工會(huì)專項(xiàng)委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

目錄工會(huì)委員會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)女職員委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作章程勞動(dòng)法律監(jiān)督檢驗(yàn)工作委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)遼寧佳和機(jī)電工程工會(huì)委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)主席：吳妹委員：趙麗麗巴珊工會(huì)工作職責(zé)：1、建立健全職員代表大會(huì)制度，充足發(fā)揮職代會(huì)作用，推進(jìn)企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益。2、加強(qiáng)工會(huì)組織本身建設(shè)，做好工會(huì)干部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，提升工會(huì)干部整體素質(zhì)。3、推進(jìn)實(shí)施“職員素質(zhì)工程”建設(shè)，作好職員政治思想、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育，促進(jìn)“勞動(dòng)競(jìng)賽”、“合理化提議”和技革技改活動(dòng)開展。

4、做好企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢驗(yàn)工作，推進(jìn)基層開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)、群眾監(jiān)督檢驗(yàn)工作，保障職員生產(chǎn)過程中安全和健康。

5、組織勞動(dòng)模范、優(yōu)異工作者及模范集體材料撰寫、評(píng)選、申報(bào)表彰工作。6、維護(hù)女職員正當(dāng)權(quán)益和特殊利益，做好女職員工作，開展“巾幗建功”創(chuàng)建活動(dòng)。7開展送溫暖工程，做好扶貧幫困和一線職員慰問工作。8、做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳管理工作，完成上級(jí)工會(huì)下達(dá)上解經(jīng)費(fèi)任務(wù)和對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查、監(jiān)督工作。9、推進(jìn)企業(yè)文化職員文化建設(shè)，活躍職員文化體育活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任：郭麗莉委員：韓麗杰崔智凱工作職責(zé)：審查企業(yè)工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況。宣傳黨和國(guó)家財(cái)政方針、政策，同鋪張浪費(fèi)、私分錢物等現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。深入調(diào)查研究，汲取職員群眾意見，主動(dòng)參與和支持財(cái)務(wù)改革，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、財(cái)產(chǎn)管理提出改善意見和提議。工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)管理責(zé)任人工作調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督交接工作和離任審計(jì)工作。參與政府和上級(jí)工會(huì)組織要求其它審查審計(jì)工作。遼寧佳和機(jī)電工程工會(huì)委員會(huì)女職員委員會(huì)主任：郭宇委員：潘曉鷗王藝璇工作職責(zé)：一、團(tuán)結(jié)和率領(lǐng)女職員發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。二、維護(hù)女職員在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面正當(dāng)權(quán)益和特殊利益，向一切歧視、虐待、欺侮、迫害女職員行為作斗爭(zhēng)。三、實(shí)施相關(guān)保護(hù)女職員權(quán)益法律、法規(guī)和政策，并監(jiān)督落實(shí)實(shí)施。組織女職員參與民主管理，女職員委員作為一方代表參與本單位管理，單位在研究決定包含女職員利益問題時(shí)，必需聽取女職員組織意見和提議。四、加強(qiáng)對(duì)女職員進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職員樹立自尊、自信、自強(qiáng)精神，努力提升本身思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。五、要主動(dòng)培養(yǎng)女職員，并向相關(guān)部門推薦婦女人才。六、會(huì)同企業(yè)相關(guān)部門和社會(huì)各方面共同做好女職職員作。遼寧佳和機(jī)電工程工會(huì)委員會(huì)遼寧佳和機(jī)電工程勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作章程第一章總則第一條為保障企業(yè)和職員正當(dāng)權(quán)益，發(fā)展友好穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作有章可循，制訂本章程。第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)和職員之間下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：1.因企業(yè)開除、除名、解聘職員發(fā)生爭(zhēng)議2．因職員辭職、自動(dòng)離職發(fā)生爭(zhēng)議3．因?qū)嵤﹦趧?dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等要求發(fā)生爭(zhēng)議4．因推行聘用(勞動(dòng))協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)有職責(zé)進(jìn)行以下調(diào)解工作：1．調(diào)解企業(yè)內(nèi)部發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議2．督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人推行調(diào)解協(xié)議3．對(duì)職員進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作。第二章調(diào)解組織第四條企業(yè)設(shè)置勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作受企業(yè)黨支部、上級(jí)工會(huì)組織指導(dǎo)。第六條企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解過程中應(yīng)有當(dāng)事人所在部門人員1人，由所在部門指定。第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。第三章調(diào)解程序第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成，爭(zhēng)議當(dāng)事人可向勞動(dòng)局、上級(jí)工會(huì)和市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可向法院提起訴訟。爭(zhēng)議當(dāng)事人也可不經(jīng)調(diào)解，直接向上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。第十條當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)自知道或應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日起30天內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解書面申請(qǐng)。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到申請(qǐng)后，應(yīng)咨詢對(duì)方當(dāng)事人意見，當(dāng)事人如不愿調(diào)解，應(yīng)作統(tǒng)計(jì)，并在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。對(duì)愿意調(diào)解，調(diào)解組織應(yīng)在一周內(nèi)經(jīng)過調(diào)查、研究作出受理是否回復(fù)，對(duì)不受理應(yīng)向當(dāng)事人說明理由。第十二條調(diào)解工作按下列程序進(jìn)行：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)于受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)立即委派人員對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全方面調(diào)查核實(shí)、作筆錄，并由被調(diào)查人過目簽字或蓋章。2．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)責(zé)任人主持爭(zhēng)議雙方參與調(diào)解會(huì)議，其它參與調(diào)解人員由調(diào)解委員會(huì)依據(jù)情況確定。3．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由陳說、申辯，在查明事實(shí)、分清是非基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章、勞動(dòng)合相同進(jìn)行公正調(diào)解。4．經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，寫成調(diào)解協(xié)議書，由爭(zhēng)議雙方在協(xié)議書上簽字并自覺推行，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)責(zé)任人要在協(xié)議書上簽字，并加蓋公章，協(xié)議一式三份(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)留存一份，雙方當(dāng)事人各一份)。協(xié)議書上須寫明雙方當(dāng)事人姓名、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及應(yīng)說明事項(xiàng)。5．調(diào)解不成，應(yīng)作統(tǒng)計(jì)，并在調(diào)講解明書上說明情況，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)責(zé)任人簽字，一式三份(留存一份，雙方當(dāng)事人各一份)。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自接到當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起20天內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束視為調(diào)解不成。第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組員中有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)提出申請(qǐng)，要求其回避：1．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬2．和勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系3．和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其它關(guān)系，可能影響公正調(diào)解被提出要求回避人員，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)要立即作出決定，并通知當(dāng)事人，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)責(zé)任人回避，由該調(diào)解委員會(huì)全部組員集體作出決定，其它組員由調(diào)解組織責(zé)任人決定。第四章附則第十五條本章程是依據(jù)上級(jí)工會(huì)組織相關(guān)文件，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制訂。第十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激化矛盾，在調(diào)解過程中不得有意傷害她人。第十七條本章程經(jīng)企業(yè)職代會(huì)審議經(jīng)過后實(shí)施。第十八條本章程解釋權(quán)屬企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。遼寧佳和機(jī)電工程工會(huì)委員會(huì)遼寧佳和機(jī)電工程勞動(dòng)法律監(jiān)督檢驗(yàn)工作委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)組織機(jī)構(gòu)：遼寧佳和機(jī)電工程主任：郭麗莉副主任：巴珊韓麗杰委員：趙麗麗工作職責(zé)：一、總則第一條

