東師21春《勞動(dòng)法》在線作業(yè)1-0001參考答案

東師21春《勞動(dòng)法》在線作業(yè)1-0001參考答案

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置()。

A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)

B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

對(duì)于比較重要的合同和非即時(shí)履行的合同采用()。

A.口頭合同

B.書(shū)面合同

C.口頭或書(shū)面合同

D.以上都不是

職工發(fā)生工傷后，用人單位沒(méi)有為其提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直

系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起0內(nèi)可直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出

工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.6個(gè)月

B.30天

C.1年

D.60天

勞動(dòng)合同具有內(nèi)容的雙重性是指()。

A.勞動(dòng)合同的內(nèi)容既具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性又具有一定的人身關(guān)系屬性

B.既有雇主又有雇員

C.勞動(dòng)關(guān)系即隸屬又有平等關(guān)系

D.勞動(dòng)者既有權(quán)利又有義務(wù)

貨幣支付規(guī)則，工資應(yīng)當(dāng)以()支付。

A.法定貨幣

B.實(shí)物

C.有價(jià)證券

D.股份

2002年6月29日第九屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)了()。

A.《中華人民共和國(guó)礦山安全法》

B.《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》

C.《中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例》

D.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是()。

A.英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》

B.英國(guó)《工廠法》

C.美國(guó)《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》

D.日本《工人賠償法》

《日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同的期限在一般情況下,

不得超過(guò)0。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.8個(gè)月

D.一年

職員(干部)的一般退休年齡是()。

A.男年滿65周歲，女年滿60周歲

B.男年滿60周歲，女年滿55周歲

C.男年滿55周歲，女年滿50周歲

D.男年滿50周歲，女年滿45周歲

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下不得安排加班和夜班的勞動(dòng)有哪些？()

A.未成年李某

B.經(jīng)期女職工

C.懷孕的女職工

D.哺乳期的女職工

在我國(guó)新舊體制轉(zhuǎn)型時(shí)期，非公有制企業(yè)勞資關(guān)系形成的特征可以概括為以下

幾個(gè)方面：()

A.不平等性

B.不穩(wěn)定性

C.合同的不完全性

D.三方機(jī)制的不健全

屬于建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的有()。

A.鍋爐壓力容器的安全要求

B.礦山開(kāi)采安全要求

C.土石方工程和拆除工程的安全要求

D.腳手架的安全要求

勞動(dòng)者有下列()情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日

以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人

單位另行安排的工作的

B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的

C.患職業(yè)病并確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

D.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另

行安排的工作的

勞方弱勢(shì)地位的形成原因包含0。

A.從根本上說(shuō)，勞資矛盾和勞方的弱勢(shì)地位是由雇傭勞動(dòng)的性質(zhì)決定的

B.供大于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.社會(huì)保障制度的不完善

D.非公有制企業(yè)的規(guī)模與發(fā)展階段

工傷職工在下列哪些選項(xiàng)的情況下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？()

A.喪失享受待遇條件

B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定

C.依法被判處管制

D.拒絕治療

勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征：()

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)方面的爭(zhēng)議和沖

突，是以勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為爭(zhēng)議內(nèi)容的

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)法中規(guī)定的，屬于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的包括雙方以其他主體資格、在其他法律關(guān)系中發(fā)生的權(quán)利、

義務(wù)爭(zhēng)議

對(duì)更直接的“勞動(dòng)與資本”的問(wèn)題，十六大報(bào)告作了與以前完全不同表現(xiàn)在()。

A.在分析勞動(dòng)與資本的關(guān)系問(wèn)題時(shí)，十六大報(bào)告不是簡(jiǎn)單地單方面分析強(qiáng)調(diào)勞

動(dòng)與價(jià)值的關(guān)系，而是全面分析強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)、資本與財(cái)富的關(guān)系

