新員工培訓考試試題

第新員工培訓考試試題新員工培訓考試試題1

姓名：___________性別：___________日期:___________得分:____________

一、填空題(共20分，每小題5分)

1、公司成立于_______________年，商標符號為。

2、公司主要生產(chǎn)產(chǎn)品：________________________________________________。

3、公司目前運行的質(zhì)量管理體系為，環(huán)保管理體系為。

4、員工在作業(yè)過程中要認真執(zhí)行“三檢”制度，三檢為：________、________、_________。

二、選擇題(共40分，每小題5分，部分題目可多選)

1、員工遲到或早退()分鐘以上按曠工半天計。

A20分鐘B30分鐘C25分鐘

2、正式員工提出辭職應(yīng)提前()個工作日以書面形式提出申請。

A15B30C7

3、每次簽卡扣款，月累計簽卡(含)以上取消當月全勤獎30元()。

A5元和3次B3元和5次C5元和2次

4、員工上下班一律走員工通道，自覺接受保安檢查，禁止從其他路徑出入，對拒不接受保安檢查的人員，公司給予()處理。

A罰款B辭退C記大過一次

5、火災(zāi)發(fā)生時應(yīng)撥打()報警電話。

A110或114B110或119C110或120

6、火災(zāi)發(fā)生時如何逃生?()

A亂跑亂竄B聽從指揮，從安全通道逃生C乘坐電梯

7、公司的質(zhì)量方針及質(zhì)量目標為()

A以技術(shù)拓市場以質(zhì)量贏顧客B以創(chuàng)新求發(fā)展以管理增效益

C客戶滿意度≧97%/年D出貨批次合格率≧99.2%/月

8、公司HSF綠色環(huán)保目標()

AIQC來料HSF不良=0批/每月B客戶投訴HSF不良=0批/每月

CIQC來料HSF不良≧98.6批/每月DIQC來料HSF不良≦92批/每月

三、判斷題—請在括號內(nèi)打上√或者×(共20分，每小題5分)

1、員工嚴禁代為他人打卡，否則給予雙方各曠工一天并扣款5元的處罰。()

2、易燃性液體化學品在發(fā)生火情時嚴禁用水滅火。()

3、員工急辭工需扣除一個月底薪用于賠償因個人離職給公司帶來的損失。()

4、員工辦理離職手續(xù)當天就需要自公司宿舍搬出。()

5、員工加班未出勤者按照曠工處理。()

四、問答題(共20分)

1、6S的主要內(nèi)容為?(10分)

答：

2、如何使用滅火器(10分)

答。

新員工培訓問題

新員工培訓問題：90后培訓

8090后”這支大軍，乘著21世紀的快車，已紛紛涌入企業(yè)，成為企業(yè)中不可或缺的一分子，他們有著與企業(yè)以往員工不同的氣質(zhì)與特點，面對這一群體，企業(yè)應(yīng)如何開展培訓，才能將步入職場的“8090后”塑造成企業(yè)所需的人才，成為關(guān)注的焦點。

對多數(shù)企業(yè)來說，80后、90后已經(jīng)成為企業(yè)的中堅力量，也是校招新員工的主要組成部分，這是時代不可逆的潮流。但隨著信息、科技的發(fā)展，這些新時代主人翁的思想和行為與70年代出生以前的人有著顯著的不同，尤其是在對待工作的態(tài)度上。對他們來說，工作除了能夠賺取與其能力相符的金錢之外，同時還要是展現(xiàn)自我的舞臺，并體現(xiàn)自我價值。

但問題依然存在，首先是能力。做為剛剛走出校門的人來說，能力較低、經(jīng)驗較少是阻礙其成長的重要因素;其次是環(huán)境的變化，和近乎毫無規(guī)律的校園生活相比，職場生活則是被眾多規(guī)矩所束縛，而且交流、溝通的方式和技巧也與校園生活有本質(zhì)的不同;最后是心態(tài)，理想與現(xiàn)實的差距很容易讓這些校招新員工在初入職場時就有一種強烈的落差。

可以發(fā)現(xiàn)，這些是初入職場的新員工面臨的主要問題，僅僅依靠企業(yè)文化、制度這些內(nèi)容根本無法幫助校招新員工獲得成長，相反這些內(nèi)容更像是為了約束其行為而存在的。對這些80后、90后的人來說，他們在初入職場面臨的難題很多，如果企業(yè)無法幫助其解決這些難題，那么很容易造成人員的流逝，也讓企業(yè)造成很大的損失。

新員工培訓問題：員工培訓

很多企業(yè)認為社招新員工有一定的能力和經(jīng)驗，能夠快速為企業(yè)創(chuàng)造價值，因此很少對社招新員工進行系統(tǒng)的培訓，甚至不對其進行培訓。其實這是一種錯誤的行為，而這種錯誤造成的后果往往也是最嚴重的。