為充足發(fā)揮工會(huì)群眾監(jiān)督勞動(dòng)法律實(shí)施作用，依法維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)建立健全友好穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)法》,設(shè)置企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢驗(yàn)工作委員會(huì)。第二條

依據(jù)《中國(guó)工會(huì)法》、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督試行措施》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)要求，制訂本條例。第三條

企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督檢驗(yàn)工作委員會(huì),依法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)法律實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn),支持職員依法維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。第四條

企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢驗(yàn)工作委員會(huì)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，辦公室設(shè)在企業(yè)工會(huì)。二、關(guān)鍵工作任務(wù)和職責(zé)第五條

定時(shí)分析研究勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施情況，參與企業(yè)相關(guān)勞動(dòng)及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章制度制訂和修改，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)。第六條

參與企業(yè)集體協(xié)議修訂，了解掌握企業(yè)集體協(xié)議實(shí)施情況，每十二個(gè)月組織一次集體協(xié)議實(shí)施情況監(jiān)督檢驗(yàn)。對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行專題監(jiān)督檢驗(yàn)。第七條

依法監(jiān)督實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)情況，對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)現(xiàn)象和問題，立即向企業(yè)反應(yīng)，并提出處理提議和意見。第八條

宣傳國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)，教育職員遵紀(jì)遵法，提升勞動(dòng)法律意識(shí)和自我保護(hù)能力，聽取職員意見和提議。第九條

督促檢驗(yàn)二級(jí)單位和建設(shè)項(xiàng)目單位，建立健全工會(huì)組織，根據(jù)國(guó)家農(nóng)民工管理相關(guān)政策、法規(guī)，依法管理和使用農(nóng)民工。三、工作制度第十條

企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢驗(yàn)工作委員會(huì)指導(dǎo)和支持基層工會(huì)組織開展勞動(dòng)