)代社會(huì)倡導(dǎo)意思自治,

契約自由，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位意思表示一致，雙方合意，即可

以形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的存在及其運(yùn)行并不以勞動(dòng)法律規(guī)范是

否存在為前提條件。只要生產(chǎn)的客觀條件與主觀條件產(chǎn)生分離，要

進(jìn)行勞動(dòng)，兩者必須結(jié)合起來。在勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合的過程中,

必然形成勞動(dòng)關(guān)系。但是，在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人

的不同目標(biāo)和必然產(chǎn)生的利益差異會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的沖突，在

利益沖突普遍化的狀態(tài)下為保持必要的秩序，使勞動(dòng)處于一種有序

的狀態(tài)，就需要法律加以規(guī)范。勞動(dòng)法的形成和發(fā)展歷程清晰地反

映了這種事實(shí)。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同建立的，勞

動(dòng)合同制度本身就是一種法律制度。正是在這個(gè)意義上，學(xué)者們?cè)?/p>

定義勞動(dòng)關(guān)系的概念時(shí)總是將法律要素包含在勞動(dòng)關(guān)系之中。在現(xiàn)

代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中，法律制度特別是勞動(dòng)法律制度已經(jīng)不僅僅是勞

動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的客觀條件或者說是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的制度環(huán)境，實(shí)際上,

國(guó)家意志已經(jīng)明確而具體地介入勞動(dòng)關(guān)系之中了。在這種條件下，

勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了變化。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系受到法律確認(rèn)、調(diào)整

和保護(hù)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系也就不完全取決于用人單位與勞動(dòng)者雙方的意

志。當(dāng)事人必須服從國(guó)家的意志，在確定勞動(dòng)關(guān)系各方面的內(nèi)容以

及勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人各自的行為時(shí)，如工時(shí)、工資、勞動(dòng)條件等，以

及變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須服從國(guó)家意志的制約，使確

立的勞動(dòng)關(guān)系既符合當(dāng)事人雙方的意志，又符合國(guó)家法律意志的要

求。與此同時(shí)，任何一方違反法律規(guī)范，都將承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)

關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，用

人單位和勞動(dòng)者雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。這種受到國(guó)家法律規(guī)范、

調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系

即為勞動(dòng)法律關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系

體現(xiàn)了國(guó)家意志。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的種類

勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系經(jīng)過勞動(dòng)

法律規(guī)范、調(diào)整后轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，主要包括以下種類。

1.勞動(dòng)合同關(guān)系

勞動(dòng)合同關(guān)系即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

由于我國(guó)處于社會(huì)主義初級(jí)階段，多種所有制形式并存，還可以細(xì)

分為：①國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系，②集體企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系，③股

份制企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系，④私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)合同關(guān)系,

⑤外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系，⑥國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位

與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)合同關(guān)系等。勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的

主要形態(tài)。其他勞動(dòng)法律關(guān)系的存在與運(yùn)行是以勞動(dòng)合同關(guān)系為目

的。通常所說的勞動(dòng)法律關(guān)系一般為勞動(dòng)合同關(guān)系。

2.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

勞動(dòng)行政法律關(guān)系是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)

現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范

所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體為勞動(dòng)行政主體

和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙方。勞動(dòng)行政主體包括勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞

動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)以及經(jīng)授權(quán)具有勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu)；勞

動(dòng)行政相對(duì)人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)

的一方當(dāng)事人，主要為勞動(dòng)者和用人單位。例如，由于勞動(dòng)法的監(jiān)

督檢查而存在的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)與用人單位的法律關(guān)系等。

3.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方

之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范形成的

權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系與民事勞務(wù)關(guān)系的根本區(qū)別是勞

動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系只以實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行為其存在的出發(fā)點(diǎn)和

歸宿，也就是說，勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的運(yùn)行是為了在勞動(dòng)力市場(chǎng)上

和勞動(dòng)過程中為勞動(dòng)關(guān)系的正常運(yùn)行創(chuàng)造條件。其服務(wù)的對(duì)象是勞

動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，其服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)規(guī)則、服務(wù)的主體資格條件等

由勞動(dòng)法律或勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)規(guī)定。例如，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)關(guān)系

當(dāng)事人的培訓(xùn)服務(wù)關(guān)系，工會(huì)組織為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益提供法律

服務(wù)而產(chǎn)生的關(guān)系等。

（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

1.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

勞動(dòng)法律關(guān)系是以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)

