乳業(yè)伊利集團(tuán)伊利集團(tuán)公司崗位描述

1．2．2．崗位描述目錄總裁總裁辦公室主任營銷副總裁財(cái)務(wù)副總裁人事行政副總裁技術(shù)副總裁奶粉事業(yè)部總經(jīng)理大宗采購事業(yè)部總經(jīng)理原奶事業(yè)部總經(jīng)理廣促部部長重點(diǎn)客戶部部長奶粉產(chǎn)品經(jīng)理奶粉市場代表研發(fā)部部長信息技術(shù)部部長基本建設(shè)部部長行政部部長黨工團(tuán)部部長法律事務(wù)部部長人力資源部部長資產(chǎn)管理部部長結(jié)算中心部長財(cái)務(wù)管理部部長投資發(fā)展部部長奶粉事業(yè)部生產(chǎn)計(jì)劃處處長奶粉事業(yè)部質(zhì)量技術(shù)處處長奶粉事業(yè)部綜合管理處處長奶粉事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長奶粉事業(yè)部銷售處經(jīng)理奶粉事業(yè)部區(qū)域銷售經(jīng)理奶粉事業(yè)部銷售代表奶粉事業(yè)部生產(chǎn)廠廠長原奶事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長原奶事業(yè)部奶源管理處處長原奶事業(yè)部調(diào)度配送處處長原奶事業(yè)部綜合管理處處長原奶事業(yè)部質(zhì)檢處處長大宗采購事業(yè)部倉儲處處長大宗采購事業(yè)部采購處處長大宗采購事業(yè)部綜合管理處處長大宗采購事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長

伊利集團(tuán)公司總裁崗位描述崗位名稱：總裁部門名稱：崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：現(xiàn)任者：鄭俊懷日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：董事會(huì)直接下級：各中心副總裁、各事業(yè)部總經(jīng)理、總裁辦主任、特別項(xiàng)目小組組長其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司內(nèi)部各級管理層外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)(涉及上級主管部門)、重點(diǎn)客戶、新聞媒體等2.工作職責(zé)：主持集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實(shí)行董事會(huì)決議;組織實(shí)行經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的集團(tuán)公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；在董事長委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表集團(tuán)公司簽署有關(guān)協(xié)議、協(xié)議、合約和解決有關(guān)事宜；擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)立方案；擬訂公司的基本管理制度；負(fù)責(zé)制定公司的具體規(guī)章；決定各中心副總裁和事業(yè)部總經(jīng)理以及其它高級職工(集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人除外)的聘任或者解聘、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲；提請董事會(huì)決定集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的聘任或者解聘、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲；根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報(bào)酬；決定對成績顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退；審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報(bào)告；健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值、增值；加強(qiáng)公司文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹立公司良好的社會(huì)形象；加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作；負(fù)責(zé)主持預(yù)算委員會(huì)終審討論會(huì)，并簽署年度預(yù)算計(jì)劃書；負(fù)責(zé)簽署重點(diǎn)客戶政策方案；負(fù)責(zé)向信息中心提供公司戰(zhàn)略導(dǎo)向方面的信息；負(fù)責(zé)主持召開生產(chǎn)用奶月（年）度最終計(jì)劃平衡會(huì)；負(fù)責(zé)審批權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)營性投資；負(fù)責(zé)對上報(bào)的調(diào)拔、報(bào)廢報(bào)告審批；負(fù)責(zé)召開季度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)；負(fù)責(zé)簽發(fā)重大人力資源管理政策的制定和調(diào)整方案；負(fù)責(zé)對各事業(yè)部總經(jīng)理及各職能中心副總裁的工作進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果和解決方案轉(zhuǎn)交綜合中心人事部；負(fù)責(zé)對解聘各事業(yè)部處長及各職能中心部長的報(bào)告進(jìn)行審批；負(fù)責(zé)技改項(xiàng)目的批復(fù)。3.權(quán)限：有對副總裁級、事業(yè)部總經(jīng)理級管理人員及其它高級職工的聘任、解聘及其報(bào)酬與獎(jiǎng)懲權(quán)；董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)和業(yè)務(wù)、協(xié)議審批權(quán)；集團(tuán)公司平常經(jīng)營決策權(quán)；提請董事會(huì)聘任或者解聘集團(tuán)公司財(cái)務(wù)副總及其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲建議權(quán);集團(tuán)公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)。