浙江省事業(yè)單位聘用版合同書

浙江省事業(yè)單位聘用版合同書合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責為：__________。1.2乙方應按照甲方的要求，履行__________崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。3.3乙方在工作中取得突出成績，甲方給予相應的獎勵。第四條培訓與考核4.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育。4.2甲方定期對乙方的工作進行考核，乙方應積極配合。4.3乙方應按照甲方的要求，參加各類培訓和學習，提高自身素質。第五條保密條款5.1乙方在聘用期間，涉及甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應予以保密。5.2乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止合同的條件6.1甲乙雙方同意解除或終止聘用合同的，可以解除或終止合同。（1）在試用期內，乙方不符合聘用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方因犯罪被判刑或涉嫌犯罪；（4）乙方因病或傷殘不能繼續(xù)履行崗位職責；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密協(xié)議7.乙方工作表現(xiàn)考核表8.解除或終止合同證明文件二、違約行為及認定：1.乙方不符合聘用條件，甲方解除合同：乙方在試用期內未能達到甲方規(guī)定的試用標準，或乙方提供的個人信息虛假。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的工作紀律、職業(yè)道德或相關法規(guī)，情節(jié)嚴重。3.乙方犯罪或涉嫌犯罪：乙方被判處刑責或因涉嫌犯罪被追究刑事責任。4.乙方因病或傷殘不能繼續(xù)履行崗位職責：乙方因病或傷殘無法繼續(xù)從事原工作崗位。5.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形：包括但不限于乙方主動提出解除或終止合同，甲方因經營需要解除或終止合同等。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：是指事業(yè)單位與受聘人員之間，為實現(xiàn)一定的目標，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.試用期：是指受聘人員在聘用合同期內，為甲方工作一定期限，以證明其符合聘用條件的期限。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：甲方應提供培訓機會，提高乙方業(yè)務能力；定期進行工作考核，激勵乙方積極工作。2.乙方提出解除或終止合同：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，如有必要，可提供相關幫助或調整工作內容。3.甲方未按時支付工資：甲方應按照合同約定及時支付乙方工資，如甲方拖欠工資，乙方有權要求支付。4.甲方未按約定提供福利待遇：甲方應按照合同約定和國家相關規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇。五、所有應用場景：1.浙江省事業(yè)單位與新招聘員工簽訂聘用合同。2.