中級(jí)人力資源管理第八章

中級(jí)人力資源管理第八章

您的姓名：［填空題］*

關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法，正確的是()。［單選題］*

A.采取成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利，所占比重通常較低

C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬

D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高

答案解析：本題考查薪酬管理概述。在薪酬水平來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定戰(zhàn)略一般采取市場(chǎng)跟隨

或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。

實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時(shí)通常會(huì)()*

A.提高獎(jiǎng)金在整體薪酬中所占的比例

B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

D.追求效率最大化、成本最小化確答案?

E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

答案解析：本題考查適用于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略即成本最低

戰(zhàn)略，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格向客戶(hù)提供產(chǎn)

品。采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面

比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。

對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是()o［單選題］*

A.對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)

B.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

C.基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

答案解析：不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理；創(chuàng)新戰(zhàn)略是以產(chǎn)品創(chuàng)新及縮短產(chǎn)品生命周

期為導(dǎo)向的。采取這種戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品市場(chǎng)上的領(lǐng)袖地位及客戶(hù)滿(mǎn)意度。

因此，與此相對(duì)的薪酬體系非常注重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足

夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平。

關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。［單選題］*

A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

B.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高

C.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均水平

D.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

確答案）

答案解析：戰(zhàn)略性薪酬管理；不同的薪酬管理適用于采取不同發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)，例

如：①采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，

共享收益；②采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較

大，從薪酬水平來(lái)說(shuō)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有

太大的增長(zhǎng)；③采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較

低；④采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市

場(chǎng)水平。

關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是（）。［單選題］*

A.排序法屬于定量方法

B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法

C.因素比較法屬于直接職位比較法,答案）

D.分類(lèi)法屬于定量方法

答案解析：職位評(píng)價(jià)方法；職位評(píng)價(jià)方法從比較基礎(chǔ)和比較范圍兩個(gè)維度對(duì)其主要

方法進(jìn)行了劃分，具體見(jiàn)職位評(píng)價(jià)方法分類(lèi)對(duì)比表。

職位評(píng)價(jià)方法中的排序法具有的優(yōu)點(diǎn)有（）。*

A.簡(jiǎn)單易行正確答案）

B.主觀(guān)成分小

C.成本較低

D.易于與員工溝通（正確答案）

E.能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值

答案解析：本題考查職位評(píng)價(jià)方法。排序法的最大優(yōu)點(diǎn)就在于其簡(jiǎn)單易行，成本較

低，而且易于與員工溝通。然面由于沒(méi)有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，因此主觀(guān)成分很

大。同時(shí)排序法只能確定職位的序列不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。

下列職位評(píng)價(jià)方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中管理類(lèi)職位的是（）。［單選題］*

A.排序法

B.分類(lèi)法

C.因素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法國(guó)姿妾，

答案解析：本題考查職位評(píng)價(jià)方法。要素計(jì)點(diǎn)法對(duì)管理水平要求較高，主要適用于

大規(guī)模企業(yè)中的管理類(lèi)職位。

關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是（）。［單選題］*

A.排序法是比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法

B.分類(lèi)法的缺點(diǎn)是等級(jí)定義困難

C.要素計(jì)點(diǎn)法的最大優(yōu)點(diǎn)在于簡(jiǎn)單易行

D.因素比較法的準(zhǔn)確性和公平性容易得到員工的肯定

答案解析：職位評(píng)價(jià)方法；職位評(píng)價(jià)的方法主要有四種，即排序法、分類(lèi)法、要素

計(jì)點(diǎn)法和因素比較法。其中，分類(lèi)法的缺點(diǎn)在于等級(jí)定義比較困難，存在較大的主

觀(guān)因素。A項(xiàng)，排序法是職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種較為簡(jiǎn)單、最易于理解的評(píng)價(jià)

方法；C項(xiàng)，要素計(jì)點(diǎn)法是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法，其設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)

雜，對(duì)管理水平要求較高；D項(xiàng)，因素比較法評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜，難度較大，成本

較高，不易理解，員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。

下列公司成員中，不屬于股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象的是（）。［單選題］*

A.上市公司的獨(dú)立董事（正確答案）

B.上市公司的外籍核心業(yè)務(wù)人員

C.上市公司的外籍董事

D.上市公司的高級(jí)管理人員

答案解析：股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心求人員

或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和

監(jiān)事，外籍員工任職上市公可董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人胃或核心業(yè)務(wù)人員

的，可以成為激勵(lì)對(duì)象，單獨(dú)成合計(jì)持股5%以上的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶父

母、子女，不得成為激勵(lì)對(duì)象。

下列關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。［單選題］*

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)

B.收益人既可以購(gòu)買(mǎi)公司股票，也可以不買(mǎi)

C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)高于本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格時(shí)才有價(jià)值

D.股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者等激勵(lì)對(duì)象的

答案解析：股票期權(quán)的特征；股票期權(quán)的特征包括：①股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是

義務(wù)，收益人可以買(mǎi)公司股票也可以不買(mǎi)；②股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)，

本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值；③股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的。

股票期權(quán)行權(quán)所需股票來(lái)源包括（）。*

A.公司發(fā)行新股票

B.從發(fā)行市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)股票

C.通過(guò)留存股票賬戶(hù)回購(gòu)股票（正確答案）

D.從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)股票（正確答案）

E.股東自愿贈(zèng)予

答案解析：本題考查股票期權(quán)的股票來(lái)源。股票期權(quán)行權(quán)所需股票來(lái)源：（1）公司

發(fā)新股票；（2）通過(guò)留存股票賬戶(hù)回購(gòu)股票；（3）從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)股票。發(fā)行市場(chǎng)是