4.工作規(guī)定：及時(shí)、準(zhǔn)確地了解：①國家有關(guān)方針、政策②國內(nèi)外乳制品行業(yè)的狀況和趨勢③競爭對手的狀況；掌握集團(tuán)在市場競爭中的競爭地位及優(yōu)劣勢，市場占有率等狀況，制定集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和競爭策略；及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握各事業(yè)部的經(jīng)營狀況（銷售、成本、質(zhì)量、毛利水平等）以及目的利潤完畢狀況，以保證集團(tuán)公司年度經(jīng)營目的的實(shí)現(xiàn)處在受控狀態(tài)；經(jīng)常性地指導(dǎo)集團(tuán)公司職能部門不斷完善公司各類規(guī)章制度，以便更好地指導(dǎo)各事業(yè)部的有關(guān)工作；定期或不定期地下基層了解各部門工作狀態(tài)、效率及各種困難，并向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出改善現(xiàn)狀的建議；認(rèn)真分析和研究各種投資方案計(jì)劃，權(quán)衡其對集團(tuán)公司長期目的的奉獻(xiàn)、各類風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)經(jīng)濟(jì)評價(jià)結(jié)果，必要時(shí)向董事會(huì)提出建議；根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，要適時(shí)地相應(yīng)調(diào)整集團(tuán)公司的管理結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)；創(chuàng)建“以人為本”、尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人的公司文化氛圍。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度；年齡在35-55周歲之間；有乳制品行業(yè)類似職位的工作經(jīng)歷5年以上；具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；身體健康，有高度敬業(yè)精神。6.檢查與考核：董事會(huì)定期或不定期對公司運(yùn)作狀況及總裁的業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量進(jìn)行檢查和評估；董事會(huì)將根據(jù)公司年度經(jīng)營結(jié)果和計(jì)劃完畢情況對總裁進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期:附加說明:本文獻(xiàn)由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文獻(xiàn)于2023年1月1日發(fā)布并實(shí)行

伊利集團(tuán)公司總裁辦主任崗位描述崗位名稱：總裁辦主任部門名稱：總裁辦公室崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：總裁辦公室現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：總裁直接下級：本辦公室下屬人員其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)(涉及上級主管部門)、重點(diǎn)客戶、新聞媒體等2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)總裁的來電、來函、文獻(xiàn)解決及印章管理;代表總裁接待來訪者；總裁會(huì)議服務(wù)工作及會(huì)議紀(jì)要；總裁的文書檔案管理工作；負(fù)責(zé)本部門的人員管理；負(fù)責(zé)總裁的經(jīng)常事務(wù)解決;負(fù)責(zé)總裁授權(quán)的其他工作。3.權(quán)限：有對本部門人員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4.工作規(guī)定：認(rèn)真、負(fù)責(zé)地解決各類事務(wù),和總裁保持良好的溝通,及時(shí)報(bào)告重要的信息；給予下屬必要的指導(dǎo),協(xié)助他們解決問題；保證有關(guān)信息的暢通,遵守商業(yè)道德；盡量保持總裁脫離平常事務(wù)的干擾。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉文秘知識；年齡在25—50周歲之間；從事文秘工作三年以上；規(guī)定形象氣質(zhì)好、穩(wěn)重、具有較強(qiáng)的反映、表達(dá)和協(xié)調(diào)能力；身心健康。6.檢查與考核：總裁不定期對工作狀況進(jìn)行檢查；總裁將根據(jù)總裁辦任務(wù)目的對總裁辦主任進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻(xiàn)由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文獻(xiàn)于2023年1月1日發(fā)布并實(shí)行

伊利集團(tuán)公司營銷副總裁崗位描述崗位名稱：營銷副總裁部門名稱：營銷中心崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：總裁直接下級：營銷中心直接下屬各部門部長及經(jīng)理其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：重點(diǎn)客戶、有關(guān)政府機(jī)構(gòu)、新聞媒體等2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)營銷中心的業(yè)務(wù)及人員管理；組織實(shí)行集團(tuán)公司下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定營銷中心的工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批通過后實(shí)行；負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司年度市場營銷計(jì)劃、新產(chǎn)品和新市場開發(fā)計(jì)劃及廣促計(jì)劃，分解計(jì)劃，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)行；負(fù)責(zé)產(chǎn)品價(jià)格政策的制定，報(bào)