武漢市勞動合同

武漢市勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)錄用乙方，乙方同意續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第三條勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.甲方按月支付乙方工資，每月支付日期為次月的______日前。3.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不得超過______小時，每周休息日不少于______天。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇。3.乙方因病、事假等特殊原因需要請假時，應提前向甲方提出申請，甲方根據實際情況批準。第五條社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第七條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，乙方應予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方擅自離職的；（4）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第九條經濟補償1.雙方解除或終止本勞動合同時，甲方應當按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方經濟補償。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方要求乙方承擔違約責任時，乙方應支付甲方相應的違約金。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動者的體檢報告（如有）9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動：未提供勞動的情況符合雙方簽訂的勞動合同約定。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：違反甲方規(guī)章制度的行為符合甲方規(guī)章制度規(guī)定。4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：失職、營私舞弊或造成重大損害的行為符合雙方簽訂的勞動合同約定。5.乙方未經甲方同意，擅自離職：未提前通知甲方或未得到甲方同意擅自離職的行為。6.乙方未保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息：違反保密協(xié)議約定的保密義務。7.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件：未提供約定勞動保護或勞動條件的行為。8.甲方未及時足額支付勞動報酬：未按時支付約定報酬的行為。9.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：未依法繳納社會保險費的行為。10.甲方違反雙方簽訂的勞動合同或相關法律法規(guī)：違反勞動合同或法律法規(guī)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資、福利，承擔社會保險等義務的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，按約定取得報酬，履行勞動合同約定的義務的自然人。4.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。5.保密協(xié)議：約定勞動者在勞動關系存續(xù)期間及解除勞動關系后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。6.競業(yè)限制協(xié)議：約定勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位經營同類業(yè)務的單位工作，或自己經營與用人單位業(yè)務相同的業(yè)務的協(xié)議。7.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，由政府舉辦，不以盈利為目的，體現(xiàn)社會保障政策的福利性。8.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。9.勞動仲裁：解決勞動爭議的一種法定程序，由勞動爭議仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。10.違約金：違反合同約定應承擔的民事責任，表現(xiàn)為支付給對方一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按時到崗：及時溝通，了解原因，如有需要，按照合同約定進行處罰。2.勞動者工作能力不足：提供培訓機會，績效考核，必要時進行崗位調整。3.勞動者的個人信息發(fā)生變化：及時更新合同相關信息，確保信息準確性。4.勞動報酬發(fā)放出現(xiàn)問題：核實發(fā)放依據，確保按時足額發(fā)放。5.勞動者發(fā)生工傷：及時申報工傷，按照工傷保險規(guī)定處理。6.勞動者提出辭職：按照合同約定和法律規(guī)定處理辭職事宜，如交接工作、支付經濟補償?shù)取?.發(fā)生勞動爭議：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決。8.勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議：依法要求勞動者承擔違約責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)與新招聘員工確