關(guān)系，是法律對(duì)人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一

種狀態(tài)。存在于各類勞動(dòng)法法律淵源中的權(quán)利與義務(wù)只是以規(guī)范與

觀念形態(tài)存在的權(quán)利義務(wù)，這種權(quán)利義務(wù)稱為法定權(quán)利義務(wù)。它是

統(tǒng)治階級(jí)通過國(guó)家的立法活動(dòng)將本階級(jí)的主觀意志客觀化的結(jié)果，

是權(quán)利義務(wù)存在的主要形態(tài)。現(xiàn)實(shí)權(quán)利義務(wù)是指法律關(guān)系主體實(shí)際

行使和履行的權(quán)利義務(wù)。法定的權(quán)利義務(wù)只有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的權(quán)利義

務(wù)才對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體有實(shí)際的價(jià)值，才是真實(shí)的和完整的；對(duì)于國(guó)家

來說，才算實(shí)現(xiàn)了國(guó)家的意志和法律的價(jià)值。從抽象狀態(tài)存在的勞

動(dòng)權(quán)利義務(wù)到現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)法律關(guān)系是一個(gè)決定性的轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變

就是勞動(dòng)法律的效力與實(shí)效的關(guān)系。法律一經(jīng)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)或授權(quán)

機(jī)關(guān)以規(guī)范性文件宣布生效，就具有法律效力，但此時(shí)其效力只停

留在應(yīng)然的狀態(tài)。只有法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際享有的權(quán)利和利益,

法定義務(wù)轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際承擔(dān)和履行的義務(wù)時(shí)，才是現(xiàn)實(shí)化的義務(wù),

法律才具有實(shí)效。從勞動(dòng)法律關(guān)系控制和調(diào)整的視角觀察，必須充

分注意這種轉(zhuǎn)化。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而勞動(dòng)法

律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。實(shí)際上，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)

整是將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系來實(shí)現(xiàn)的。若不存在相應(yīng)的勞

動(dòng)法律規(guī)范以及依此形成的勞動(dòng)合同規(guī)范和集體合同規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)

系就是勞動(dòng)關(guān)系而非勞動(dòng)法律關(guān)系。由于勞動(dòng)法律規(guī)范不可能覆蓋

勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容，因此，未在法律規(guī)范調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系

不具有法律關(guān)系的性質(zhì)。勞動(dòng)法律的規(guī)范性作用于勞動(dòng)關(guān)系，提供

了勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則。

2.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

勞動(dòng)法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會(huì)關(guān)系，

運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)

法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整，勞動(dòng)者與用人單位按照法律規(guī)范分別

享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)，從而使用人單位與勞動(dòng)者之間

的行為與要求具有法律意義。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若

其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)

法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的第二次調(diào)整，其目的在于消

除勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的障礙，使其恢復(fù)順利運(yùn)行。符合法律規(guī)范的

行為受到肯定的評(píng)價(jià)，違反法律規(guī)范的行為受到否定的評(píng)價(jià)，即承

擔(dān)由失范行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。可見，法律責(zé)任在于侵權(quán)行為

或違約行為而帶來的法律后果。法律責(zé)任通常最終由國(guó)家的專門機(jī)

關(guān)或經(jīng)授權(quán)的機(jī)關(guān)認(rèn)定，特別是在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，仲裁裁決

或法院判決可以認(rèn)定侵權(quán)行為人或違約行為人的第二性義務(wù)，亦即

第一性義務(wù)未履行而承擔(dān)相應(yīng)的第二性義務(wù)。例如，勞動(dòng)者按照勞

動(dòng)合同的約定提供了勞動(dòng)給付，而用人單位未按照合同約定支付工

資，經(jīng)過當(dāng)事人的申訴或訴訟，仲裁或法院不僅判令用人單位支付

應(yīng)支付的工資，而且還須支付補(bǔ)償金或賠償金。

3.勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)法律關(guān)

系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。勞動(dòng)者的權(quán)

利即為用人單位的義務(wù)，而用人單位的權(quán)利則為勞動(dòng)者的義務(wù)。如

勞動(dòng)者勞動(dòng)給付的義務(wù)與用人單位管理勞動(dòng)、指揮勞動(dòng)的權(quán)利，用

人單位支付工資的義務(wù)與勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利等。在通常情

況下，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下無權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù),

不能只要求對(duì)方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利，否則就違背了勞動(dòng)法