批并對產(chǎn)品的市場價(jià)格進(jìn)行監(jiān)督、管理；負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理及新市場的哺育；負(fù)責(zé)保持現(xiàn)有大客戶，不斷開發(fā)新的大客戶，審定有關(guān)大客戶的優(yōu)惠政策；制定下屬的崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行考核；負(fù)責(zé)各類市場信息的收集、新產(chǎn)品的跟蹤調(diào)查及客戶投訴；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷中心與集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)部門的關(guān)系；負(fù)責(zé)乳品市場調(diào)研、分析、預(yù)測工作以及向有關(guān)部門提供市場信息（價(jià)格、質(zhì)量、新產(chǎn)品開發(fā)等）；負(fù)責(zé)公司大型廣促活動(dòng)的策劃，并對廣促效果進(jìn)行監(jiān)控、評估；給各事業(yè)部有關(guān)部門提供市場信息、營銷、廣促等工作方面的支持。3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；對營銷中心下屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理權(quán)；有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)。4.工作規(guī)定：不斷研究乳品市場及競爭對手的動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整競爭策略和營銷策略，使伊利乳品在全國乳品市場處在領(lǐng)導(dǎo)地位；經(jīng)常進(jìn)一步下屬各級部門并對其管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；保證各種信息的暢通及保守商業(yè)機(jī)密；及時(shí)解決下屬各部門請示的各種問題；及時(shí)為公司有關(guān)部門提供信息及有關(guān)工作的支持；定期向總裁報(bào)告有關(guān)市場營銷方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)報(bào)告）。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉乳品、市場營銷等知識；年齡在25~50周歲之間；從事經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞；有較強(qiáng)的市場意識，并具良好的溝通能力。6.檢查與考核：總裁不定期對營銷中心管理狀況進(jìn)行檢查；總裁將根據(jù)經(jīng)營目的完畢情況對營銷中心副總裁進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻(xiàn)由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文獻(xiàn)于2023年1月1日發(fā)布并實(shí)行

伊利集團(tuán)公司財(cái)務(wù)副總裁崗位描述崗位名稱：財(cái)務(wù)副總裁部門名稱：財(cái)務(wù)中心崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：財(cái)務(wù)中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：總裁直接下級：本中心直接下屬各部部長其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)提出集團(tuán)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算及決算參與制訂集團(tuán)公司重大決算；參與審定集團(tuán)公司的經(jīng)營預(yù)算及投資預(yù)算；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部一切財(cái)經(jīng)制度及有關(guān)規(guī)定的建議和實(shí)行；保證集團(tuán)公司資金、資產(chǎn)的安全、高效運(yùn)營；掌握集團(tuán)公司資金信息，解決資金缺口并提出相應(yīng)的籌資方案；協(xié)調(diào)解決解決與稅務(wù)、物價(jià)、財(cái)政、金融、審計(jì)等政府部門及社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系與問題；從整體平衡的角度保證集團(tuán)公司年度預(yù)算的完畢；作為上市公司對外及時(shí)披露有關(guān)信息；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司資本運(yùn)營。負(fù)責(zé)審批權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)營性投資；負(fù)責(zé)向總裁申報(bào)，并將批復(fù)下達(dá)給資產(chǎn)管理部。負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)的審批、反饋和權(quán)限外的上報(bào)；負(fù)責(zé)審核、分析財(cái)務(wù)報(bào)表及預(yù)算完畢分析報(bào)告和審計(jì)報(bào)告，向總裁匯報(bào)；負(fù)責(zé)盤點(diǎn)結(jié)果解決方案的最終審批和盤點(diǎn)報(bào)表、報(bào)告的備案。負(fù)責(zé)技改項(xiàng)目的審核、批復(fù)（權(quán)限內(nèi)）;向信息中心提供財(cái)務(wù)報(bào)告、資產(chǎn)報(bào)告、預(yù)算報(bào)告等方面的信息。3.權(quán)限：有對直接下級及各事業(yè)部財(cái)務(wù)處長任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；有對隔級下級及外派機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；有權(quán)審批總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開支；有權(quán)報(bào)請總裁對未完畢預(yù)算者進(jìn)行處罰或解決；有權(quán)拒付非預(yù)算范圍內(nèi)的一切開支；有權(quán)調(diào)配集團(tuán)內(nèi)部的資金。4.