酒店聘用簡單合同書范本

酒店聘用簡單合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和地點第二條乙方同意在甲方從事__________工作。第三條乙方的工作地點為__________。三、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。具體工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。第五條乙方享有國家法定的節(jié)假日休假待遇。四、勞動報酬第六條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第七條甲方依法按時足額支付乙方工資。五、保險福利第八條甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假待遇。六、勞動保護和勞動條件第十條甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。七、解除和終止合同第十一條甲乙雙方解除或終止本合同時，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。八、爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。九、其他第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同備案登記表5.員工入職登記表6.工作服及勞動保護用品發(fā)放記錄7.工資條及工資發(fā)放記錄8.考勤記錄9.培訓記錄及考核結果10.績效考核表11.勞動合同解除或終止證明12.勞動爭議仲裁申請書13.法院起訴狀二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動條件，導致乙方人身安全和健康受到威脅。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方參加社會保險。4.甲方未按照本合同約定提供節(jié)假日休假待遇。5.甲方提前解除或終止本合同，且未依法支付乙方經濟補償。6.乙方未按照本合同約定提供勞動。7.乙方未按照甲方規(guī)定的時間到崗，嚴重違反勞動紀律。8.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重失職。9.乙方嚴重違反職業(yè)道德，給甲方造成經濟損失。10.乙方提前解除或終止本合同，且未依法向甲方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.標準工時制：國家規(guī)定的正常工作時間，每天不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，依法實行的社會福利制度。5.帶薪年休假：勞動者在一定條件下，享受的一年內帶薪休假。6.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。7.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。8.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當支付給對方的一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權依法向甲方提出支付工資的要求，甲方應當及時支付。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方依法參加社會保險，甲方應當履行相關義務。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除或終止本合同，且未依法向甲方支付違約金。解決辦法：甲方有權要求乙方依法支付違約金，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方提前解除或終止本合同，且未依法支付乙方經濟補償。解決辦法：乙方有權要求甲方依法支付經濟補償，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可以先進行友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的酒店，需要招聘員工。2.乙方為具有合法就業(yè)資格的勞動者，尋求合適的工作崗位。3.甲方與乙方依法建立勞動關系，明確雙方權利和義務。4.甲方依法為乙方提供勞動保護設施和勞動條件。5.甲方按時足額支付乙方工