協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議書

協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就解除該勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因1.1雙方同意，自本協(xié)議書簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。1.2甲方聲明，解除勞動(dòng)合同并非乙方過錯(cuò)，乙方不存在違反勞動(dòng)合同的行為。1.3乙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同并非因身體健康原因或其他不可抗力因素導(dǎo)致。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2.1本協(xié)議書簽訂之日起，雙方同意自__________年__________月__________日起解除勞動(dòng)合同。2.2乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方同意按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付乙方每滿一年工作時(shí)間的工資補(bǔ)償，計(jì)算至解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月。（2）甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)月的工資作為未滿一年的工作時(shí)間的補(bǔ)償。3.3甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)完畢后__________日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息。4.2乙方不得以任何形式泄露甲方秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方權(quán)利和義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時(shí)足額支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)，不得干擾甲方正常經(jīng)營秩序。5.3雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.身份證明文件3.離職申請(qǐng)書4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算證明5.保密協(xié)議6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議7.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方未遵守協(xié)議約定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未支付或未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，故意或過失泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息。3.乙方未辦理離職手續(xù)：乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定保守特定信息，不得向第三方泄露的協(xié)議。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方可以提醒甲方履行協(xié)議約定，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起侵權(quán)訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失。3.乙方未辦理離職手續(xù)：甲方有權(quán)要求乙方按照約定辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致