工作規(guī)定：提供集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)信息并對其進(jìn)行分析以便決策；保證本中心下屬各部門協(xié)調(diào)、有效運(yùn)作；保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密；保證對外信息的及時(shí)、安全披露；定期向總裁報(bào)告有關(guān)內(nèi)、外部財(cái)務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的信息（重大的信息必須及時(shí)報(bào)告）。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉國家的財(cái)經(jīng)政策、證券法律、結(jié)算制度等有關(guān)政策法規(guī)；年齡在25-50周歲之間；從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上，從事財(cái)務(wù)管理工作5年以上并曾在大公司擔(dān)任過財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不少于2年；具有較強(qiáng)的預(yù)測、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力；身體健康，能吃苦耐勞。6.檢查與考核：總裁不定期對財(cái)務(wù)中心管理狀況進(jìn)行檢查；總裁將根據(jù)經(jīng)營目的完畢情況對財(cái)務(wù)中心副總裁進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻(xiàn)由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文獻(xiàn)于2023年1月1日發(fā)布并實(shí)行

伊利集團(tuán)公司人事行政副總裁崗位描述崗位名稱：人事行政副總裁部門名稱：綜合中心崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：綜合中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：總裁直接下級：直接下屬各部部長其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)人員、勞資、福利、任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、考核等人力資源管理及各項(xiàng)人事工作；負(fù)責(zé)參與制定、調(diào)整貫徹人力資源管理政策、制度，對人力資源部提交的人事報(bào)告進(jìn)行審閱和簽發(fā)，解決人力資源管理工作中出現(xiàn)的問題，向總裁提交人力資源管理報(bào)告；負(fù)責(zé)簽署培訓(xùn)計(jì)劃方案和監(jiān)督實(shí)行。負(fù)責(zé)對人力資源部招聘、解聘工作的審簽與監(jiān)控。負(fù)責(zé)月度、年度員工獎(jiǎng)罰方案的簽署和員工特殊獎(jiǎng)罰的審批工作。負(fù)責(zé)集團(tuán)協(xié)議管理、案件解決、法律征詢等法律事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)車輛管理、辦公環(huán)境及條件的支持和改善等后勤保障服務(wù)工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)文獻(xiàn)資料的收發(fā)、存檔、備案等管理工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合風(fēng)險(xiǎn)、公共宣傳、公益活動(dòng)等社會(huì)職能性工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)對外聯(lián)絡(luò)、接待及其他社會(huì)公關(guān)活動(dòng)；負(fù)責(zé)集團(tuán)黨、團(tuán)組織建設(shè)、職代會(huì)等各項(xiàng)黨工團(tuán)工作；負(fù)責(zé)對集團(tuán)的行政檢查工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司文化建設(shè)工作。負(fù)責(zé)向資產(chǎn)管理部提交下年度工作計(jì)劃及預(yù)算。負(fù)責(zé)向信息中心提供人力資源方面的相關(guān)政策法規(guī)等信息；3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4.工作規(guī)定：不斷研究公司的人力資源管理狀況，使公司的公司人力資源管理科學(xué)化、規(guī)范化；經(jīng)常進(jìn)一步下屬各級部門進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；保證各種信息的暢通及保守商業(yè)秘密；及時(shí)解決下屬部門請示的各種問題；有效配合相關(guān)部門的工作并提供指導(dǎo)和支持；定期向總裁報(bào)告有關(guān)人事、法律、行政、黨、工、團(tuán)方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)報(bào)告）；大力哺育、建設(shè)公司的公司文化；保持與公司外政政府部門相關(guān)機(jī)構(gòu)的良好溝通。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉人事、法律、行政及黨、工、團(tuán)工作；年齡在25-50周歲之間；有3年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康、品德端正、思想正派。6.檢查與考核：總裁不定期對綜合中心管理狀況進(jìn)行檢查；總裁將根據(jù)目的任務(wù)完畢情況對綜合中心副總裁進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻(xiàn)由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文獻(xiàn)于2023年1月1日發(fā)布并實(shí)行

