2024年個(gè)人簡歷制作15篇

第頁2024年個(gè)人簡歷制作15篇個(gè)人簡歷制作1

姓名：xxx國籍：中國

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：廣東省身材：165cmkg

婚姻狀況：未婚年齡：36歲

培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類:銷售經(jīng)理、分銷經(jīng)理市場銷售/營銷類區(qū)域銷售經(jīng)理，業(yè)務(wù)拓展主管/經(jīng)理市場銷售/營銷類區(qū)域銷售總監(jiān)

工作年限：14職稱：無職稱

求職類型：全職可到職-隨時(shí)

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省

個(gè)人工作經(jīng)歷：XX.02-XX.11廣西穎彤公司總經(jīng)理辦公室銷售總監(jiān)

在該公司任職期間，本人主要負(fù)責(zé)：市場規(guī)劃和分銷商開發(fā)；組建銷售系統(tǒng)架構(gòu)和制定管理規(guī)章；制定銷售目標(biāo)和促銷計(jì)劃；定期與分銷商和重點(diǎn)客戶的聯(lián)系溝通；制定新產(chǎn)品開發(fā)和推廣計(jì)劃；制定渠道的維護(hù)策略方針；定期走訪市場和了解競爭對(duì)手的動(dòng)態(tài)；定期匯總銷售數(shù)據(jù)作出分析和臨近資金流向情況。工作業(yè)績：在任職期間，每年保持穩(wěn)定銷售增長20%；建立了鞏固穩(wěn)定的銷售渠道及銷售團(tuán)隊(duì)；保持無壞帳記錄。

XX.11-XX.11北京lg日用化學(xué)有限公司廣州辦事處銷售部銷售經(jīng)理

在該公司任職期間，本人主要負(fù)責(zé)管理分銷商的營運(yùn)系統(tǒng)和合理安排分銷商庫存；制定區(qū)域銷售計(jì)劃方案并實(shí)施；規(guī)范業(yè)務(wù)人員工作流程和監(jiān)控資金流向；定期配合分銷商進(jìn)行生意回顧和工作計(jì)劃的跟進(jìn)；收集，整理，反饋重點(diǎn)客戶/分銷商的信息和競爭對(duì)手情況。

XX.01-XX.10歐萊雅公司銷售部銷售主管在歐萊雅公司任職期間，本人主要負(fù)責(zé)大廣州、南海、江門這三個(gè)區(qū)域的二級(jí)分銷及專柜開發(fā)維護(hù)工作；培訓(xùn)及管理屬下銷售團(tuán)隊(duì)；對(duì)日常銷售回款作監(jiān)控；收集，整理市場信息；反饋客戶意見。

1994.09-1999.12廣州寶潔公司（p＆g）銷售部銷售主管在寶潔公司任職期間，本人主要負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域的網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)和網(wǎng)點(diǎn)維護(hù)工作作統(tǒng)籌；根據(jù)公司下達(dá)的銷售目標(biāo)制定負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的銷售計(jì)劃及實(shí)施以及分配公司所給予的資源；日常銷售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)及指導(dǎo)；對(duì)在途貨款的監(jiān)控及督促收款。

教育背景

畢業(yè)院校：廣州業(yè)余大學(xué)

最高學(xué)歷：高中畢業(yè)-1993-09-01

所學(xué)專業(yè)一：文科所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：1990.10-1993.9廣州業(yè)余大學(xué)文科高中

語言能力

外語：英語一般

國語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長

本人從事營銷工作多年，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于挑戰(zhàn)新的事物，拓展業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，善于與人溝通，談判的經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)于人員的架構(gòu)組建和管理系統(tǒng)的培訓(xùn)工作都十分熟悉。性格開朗，興趣廣泛。閑時(shí)喜歡看書和聽音樂。

詳細(xì)個(gè)人自傳

個(gè)人聯(lián)系方式

個(gè)人簡歷制作2

基本資料

姓名：

性別：女

年齡：21

民族：漢族

戶籍：浙江溫州

最高學(xué)歷：大專

現(xiàn)所在地：浙江杭州

畢業(yè)院校：浙江溫州老樹服裝學(xué)校

所學(xué)專業(yè)：服裝設(shè)計(jì)與制作

聯(lián)系方式：

教育/培訓(xùn)