一級(jí)市場(chǎng)，是新股發(fā)行的市場(chǎng)，只能在二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)股票。

根據(jù)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，正確的是0o*

A.上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保

B.上市公司應(yīng)在定期報(bào)告公布前30日向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)

C.行權(quán)價(jià)格應(yīng)為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一交易日的公司標(biāo)的股票收盤(pán)價(jià)

D.股票期權(quán)的等待期不得超過(guò)1年

E.股票期權(quán)有效期不得超過(guò)1（）年（正確答案）

答案解析：股票期權(quán)的相關(guān)政策規(guī)定；股票期權(quán)是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)

一定期限內(nèi)（行權(quán)期）以預(yù)先確定的價(jià)格（行權(quán)價(jià)）和條件購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量股票的

權(quán)利。B項(xiàng)，《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》規(guī)定，股票期權(quán)的授權(quán)日不得

是下列期間：①定期報(bào)告公布前30日；②重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事

項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易

日。C項(xiàng)，在我國(guó)，《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》采用了平值法，規(guī)定以

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前1日的公司標(biāo)的股票收盤(pán)價(jià)與公布前30個(gè)交易日的

公司標(biāo)的股票平均收盤(pán)價(jià)“孰高原則”確定行權(quán)價(jià)格。D項(xiàng)，股票期權(quán)的等待期，即

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。

關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）o［單選題］*

A.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般超過(guò)任期

B.股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象既可獲得規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來(lái)的收益，也擁有

這些股票的所有權(quán)

C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn)

D.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合

答案解析：股票增值權(quán)的特點(diǎn)；股票增值權(quán)具有以下四個(gè)特點(diǎn)：①行權(quán)期一般超過(guò)

任期；②激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來(lái)的收益，但不擁有這些股票

的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)；③實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)，可以是全額兌現(xiàn)，也

可以是部分兌現(xiàn)；④股票增值權(quán)的實(shí)施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以

是現(xiàn)金和股票形式的結(jié)合。

關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法，正確的是0o*

A.主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司

B.行權(quán)期一般短于任期

C.激勵(lì)對(duì)象有表決權(quán)、配股權(quán)

D.實(shí)質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán),股票期權(quán)以現(xiàn)金結(jié)算

E.也可以認(rèn)為是企業(yè)獎(jiǎng)金的延期支付

答案解析：股票增值權(quán)是一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，行權(quán)期一般超過(guò)任期,將激勵(lì)對(duì)象與

公司利益捆綁在一起，避免短期行為；其激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所

帶來(lái)的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán),也不擁有表決權(quán)和配股權(quán)。

根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）*

A.在企業(yè)工作滿(mǎn)一定時(shí)間的正式員工

B.公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理

C.長(zhǎng)期在本企業(yè)工作的兼職人員

D.企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員（正確答案）

E.企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員

答案解析：本題考查員工持股計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象。根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與

員工持股計(jì)劃的人員通常包括四類(lèi)人員：在企業(yè)工作滿(mǎn)一定時(shí)間的正式員工；公司

的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)的代表處工作，勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)

的外派人員；企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員

上市公司運(yùn)作員工持股計(jì)劃的資金來(lái)源主要包括（）。*

A.從福利費(fèi)中撥付（正確答案）

B.工資基金結(jié)余撥付

C.質(zhì)押貸款

D.員工工資扣除（正確答案）

E.國(guó)家撥款

答案解析：?jiǎn)T工持股計(jì)劃可以有三種資金來(lái)源，包括從工資基金結(jié)余、公益金、福

利費(fèi)中撥付，從員工工資中按月扣除，以員工持股機(jī)構(gòu)未來(lái)將擁有的股票作為質(zhì)押

向銀行貸款。

關(guān)于我國(guó)員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（）。［單選題］*

A.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于24個(gè)月

B.以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施的員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于40個(gè)月

C.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司總股本的

15%

D.單個(gè)員工所獲取股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%

答案）

答案解析：?jiǎn)T工持股計(jì)劃的持股期限和持股規(guī)模；每期員工持股計(jì)劃的持股期限不

得低于12個(gè)月，以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于36個(gè)

月。上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總

額的10%,單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的

1%0

關(guān)于員工持股計(jì)劃的股份設(shè)置及持股比例的說(shuō)法，正確的是（）。*

A.參與員工持股計(jì)劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90%

B.只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股（正確等呈）

C.參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買(mǎi)的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總

額的比例確定正確答案）

D.員工持股占企業(yè)總股本的比例應(yīng)超過(guò)20%

E.一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認(rèn)購(gòu)比例不得低于10:1

答案解析：強(qiáng)調(diào)職工持股的廣泛參與性，原則上要求企業(yè)正式聘用的員工都參與，

明確規(guī)定參與的員工不得低于員工總數(shù)的9（）%。A錯(cuò)誤。應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限

定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以?xún)?nèi)；B正確。參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)

買(mǎi)的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定。C正確。要明確界

定員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過(guò)20%；D錯(cuò)誤。要明確界定企業(yè)

內(nèi)部員工持股額度的分配比例，一般企業(yè)高管人員與般職工的認(rèn)購(gòu)比例不宜拉得太

大，原則上控制在4：1的范圍之內(nèi)。E錯(cuò)誤。

某公司銷(xiāo)售人員的薪酬由基本工資和銷(xiāo)售提成組成，這種薪酬方案稱(chēng)為（）。［單

選題］*

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制

D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制