律關(guān)系主體地位平等的要求。

4.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系，是由觀

念抽象狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)秩序的一種狀態(tài)。國(guó)家強(qiáng)制力是否立即發(fā)揮

作用，取決于勞動(dòng)法律關(guān)系主體行為的性質(zhì)。強(qiáng)行性規(guī)范而形成的

勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容受國(guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障，如不得使用童工,

不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇用員工，用人單位提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條

件不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)等。任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，

當(dāng)其受到危害時(shí)，則需經(jīng)權(quán)利主體請(qǐng)求后，國(guó)家強(qiáng)制力才會(huì)顯現(xiàn)。

由于法律的國(guó)家性、普遍性，由于勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中通常表

現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，故人們?cè)谶\(yùn)用勞動(dòng)關(guān)

系的概念時(shí)，一般對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系并不加以嚴(yán)格的區(qū)分,

如建立或解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整等，其

中的勞動(dòng)關(guān)系既是指勞動(dòng)關(guān)系，又是指勞動(dòng)法律關(guān)系。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素

勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客

體。

（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)

義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)

關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。

勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能

力和行為能力。所謂勞動(dòng)權(quán)利能力，是勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有

勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格;所謂行為能力，是勞動(dòng)法律關(guān)系主

體能以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，使勞動(dòng)法律

關(guān)系建立、變更和消滅的資格。依據(jù)人的年齡、健康、智力和行為

自由等事實(shí)要素，法律通常將自然人分為完全勞動(dòng)行為能力人、限

制勞動(dòng)行為能力人和無勞動(dòng)行為能力人。完全勞動(dòng)行為能力人是指

身體健康、有完全行為自由、18周歲以上的勞動(dòng)者。限制勞動(dòng)行為

能力人同樣依據(jù)前述四個(gè)要素劃分。之所以限制勞動(dòng)行為能力是為

了保護(hù)特定群體的特殊利益或出于社會(huì)公共利益的目的，而不是歧

視，更不是違反勞動(dòng)平等的原則。限制勞動(dòng)行為能力人主要包括：

16?18周歲的未成年人（禁止從事特別繁重的體力勞動(dòng)的工種、崗

位的工作等）、女性勞動(dòng)者（在女職工禁忌勞動(dòng)的工種或崗位被視

為無勞動(dòng)行為能力;在特定的生理時(shí)期，不得安排從事某些特定的生

產(chǎn)作業(yè)）、具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人（只能從事與其勞動(dòng)能力相

適應(yīng)的職業(yè)）、某些特定的疾病患者（不得從事特定的職業(yè)或崗位、

工種的工作）、部分被依法限制行為自由的人（因違反某些特定規(guī)

則，被依法限制執(zhí)業(yè)資格的人等）。

各類用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和

社會(huì)團(tuán)體成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具備用工權(quán)利能

力和用工行為能力。所謂用工權(quán)利能力，是指用人單位依法享有用

工權(quán)利并承擔(dān)用工義務(wù)的資格;所謂用工行為能力，是指用人單位依

法能以自己的行為行使用工權(quán)和并承擔(dān)用工義務(wù)的資格。該能力包

括能夠向勞動(dòng)者提供進(jìn)行勞動(dòng)的物質(zhì)、技術(shù)和組織條件，其他符合

國(guó)家法定最低標(biāo)準(zhǔn)以上的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系

的主體資格一般依存于它的民事主體資格，即必須有自己的名稱、

住所、財(cái)產(chǎn)和組織機(jī)構(gòu)。用人單位的用工權(quán)利能力和用工行為能力

通常依據(jù)一定的法律程序由其職能部門代理行使。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承

擔(dān)的義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主

體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者享

有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的

權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、

享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)

定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)

行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位應(yīng)當(dāng)依

法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法

律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果，包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利

益性質(zhì)的事物，如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。

三、勞動(dòng)法律事實(shí)

依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動(dòng)

法律事實(shí)。并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞

動(dòng)法的規(guī)定，帶來一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。

產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)為合法事實(shí)，雙方意思表示必須一致;變更、

消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)一般也需雙方意思表示一致。但是在一些

場(chǎng)合，單方的意思表示以及違法行為或事件也能使勞動(dòng)法律關(guān)系變

更或消滅。依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法

律事實(shí)可以分為兩類。

（一）勞動(dòng)法律行為

勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)

系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)，包括合法行為、

違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動(dòng)法律關(guān)系中,

合法行為才能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。

同時(shí)，單