XX年9月-XX年7月浙江溫州老樹服裝學(xué)校服裝設(shè)計(jì)與制作大專

工作經(jīng)驗(yàn)

浙江杭州市人人皆知裝制衣有限公司XX年7月-XX年4月

技能/專長

英語水平：英語四級(jí)

漢語水平：普通話(標(biāo)準(zhǔn))

計(jì)算機(jī)水平：三級(jí)

技能專長：熟練操作常用軟件，熟悉photoshop、exels、coreldraw等電腦制作軟件.并且五筆打字速度非常快達(dá)到每分鐘180字。

個(gè)人簡介：我本人出生在服裝世家，性格樂觀開朗，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，忍耐力好，包容力強(qiáng)，敢于承擔(dān)責(zé)任，勤奮好學(xué)，勇于迎接新的挑戰(zhàn)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。熟練操作常用軟件，熟悉photoshop、exels、coreldraw等電腦制作軟件.并且五筆打字速度非?？爝_(dá)到每分鐘180字。

個(gè)人簡歷制作3

字符大小

如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

真實(shí)

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

陳述你的才能

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

確定目標(biāo)

不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

請(qǐng)不要寄附件

當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料

推出你的長處

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

不要用任何借口

不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

你最近在干什么

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

通過以上幾點(diǎn)，結(jié)合自己的想法，以誠信為主，有些東西自己覺得能蒙騙過關(guān)的，實(shí)際上在老練的應(yīng)聘者面前一眼識(shí)破。所以真誠的面對(duì)，能力重要，但不是最重要的，一個(gè)誠實(shí)守信的人會(huì)得到別人的贊賞和尊重。

個(gè)人簡歷制作4

基本信息

姓名：

性別：男

出生日期：1984/8/25

民族：漢

身高：176

戶口所在：甘肅

目前所在：北京

畢業(yè)院校：清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院培訓(xùn)中心

政治面貌：中共黨員

最高學(xué)歷：大專

所修專業(yè)：動(dòng)漫設(shè)計(jì)與制作

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

求職意向

求職類型：全職

應(yīng)聘職位：模型師

希望地點(diǎn)：北京

希望工資：面議教育培訓(xùn)經(jīng)歷

清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院動(dòng)畫設(shè)計(jì)與制作20xx年9月——20xx年6月參加社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷

北京幸星公司實(shí)習(xí)模型師負(fù)責(zé)角色，場景，道具模型制作20xx.1-20xx.6所獲獎(jiǎng)勵(lì)

-語言水平

英語一般級(jí)別B級(jí)

普通話精通計(jì)算機(jī)能力

三維Maya、3D,平面photoshop；專業(yè)技能。

具備高級(jí)模型創(chuàng)作,超現(xiàn)實(shí)仿真等能力,同時(shí)具有完整的理論與理念體系,較高的藝術(shù)修養(yǎng)與設(shè)計(jì)理念,可以直接參于公司項(xiàng)目制作實(shí)戰(zhàn),進(jìn)行高級(jí)建模的創(chuàng)作。

對(duì)光影、色彩有良好的感覺，對(duì)場景與燈光的關(guān)系處理有較深的理解和經(jīng)驗(yàn)。擁有強(qiáng)烈的藝術(shù)感，色彩和構(gòu)圖的專業(yè)藝術(shù)知識(shí)，攝影光線知識(shí)

能良好的遵循美術(shù)主管的和原畫設(shè)計(jì)師的藝術(shù)風(fēng)格并有優(yōu)秀的組織能力和其他美術(shù)師建立組織化的主動(dòng)的溝通關(guān)系

自我評(píng)價(jià)

本人性格直爽、樂觀，為人坦城，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。具備廣泛的興趣和強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，喜歡各種運(yùn)動(dòng)、音樂、舞蹈和幻想。有扎實(shí)的美術(shù)基礎(chǔ)，

對(duì)色彩有獨(dú)到之處。勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力；能夠在很短時(shí)間內(nèi)融入一個(gè)新的領(lǐng)域，適應(yīng)它并且把它做好聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：8888