B.在涉及勞動(dòng)與資本的收益時(shí)，不是簡(jiǎn)單地?cái)喽?，勞?dòng)創(chuàng)造價(jià)值，資本進(jìn)行剝

削，而表述為“一切合法的勞動(dòng)收入和合法的非勞動(dòng)收入，都應(yīng)該得到保護(hù)”

C.在涉及“勞動(dòng)與資本”各自活動(dòng)環(huán)境時(shí)，并不是簡(jiǎn)單片面，而是全面并重：

資本創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)

D.在涉及勞動(dòng)與資本的人格化，不同階層關(guān)系時(shí)，不是簡(jiǎn)單地排斥、否定、貶

抑資本人格化階層，十六大報(bào)告將他們界定為“中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)

者”

勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利有()。

A.各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利

B.危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)

C.拒絕權(quán)

D.監(jiān)督權(quán)

E.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則有0。

A.自愿原則

B.民主說(shuō)服原則

C.前置程序原則

D.強(qiáng)制服從原則

一般而言，勞動(dòng)基準(zhǔn)法的體系主要包括()。

A.工資、工時(shí)

B.休息休假

C.安全衛(wèi)生

D.女工與未成年工的保護(hù)

作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定處理。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)

議案件的專門(mén)機(jī)構(gòu)。也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門(mén)辦事機(jī)構(gòu)。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，應(yīng)依法給予行政處罰,

構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

對(duì)接觸粉塵的工人發(fā)給防塵口罩、防塵工作服和保健食品，但不進(jìn)行健康檢查。

0

A.正確

B.錯(cuò)誤

鐵路行業(yè)職工大都實(shí)行綜合計(jì)算工作日。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法定程序由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同

級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，由用人單位的代表?yè)?dān)任主任。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

政府有關(guān)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查是對(duì)本行業(yè)或本部門(mén)系統(tǒng)內(nèi)部自上而下

的監(jiān)督檢查。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

對(duì)于原來(lái)在工廠工作，調(diào)任新職務(wù)的管理人員可不進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

訂立勞動(dòng)合同的主體應(yīng)該具備的條件：用人單位，必須具備依法成立，能夠依

法承擔(dān)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任；勞動(dòng)者一方，必須具有法定勞動(dòng)權(quán)利能力，且具

法定勞動(dòng)行為能力。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，應(yīng)由職工或者

其直系親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

童工患病或者重傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間

的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

勞動(dòng)合同生效的法律拘束力表現(xiàn)在：1）當(dāng)事人在合同中所確立的權(quán)利受到法律

保護(hù)；2）合同中所約定的義務(wù)具有法律的強(qiáng)制性，任何一方當(dāng)事人不履行、不

適當(dāng)履行義務(wù)或者任意變更、解除合同，都屬于違約行為，必須承擔(dān)相應(yīng)的法

律責(zé)任。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

勞動(dòng)法及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法都規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可

以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障部門(mén)按照每使用一名童工每月處一萬(wàn)元罰款

的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

用人單位招用于其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用

人單位造成損失的，用人單位自行承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同意由民事審判庭按照我國(guó)民事訴訟法的程序進(jìn)行審

理，實(shí)行兩審終審制。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

勞動(dòng)行政主管部門(mén)依法享有進(jìn)入權(quán)，監(jiān)督檢查權(quán)、制止糾正權(quán)（制止和糾正違反

勞動(dòng)行為的權(quán)利）和行政處罰權(quán)。。

A.正確

B.錯(cuò)誤

用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂

立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

我國(guó)實(shí)行集體合同是為了確保職工集體勞動(dòng)與生活條件，維護(hù)職工合法利益，

順應(yīng)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化的客觀要求。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

參考答案：C

參考答案：B

參考答案：C

參考答案：A

參考答案：A

參考答案：D

參考答案：A

參考答案：D

參考答案：B

參考答案：D

參考答案：ABCD

參考答案：CD

參考答案：AD

參