工作時間的長短能夠成為衡量其能力的標準嗎?相信很多企業(yè)的領(lǐng)導者給出的答案是不能，但恰恰這是很多企業(yè)忽略的問題。有一定的能力和經(jīng)驗不代表其能滿足企業(yè)的需求，在社招新員工加入企業(yè)之后，對新員工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那么企業(yè)就要承擔培育的責任。

企業(yè)還忽視的一點是，大多數(shù)社招新員工身上都有前一家企業(yè)的影子存在，無論是思維方式還是行為上，都不可避免的無法擺脫之前企業(yè)的影響。如果將這些內(nèi)容忽視，那么很可能對團隊帶來極大的'影響。

新員工培訓問題：主管也要培訓

無論是校招還是社招，要想達到企業(yè)的要求并能長期為企業(yè)服務(wù)，就需要不斷的對其進行培育，除了提升個人能力外同時能夠適應(yīng)市場對人才的要求。很多企業(yè)的主管認為領(lǐng)導、管理是自己的主要職責，新員工培養(yǎng)是企業(yè)和人資部門的事。

能夠創(chuàng)造價值的“千里馬”自然重要，但千里馬并非天生就能日行千里，這其中還需要伯樂的不斷培養(yǎng)，企業(yè)中的主管就承擔著這樣的職責。但主管是否具有培養(yǎng)千里馬的能力是很多企業(yè)需要考慮的問題。新員工成長需要自身的努力不假，但僅僅依靠自我努力是無法快速成長的。此時就需要主管承擔起相關(guān)的職責：如何快速融入新環(huán)境、與新同事溝通的技巧、工作方法和能力提升等等，這些都是主管必須承擔的職責。

新員工培訓問題：“新”在哪里

濤濤國際擁有多年新員工培訓經(jīng)驗，經(jīng)過總結(jié)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在進行新員工培訓時并沒有針對性。員工在加入企業(yè)自然要滿足多個條件，但企業(yè)首先應(yīng)該了解哪些條件是員工已經(jīng)具備的，哪些是不具備的?很多企業(yè)在培訓時面臨的狀況是，員工已經(jīng)具備的條件反復講，員工不具備的能力，反而忽略掉。而有些企業(yè)的問題是，既然是新員工，那就將所有內(nèi)容都拿來培訓，結(jié)果造成不必要的資源浪費。因此在新員工培訓時，要知道其“新”在哪里，哪里是要針對性培育的地方。為此特別推出的《新員工智、忠最佳推手》可以幫助企業(yè)在進行新員工培訓時有效解決實際問題，讓企業(yè)內(nèi)的新員工培訓更加得心應(yīng)手。新員工培訓考試試題2

一、填空題(共5道，每空5分，共計35分)

1.公司全稱：，公司成立于年，公司的性質(zhì)是。

2.公司主要經(jīng)營的產(chǎn)品是。

3.公司的工作時間為，中午休息時間為12：00-14：00。

4.負責人員規(guī)劃、招聘、培訓、績效等相關(guān)工作的部門是___________。

5.公司工資發(fā)放日是每月日。

二、單項選擇題(共10道，每道題2分，共計20分)

1.員工延遲()分鐘以內(nèi)到崗不視為遲到。

A.5分鐘B.30分鐘C.45分鐘

2.請假三天，需要誰來批準()。

A.部門經(jīng)理B.行政副總C.總經(jīng)理

3.員工遲到或早退()分鐘為曠工。

A.1小時B.2小時C.2.5小時以上

4.遲到或早退半小時以內(nèi)，樂捐金額為：()

A.30元B.20元C.10元

5.考勤記錄日期為每月()。

A.上月1日至上月底B.上月15日至本月15日C.當月1日至當月底

6.事假請假1天，扣款按照()。

A.扣除1天全額工資B.扣除1天崗位標準工資C.扣除1天績效工資

7.連續(xù)曠工超過3個工日者，公司按照()處理。

A.曠工B.公司與之解除勞動關(guān)系C.扣除6天工資

8.公司的計薪日為()。

A.按實際出勤天數(shù)B.按21.75計算C.按26天計薪

9.因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。()請假最遲應(yīng)在上班之前。否則，按曠工處理。

A.電話、主管通知人事部;電話B.電話、電子郵件;傳真C.電話、傳真;電話

10.上班忘記打卡，由本人填寫()，呈部門領(lǐng)導簽字。

A.《請假單》B.《員工外出登記表》C.《未打卡申請表》

三、簡答題(共4道，共計45分)

1.請簡述公司的.企業(yè)文化。(5分)

2.你認為怎么樣才能做好一名優(yōu)秀的銷售人員?(10分)

3.