聯(lián)系地址：北京清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院培訓(xùn)中心動(dòng)漫設(shè)計(jì)與制作專業(yè)(郵編：100000)電子信箱：admin@163.com

個(gè)人網(wǎng)站：/教育培訓(xùn)經(jīng)歷

清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院動(dòng)畫設(shè)計(jì)與制作20xx年9月——20xx年6月

個(gè)人簡歷制作5

個(gè)人信息

姓名：

性別：女

出生年月：19xx年x月

身高：168cm

籍貫：廣東省

居住地：陸豐市

民族：漢

政治面貌：團(tuán)員

求職類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

畢業(yè)院校：xx學(xué)院

專業(yè)：新聞采編與制作

移動(dòng)電話：

家庭電話：

exmail：

qq/msn：

☆工作實(shí)踐經(jīng)歷

XX年暑假在福鼎大酒店兼職服務(wù)員

XX年暑假在《閩東日?qǐng)?bào)》福鼎報(bào)道組擔(dān)任實(shí)習(xí)記者，采訪報(bào)道關(guān)于“桑美”臺(tái)風(fēng)一周年紀(jì)事

XX年暑假在《閩東日?qǐng)?bào)》福鼎報(bào)道組擔(dān)任實(shí)習(xí)記者，主要從事采集新聞圖片

☆技能水平

熟練掌握辦公自動(dòng)化，獲得英語應(yīng)用能力b級(jí)，能夠使用英語進(jìn)行簡單的交流

☆培訓(xùn)經(jīng)歷

1995年9月至XX年6月就讀于福建福鼎市桐南小學(xué)XX年9月至XX年6月就讀于福建福鼎市第六中學(xué)XX年9月至XX年6月就讀于福建福鼎市第六中學(xué)XX年9月至XX年6月就讀于陜西西安西京學(xué)院

☆自我評(píng)價(jià)

本人具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，能吃苦耐勞本人善于寫作、繪畫、攝影，在組織策劃方面具有一定的能力

☆求職意向

公關(guān)/媒介助理，出版/發(fā)行，記者

以上新聞采編與制作簡歷是專業(yè)的新聞采編與制作簡歷的求職者制作的。

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太復(fù)雜的個(gè)人簡歷缺乏吸引力，職場上最流行的個(gè)人簡歷都是簡潔高效的，如何制作一份簡潔優(yōu)美的個(gè)人簡歷非常重要，不僅有利于招聘者的閱讀還有助于樹立一個(gè)好的個(gè)人形象，因?yàn)楹啙嵉暮啔v預(yù)示著你做事的風(fēng)格也是如此。你的簡歷里帶有太多的廢話那就意味著你做事也是如此，做人做事沒有一點(diǎn)效率性還能迎合這個(gè)時(shí)代的需求嗎？那么采用什么樣的方式精簡簡歷才能達(dá)到有效的程度嗎？

方式一，就是抓住關(guān)聯(lián)性這個(gè)要點(diǎn)，有關(guān)系的就留下而沒關(guān)系的就被省略掉

這樣簡歷里的內(nèi)容不是簡潔了很多嗎？什么叫做有關(guān)系是你必須先弄清楚的一個(gè)問題，其實(shí)也很簡單就是滿足兩個(gè)條件，第一，內(nèi)容一定要和對(duì)應(yīng)的欄目主題保持高度的聯(lián)系性；第二，內(nèi)容當(dāng)中不能出現(xiàn)無意義的東西；第三，在簡歷里不要把和你無關(guān)的人物加進(jìn)去，如上司、同事等人都和你沒關(guān)系，所以簡歷里只用出現(xiàn)你而不用出現(xiàn)別人。

方式二，一定要注意重復(fù)性問題那么包括哪幾個(gè)方面

并不一定指某個(gè)內(nèi)容被重復(fù)還有你講述的經(jīng)歷本身，你講了一段在石化企業(yè)做設(shè)備管理員的經(jīng)歷，當(dāng)你再講一段同類經(jīng)歷時(shí)應(yīng)該只點(diǎn)下基本元素，不要對(duì)類似經(jīng)歷做說明因?yàn)檫@也具有重復(fù)性質(zhì)。

