2024年餐飲業(yè)勞動合同（二篇）

第4頁共4頁2024年餐飲業(yè)勞動合同甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人（主要負責(zé)人）或者委托代理人_____注冊地址_____聯(lián)系電話_____乙方（勞動者）姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村編碼_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：一、有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。三、以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____年____月____日起至_____工作（任務(wù)）完成時終止。第二條乙方從事_____崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度：一、執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為___________________________。二、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。三、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：一、月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。二、日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。第九條甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________。第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人或委托代理人（蓋章）簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年餐飲業(yè)勞動合同（二）餐飲業(yè)勞動合同第一章總則第一條為規(guī)范餐飲業(yè)勞動關(guān)系，保障員工合法權(quán)益，提高餐飲業(yè)發(fā)展水平，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，制訂本勞動合同。第二條本合同由雇主（以下簡稱“甲方”）和雇員（以下簡稱“乙方”）共同簽訂，并受法律保護。第二章勞動合同的基本內(nèi)容第三條勞動合同的基本內(nèi)容包括勞動雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬、福利待遇、勞動保護和安全衛(wèi)生、勞動關(guān)系爭議解決等內(nèi)容。第四條甲方與乙方簽訂勞動合同后，乙方即成為甲方的正式員工。第三章勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）提供良好的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。（二）按照規(guī)定支付勞動報酬，制定績效評估制度，并按時發(fā)放工資。（三）為乙方提供合法權(quán)益的保障，不得違法操作或侵犯乙方的合法權(quán)益。（四）根據(jù)實際情況，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機會。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）按照勞動合同的約定，完成工作任務(wù)。（二）遵守甲方的規(guī)章制度，保護甲方的商業(yè)秘密和保密工作。（三）在工作中，妥善保管甲方交付的勞動工具和設(shè)備。（四）對甲方所提供的培訓(xùn)和晉升機會要珍惜、合理利用，并積極發(fā)揮自己的能力。第四章工作內(nèi)容及工作時間第七條乙方的工作內(nèi)容根據(jù)甲方的安排而定，乙方必須按照甲方工作指令和工作要求進行工作。第八條乙方的工作時間根據(jù)甲方的營業(yè)時間安排，甲方應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，并按國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。第五章勞動報酬第九條乙方的勞動報酬由甲方按照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定支付，甲方不得以任何理由拖欠或壓低乙方的工資。第十條甲方應(yīng)當(dāng)及時向乙方支付工資，支付方式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、支付寶等。第六章福利待遇第十一條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方購買社會保險和住房公積金，并按照相關(guān)規(guī)定及時交納相關(guān)費用。第十二條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要，為乙方提供合理的伙食或伙食補貼。第七章勞動保護和安全衛(wèi)生第十三條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，做好勞動保護和安全預(yù)防工作。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進行相關(guān)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全衛(wèi)生意識。第八章勞動關(guān)系爭議解決第十五條甲方和乙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議，如無法達成一致意見，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。第九章附則第十六條本勞動合同自甲方與乙方雙方簽字之日起生效。本合同有效期為三年，到期后雙方可以決定是否續(xù)簽。第十七條本合同未盡事宜，可根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和當(dāng)?shù)貙嶋H情況予以補充約定。第十八條甲方和乙方均應(yīng)遵守本合同的各項規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)