醫(yī)院勞動(dòng)合同試用期規(guī)定

醫(yī)院勞動(dòng)合同試用期規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動(dòng)合同有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行職務(wù)，接受甲方的管理和培訓(xùn)。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期內(nèi)享有法定的節(jié)假日休息及加班工資。3.乙方試用期內(nèi)享有甲方的各項(xiàng)福利待遇。四、試用期考核1.甲方對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括乙方的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供相關(guān)材料。3.試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，以及雙方的權(quán)利義務(wù)，適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。2.雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同簽訂證明5.試用期考核表6.工資條7.福利政策文件8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、工作崗位、工作內(nèi)容等。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方未按約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未按約定提供乙方福利待遇。5.乙方未按約定提供個(gè)人信息，包括但不限于學(xué)歷、職業(yè)資格等。6.乙方未按約定履行職務(wù)，工作質(zhì)量不符合甲方要求。7.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未提前書面通知甲方，或未支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作所應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的一系列福利，如年終獎(jiǎng)、帶薪年假等。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：甲方未按約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。4.問(wèn)題：甲方未按約定提供乙方福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.問(wèn)題：乙方未按約定提供個(gè)人信息。解決辦法：甲方可以要求乙方補(bǔ)充提供相關(guān)信息，如乙方拒絕，可以解除勞動(dòng)合同。6.問(wèn)題：乙方未按約定履行職務(wù)，工作質(zhì)量不符合甲方要求。解決辦法：甲方可以在試用期內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，如仍不符合要求，可以解除勞動(dòng)合同。7.問(wèn)題：乙方提前解除勞動(dòng)合同，未提前書面通知甲方，或未支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與新入職護(hù)