精簡高效個(gè)人簡歷的制作方式

方式三，注意簡歷里的欄目是否存在多余的現(xiàn)象，如果有些欄目是多余的那你得考慮將它處理下

第一，處理方式是把多余的欄目從簡歷里拿掉，這樣簡歷的內(nèi)容不是變得精簡了很多嗎？

第二，如果欄目是多余的可里面有些內(nèi)容是有用的，你看看此類內(nèi)容加到什么板塊比較合適就做個(gè)整合。

個(gè)人簡歷制作7

個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對(duì)這份工作的簡要理解。編寫個(gè)人簡歷要注意的原則是真實(shí)性、針對(duì)性、價(jià)值性、條理性，同時(shí)還需要注意編寫時(shí)出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對(duì)性、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。

個(gè)人簡歷在求職者的求職中非常重要，在求職的第一環(huán)節(jié)中能不能順利的通過就看簡歷的分量夠不夠。隨著求職的壓力增加，求職者們對(duì)個(gè)人簡歷也越來越重視，都希望能通過寫好個(gè)人簡歷提高求職的通過率。那么如果讓簡歷發(fā)揮其作用呢?下面給出幾點(diǎn)編寫個(gè)人簡歷建設(shè)性建議：

一，簡歷的設(shè)計(jì)要耐心

個(gè)人簡歷的設(shè)計(jì)一方面是其簡歷模板，另一方面是個(gè)人簡歷的內(nèi)容。有不少求職者在設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)需要設(shè)計(jì)的內(nèi)容太多，干脆直接從網(wǎng)絡(luò)上塌寫。網(wǎng)絡(luò)上是有很多關(guān)于個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)的素材，但求職者也需要有耐心設(shè)計(jì)自己的簡歷，所作出來的個(gè)人簡歷不僅要無披露，還要能展現(xiàn)自己的個(gè)性特點(diǎn)。

二，打印個(gè)人簡歷要注其效果

不可否認(rèn)整個(gè)個(gè)人簡歷最為重要的部分是簡歷的內(nèi)容，但并不是說簡歷的外在形象就不重要了，一些求職者花費(fèi)很大功夫編寫好了簡歷，卻在的打印上疏忽，導(dǎo)致對(duì)方忽略掉一份優(yōu)秀簡歷。你所投遞出去的簡歷，紙張之感高、墨跡清晰、養(yǎng)眼，可以讓招聘官多看兩眼。也許就是這多看的兩眼，成為錄取的關(guān)鍵點(diǎn)。

三，排查錯(cuò)誤不可缺少

編寫個(gè)人簡歷之后，要自己的做一番錯(cuò)誤排查，不僅要自己查看一遍，最好能找他人幫忙排查錯(cuò)誤，這樣效果會(huì)更好。

此外，求職者在編寫好個(gè)人簡歷之后，還要注意多備份幾份，不僅要在電腦上備份，打印的時(shí)候最好一式三份。

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1.善用模板，事半功倍

打開首頁，默認(rèn)轉(zhuǎn)到模板頁面，選中“求職、簡歷”。

這時(shí)右邊會(huì)推薦幾個(gè)簡歷模板，適用場合各不相同。挑個(gè)漂亮的直接點(diǎn)擊圖片或者“應(yīng)用模板”就可以填寫了。

2.填寫內(nèi)容

模板的基本樣式已經(jīng)設(shè)置好，只要填入信息就可以。

3.讓簡歷亮眼起來

很多HR講授經(jīng)驗(yàn)時(shí)候說，不要把簡歷弄成表格樣式，因?yàn)檫@樣會(huì)顯得比較擠。那么，要怎樣才能讓自己的表格顯得“不像表格”呢?

把鼠標(biāo)移到表格上，然后右擊表格左上角出現(xiàn)的按鈕全選表格，選擇“邊框和底紋”。

在彈出窗口右方，去掉不需要的內(nèi)框，調(diào)整一下線條粗細(xì)，就能得到一個(gè)十分簡潔大方的列表

基本樣式有了，但只有黑白兩色會(huì)不會(huì)太單調(diào)?別擔(dān)心，WPS文字有很好用的插件：表格應(yīng)用樣式。

點(diǎn)擊“工具”——“插件平臺(tái)”，彈出如下窗口：

在推薦插件中找到表格樣式點(diǎn)“安裝”。

然后打開“任務(wù)窗格”，調(diào)到表格應(yīng)用樣式頁面，里面很多配色方案。選中需要修改的表格部分，再點(diǎn)擊表格的樣式即可。不過注意，顏色太多效果反而適得其反了。

修改過后的簡歷樣式

4.對(duì)封面不滿意

填完內(nèi)容了，接下來回到最開頭。封面的圖案沒占滿全頁，或者不喜歡這張圖，怎么辦?

