明確人事主管崗位職責(zé)（四篇）

第1頁共1頁明確人事主管崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)量，確定崗位條件;2、負(fù)責(zé)崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;5、制定公司培訓(xùn)計劃和編寫培訓(xùn)大綱，并組織實施;6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執(zhí)行;7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。明確人事主管崗位職責(zé)（二）1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。明確人事主管崗位職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)搭建公司體系，員工的招聘補充。2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;8、負(fù)責(zé)組織采購、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;9、公司日常行政管理的運作;10、各項目工傷處理;11、行政管理的成本控制及車輛管理等。明確人事主管崗位職責(zé)（四）1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離