菜單欄“視圖”——“頁眉和頁腳”，就可以編輯圖片了。

找不到合適的圖片怎么辦?我們還有一個(gè)插件——“查資料”。同樣是打開“任務(wù)窗格”，轉(zhuǎn)到“查資料”頁面。

在搜索欄輸入“簡歷封面”，可以搜到不少圖片和文檔，點(diǎn)擊圖片就可以把它添加到你的頁面里;點(diǎn)擊文檔鏈接，就會(huì)在新窗口打開網(wǎng)上的文檔。

5.加頁碼也有學(xué)問

簡歷基本大功告成啦，還缺個(gè)目錄和頁碼。加頁碼也是很有學(xué)問的：封面和目錄頁都沒有頁碼，所以實(shí)際上頁碼的第一頁是寫在第三頁上。這個(gè)就要借助“分節(jié)符”來實(shí)現(xiàn)了。

光標(biāo)移到個(gè)人簡歷之前，按Ctrl+Enter插入分頁符，然后把光標(biāo)移到新頁面上，選插入——分隔符——連續(xù)分節(jié)符。

這頁留著做目錄，我們回到簡歷表格那一頁。點(diǎn)“插入”——“頁碼”，在彈出窗口里設(shè)置：首頁不顯示頁碼，起始頁碼為0。

但是回到目錄那頁，我們發(fā)現(xiàn)它也有了頁碼。別慌，還剩最后一步就好了。

點(diǎn)擊“視圖”——“頁眉和頁腳”。首先點(diǎn)第三頁的頁腳，出現(xiàn)如下工具欄。

點(diǎn)擊圈圈中的按鈕，取消掉“與上一節(jié)相同”，然后回到第二頁頁腳，刪掉頁碼數(shù)字。DONE~至此，一份亮眼的個(gè)人簡歷就完成啦!

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個(gè)人簡歷制作原則

1、內(nèi)容資料要簡單扼要。

2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3、用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個(gè)人），如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4、不要只列出過去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念—要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說，「行銷量提高了25%」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多。

5、采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。

6、采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳）?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。

7、采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8、需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。

9、版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。

求職簡歷投遞注意點(diǎn)

1、避免一份簡歷投遞所有的崗位

在搜索職位前，還是有必要對(duì)自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個(gè)簡單的分析判斷，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里？自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎？自己與崗位還存在哪些差距？如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點(diǎn)？

這就需要做一些簡歷模版的調(diào)整，在簡歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。

需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時(shí)間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位，并迅速完成投遞。

不經(jīng)過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因！

2、避免一崗多投或多崗多投

一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡歷。

多崗多投指的是同一份簡歷，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡歷投遞的大忌?？赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那?，覺得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn)，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。

有的求職者會(huì)認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位，每個(gè)崗位都投簡歷可以引起HR的注意。

其實(shí)，這完全沒有必要，除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問題，正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。

在HR看來，短時(shí)間內(nèi)過多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對(duì)自己的工作造成了不便和影響，會(huì)認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。

所以，求職者需要在這個(gè)問題上引起重視，在選擇崗位的時(shí)候，必須要明確一次只能投一個(gè)崗位，即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時(shí)候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。

3、不要把簡歷放在附件中！

筆者發(fā)現(xiàn)，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發(fā)送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。

至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，可能是擔(dān)心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。

其實(shí)解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然后把簡歷粘貼在正文中就ok了！

求職簡歷投遞技巧

1、簡歷刷新

一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主，人才招聘網(wǎng)站的個(gè)人登陸更新簡歷信息，里面都存在著排序現(xiàn)象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時(shí)間越往后，簡歷的位置就越靠后。

所以，在開始網(wǎng)上投遞簡歷的階段，求職者應(yīng)該能及時(shí)經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個(gè)比較巧妙的方法。

因?yàn)檎Ｇ闆r下，企業(yè)的招聘人員有時(shí)間和耐心查閱網(wǎng)上簡歷，一般不會(huì)超過20個(gè)網(wǎng)頁的內(nèi)容，所以及時(shí)刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時(shí)間看到自己的簡歷信息。

2、增加投遞的渠道

筆者曾經(jīng)碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。

這當(dāng)然是一個(gè)比較極端的例子，但現(xiàn)實(shí)中筆者確實(shí)碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因?yàn)樗麄兊耐哆f渠道還不夠多元化所造成的。

很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。

但是，可能很多人還不知道，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個(gè)滯后性問題，也就是說很多網(wǎng)上的招聘信息，不一定存在真實(shí)的崗位需求，有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒有及時(shí)得到更新。

也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象，做做廣告，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費(fèi)用，有資源就盡量用。

或者企業(yè)為了為將來儲(chǔ)備人才，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。

隨著時(shí)代的進(jìn)步，傳統(tǒng)的人才招聘方式，如紙質(zhì)傳媒：人才市場報(bào)、第一招聘，人才招聘會(huì)等，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能。

雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。

除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè)，如獵頭公司、人才中介、勞務(wù)派遣公司、職業(yè)中介等，甚至發(fā)展到今天，一些對(duì)人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門，專職為企業(yè)招聘人才。

這類企業(yè)和部門之所以可以存在，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù)。

一般都是受企業(yè)招聘部門委托，幫助企業(yè)在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù)。

因?yàn)檫@些行業(yè)是針對(duì)中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科學(xué)歷、外語可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè)，把簡歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組（每家人才企業(yè)都針對(duì)不同的行業(yè)或企業(yè)，設(shè)置不同的有針對(duì)性的人才服務(wù)小組），這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。

3、他人推薦與自薦

他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵(lì)內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會(huì)給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。

這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。

如果求職者正處于招聘時(shí)期，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。

自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因?yàn)橛杏萌诵枨蟮墓?，多?shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。

直接向其投簡歷，比在求職網(wǎng)站中投簡歷的命中率高，因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息，更新也比較快。

特別是網(wǎng)上可能會(huì)出現(xiàn)HR的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，HR可能由于工作繁忙，會(huì)延誤查看時(shí)間。

所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時(shí)再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。

如果工作做得更細(xì)致的話，簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或EMAIL聯(lián)系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。

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一、封面

個(gè)人簡歷制作教程

封面的制作一定要有特色——這是個(gè)很難判定的標(biāo)準(zhǔn)，因此以你的觀點(diǎn)為準(zhǔn)——但是不要過分花哨。封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡歷的同時(shí)，就對(duì)你有一個(gè)最初步的印象；也便于用人單位想要聯(lián)系你的時(shí)候不用再翻開你的簡歷。

在封面的制作過程中，一般不要加上個(gè)人的照片。除非你的照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌，而且你對(duì)自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。

在封面的內(nèi)頁，加上一段簡短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明，也許會(huì)讓單位對(duì)你的專業(yè)背景有一個(gè)較好的認(rèn)識(shí)。

二、推薦信

推薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請(qǐng)你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對(duì)你的學(xué)習(xí)、工作、生活方面作出較為客觀的評(píng)價(jià)，也許這些評(píng)價(jià)中有你理想中的單位很看重的東西。在推薦信的末尾，務(wù)必請(qǐng)推薦信的作者簽上他/她的名字，并注明日期。

三、求職自薦信

千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對(duì)單位有清楚地了解，可以通過同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對(duì)單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。如果自己對(duì)單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)閱挝蛔鍪裁?，這樣可以給招聘人員留下你對(duì)單位很了解的直觀印象，單位就會(huì)在你得個(gè)人求職簡歷上多花一點(diǎn)時(shí)間，你的勝出幾率就會(huì)大一些。在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的獨(dú)特的東西；不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對(duì)象的稱呼、全名和頭銜；求職信盡量自己手寫。

簡歷是什么

（一）簡歷是產(chǎn)品說明書

簡歷不是給自己看的，要學(xué)會(huì)分析雇主的需求。根據(jù)雇主的需求，清晰呈現(xiàn)自己對(duì)應(yīng)聘崗位的"功能性、相關(guān)性".在操作層面，體現(xiàn)為：根據(jù)招聘需求，提煉相關(guān)性經(jīng)歷，并按重要性進(jìn)行排序（不建議按時(shí)間排序）。

（二）簡歷是快速消費(fèi)品

雇主篩選簡歷速度較快，在簡歷的行文方面，要簡潔、明了、有跳躍感，在操作層面，體現(xiàn)為：關(guān)鍵詞、短句、動(dòng)詞、數(shù)字使用，不長篇大論，不用長句子。

（三）簡歷是面試題庫

簡歷中的元素，會(huì)引導(dǎo)面試官進(jìn)行提問。簡歷中的每一個(gè)事實(shí)背后，都需要有一個(gè)強(qiáng)大的"數(shù)據(jù)庫"支撐，即事實(shí)發(fā)生的人物、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境、過程、結(jié)果、影響、評(píng)價(jià)等。簡歷中寫的每一個(gè)事實(shí)，背后都是一個(gè)生動(dòng)的生涯故事。

（四）簡歷是生涯規(guī)劃書

簡歷中的元素，無論是教育背景、實(shí)踐經(jīng)歷、專業(yè)技能、科研經(jīng)歷、文體特長、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)，背后，會(huì)有一定內(nèi)在的邏輯聯(lián)系，這種內(nèi)在聯(lián)系，會(huì)表現(xiàn)出應(yīng)聘者職前生涯中的生涯傾向和探索過程，雇主也是非?？粗氐?。

（五）簡歷是注意力

注意力，就是生產(chǎn)力。雇主要從眾多的簡歷中進(jìn)行篩選，必然要求應(yīng)聘者的簡歷要有不可替代性高的"差異化"內(nèi)容，應(yīng)聘者要學(xué)會(huì)提煉"核心競爭力",并用差異化的方式呈現(xiàn)出來。在簡歷照片選用、語言表述、數(shù)字運(yùn)用、篇幅控制、排版等方面，都容易體現(xiàn)出差異性。

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一、小學(xué)生個(gè)人簡歷樣本

簡歷模板

大家好，我是來自xxx的xxx,我今年xx歲，現(xiàn)就讀于xxx,我的興趣很廣泛，喜歡xxx、xxx、xxx…我先后獲得過xxx、xxx、xxx等榮譽(yù)。我喜歡交朋友，你們?cè)敢庾鑫业呐笥褑幔?/p>

xxx同學(xué)，個(gè)性……（與同學(xué)老師怎么相處），成績……（取得過什么什么成績），興趣愛好廣泛（哪些課外的獲獎(jiǎng)了）……

姓名

年齡

學(xué)校班級(jí)

職務(wù)

學(xué)習(xí)成績

獲獎(jiǎng)狀況

先介紹自己的一些基本資料比如名字年齡，然后寫寫你的事跡。寫愛好，榮譽(yù)，事跡，品質(zhì)，不要過分提高自己的知名度，要有切合實(shí)際的謙虛。

那就要看你的簡歷是要用筆寫的還是要用打印機(jī)打印。

二：小學(xué)生個(gè)人簡歷樣本

個(gè)人資料：

姓名：政治面貌：

性別：學(xué)歷：

年齡：系別：

民族：專業(yè)：

藉貫：健康狀況：

知識(shí)結(jié)構(gòu)：

主修課：

實(shí)習(xí)：

主要社會(huì)工作：

小學(xué)：班勞動(dòng)委員、班長。

興趣與特長：

喜愛文體活動(dòng)、熱愛自然科學(xué)。

小學(xué)曾進(jìn)行過某某訓(xùn)練，參加過幾次重大演出。

喜愛什么運(yùn)動(dòng)，

個(gè)人榮譽(yù)：

小學(xué)：xxx優(yōu)秀學(xué)生。xxx優(yōu)秀團(tuán)員、三好學(xué)生、優(yōu)秀干部。xxx英語競賽三等獎(jiǎng)。

主要優(yōu)點(diǎn)：

有較強(qiáng)的組織能力、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力，

有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，如：小學(xué)至今，曾多次作為班、系、校等單位代表，在大型活動(dòng)中發(fā)言。

有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，如：在同學(xué)中，有良好的人際關(guān)系；在同學(xué)中有較高的威信；善于協(xié)同作戰(zhàn)。

自我評(píng)價(jià)

活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

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兵法言：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個(gè)細(xì)節(jié)。在制作簡歷時(shí)有針對(duì)性地進(jìn)行預(yù)防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。

1.簡歷的基本內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。

其他：個(gè)人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

2.精簡簡歷的長度和厚度

一般人事部門的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的'簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

3.投遞簡歷的方式

如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)簡歷。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對(duì)方，這樣一來對(duì)于雙方來說都省時(shí)省力。你也免去了打印簡歷的成本。

4.關(guān)注招聘條件

對(duì)于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。

5.表達(dá)能力

在寫簡歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實(shí)話實(shí)說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

6.關(guān)注要點(diǎn)

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

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掘歷即對(duì)履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱CV，常用于個(gè)人求職、申請(qǐng)，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。

優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是所有求職者所追求的，個(gè)人簡歷寫的好，則求職的成功率就高。在求職中什么樣的個(gè)人簡歷更受歡迎?自然是優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡歷又是怎樣產(chǎn)生的呢?

(一)，簡介明了、言簡意賅

優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必然也是標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡歷，要成為高質(zhì)量的個(gè)人簡歷首先也必須要滿足個(gè)人簡歷基本原則。而個(gè)人簡歷的基本原則中，首先就要求簡歷的內(nèi)容言簡意賅。在編寫個(gè)人簡歷上也要求寫的越簡潔越好。當(dāng)然簡潔的個(gè)人簡歷并非是殘缺不全的簡歷，個(gè)人簡歷要在簡潔的基礎(chǔ)上具有完整性。

(二)，突出優(yōu)勢(shì)部分

個(gè)人簡歷是通過什么來提高的通過率的?就是在求職方面的優(yōu)勢(shì)了，在編寫個(gè)人簡歷上，要能夠突出優(yōu)勢(shì)部分，并將優(yōu)勢(shì)部分進(jìn)一步的強(qiáng)化。也要注意種重點(diǎn)部分的突出，來提高個(gè)人簡歷的通過率。

(三)，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

個(gè)人簡歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，有些人不是很在意個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，但實(shí)際上個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個(gè)人簡歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說是個(gè)人簡歷格式，其格式設(shè)計(jì)的好，不僅便于內(nèi)容的填寫，也能便于用人單位HR來閱讀，其閱讀性高了，個(gè)人簡歷的通過率自然就很高。

(四)，有層次、有邏輯

你所編寫個(gè)人簡歷想要成為優(yōu)秀的簡歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個(gè)人簡歷的形式，通過層次的明了可以便于簡歷內(nèi)容的編寫。而邏輯性更是優(yōu)秀個(gè)人簡歷的必要條件，尤其是在語言的描述上。

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幾乎每個(gè)人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對(duì)于簡歷的撰寫，并非每個(gè)人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我閱讀過很多簡歷，它們各式各樣，應(yīng)有盡有。為數(shù)不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡歷，或許他們很優(yōu)秀，但他們還是失去了機(jī)會(huì)。因此我覺得有必要教大家認(rèn)識(shí)一下“簡歷”。

在白領(lǐng)的口中，簡歷常被稱為：CV和Résumé。其實(shí)CV是拉丁文CurriculumVitea的縮寫，意思是“你經(jīng)營生活工作的方式”。Résumé來自于法文，意思是“摘要”。寫好自己的“摘要”，你需要一點(diǎn)技巧！

首先你必須明白并牢記：簡歷的目的是要求面試的機(jī)會(huì)，而并非得到工作！因?yàn)閹缀跛械墓椭鞑豢赡芸戳撕啔v就決定雇用與否。除非你的簡歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當(dāng)刊登一個(gè)招聘廣告后，收到的應(yīng)聘簡歷會(huì)達(dá)到三位數(shù)，如果你希望你的簡歷能脫穎而出，給瀏覽簡