伊利集團(tuán)公司技術(shù)副總裁崗位描述崗位名稱：技術(shù)副總裁部門名稱：技術(shù)中心崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：技術(shù)中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：總裁直接下級：技術(shù)中心直接下屬各部部長其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)職能部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)信息、技術(shù)、情報(bào)機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)技術(shù)中心的技術(shù)管理及人員管理;負(fù)責(zé)審批有關(guān)產(chǎn)品研發(fā)、信息技術(shù)、質(zhì)量管理方面的規(guī)章；組織實(shí)行集團(tuán)公司下達(dá)的任務(wù)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)搜集、跟蹤最新乳品信息技術(shù)、產(chǎn)品信息；負(fù)責(zé)研究開發(fā)為未來市場作投入準(zhǔn)備的長遠(yuǎn)期產(chǎn)品,提出概念,進(jìn)行可行性論證,并指導(dǎo)事業(yè)部實(shí)行；負(fù)責(zé)建立、健全全集團(tuán)范圍內(nèi)的微機(jī)及信息管理系統(tǒng);負(fù)責(zé)各事業(yè)部產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備管理、計(jì)量管理、能源管理等標(biāo)準(zhǔn)和制度的報(bào)批手續(xù)的辦理,對各事業(yè)部的質(zhì)量管理、設(shè)備管理、計(jì)量管理、能源管理等工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),涉及對各產(chǎn)品的隨機(jī)市場檢查;負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司內(nèi)控技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)標(biāo)記和商標(biāo)的統(tǒng)一管理;負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、招投標(biāo)管理,工程質(zhì)量、進(jìn)度監(jiān)控以及竣工驗(yàn)收;負(fù)責(zé)研究開發(fā)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備及其推廣應(yīng)用負(fù)責(zé)余量原奶的協(xié)調(diào)和仲裁。3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4.工作規(guī)定：不斷研究乳品市場及技術(shù)前沿動(dòng)態(tài),及時(shí)制定中長期產(chǎn)品研發(fā)方案,并通過產(chǎn)品研發(fā)的創(chuàng)新準(zhǔn)擬定位,使伊利乳品在全國乳品市場處在領(lǐng)導(dǎo)地位；經(jīng)常進(jìn)一步下屬各級部門并對管理狀況進(jìn)行檢查,給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；保證信息技術(shù)系統(tǒng)的合用性、高效性,為決策提供信息支持,以向跨國公司的無紙化作業(yè)邁進(jìn)為目的,并保守公司業(yè)務(wù)機(jī)密；不斷提高集團(tuán)各分部質(zhì)量管理水平,引入并貫徹合用的質(zhì)量管理方法；及時(shí)解決下屬各部門請示的各種問題；定期向總裁報(bào)告有關(guān)技術(shù)管理、產(chǎn)品研發(fā)方面的信息(重大信息及時(shí)報(bào)告)。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，乳品專業(yè)畢業(yè),精通乳品知識,了解信息技術(shù)管理、營銷、基建的有關(guān)知識；年齡在25—50周歲之間；從事技術(shù)管理和產(chǎn)品的開發(fā)工作三年以上；具有較強(qiáng)的決策、分析、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞;在產(chǎn)品技術(shù)方面有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力,超前意識。7.檢查與考核總裁不定期對技術(shù)中心管理狀況進(jìn)行檢查;總裁將根據(jù)經(jīng)營目的完畢情況對技術(shù)副總裁進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻(xiàn)由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文獻(xiàn)于2023年1月1日發(fā)布并實(shí)行

伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：事業(yè)部總經(jīng)理部門名稱：事業(yè)部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：事業(yè)部現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：總裁直接下級：下屬各處處長及經(jīng)理、各生產(chǎn)廠廠長其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、其它事業(yè)部總經(jīng)理及有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：主持事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)行總裁決議；組織實(shí)行事業(yè)部年度經(jīng)營計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目的；負(fù)責(zé)貫徹貫徹集團(tuán)公司的方針、政策，及時(shí)準(zhǔn)確將事業(yè)部有關(guān)信息反饋集團(tuán)公司，做好上情下達(dá)和下情上達(dá)工作；維護(hù)集團(tuán)公司的整體利益，與其它事業(yè)部和集團(tuán)公司的職能部門協(xié)調(diào)工作；合理地分派本領(lǐng)業(yè)部的人、財(cái)、物等資源，協(xié)調(diào)好供、產(chǎn)、銷關(guān)系，使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路。負(fù)責(zé)重要設(shè)備檢修費(fèi)用的審核、批復(fù)，下達(dá)和實(shí)行新品定價(jià)方案；有權(quán)決定管理者代表的人選，有權(quán)審批方針、目的及手冊的發(fā)布；有權(quán)決定管理評審會(huì)議召開的時(shí)間并有權(quán)作出關(guān)于資源配置、體系改善等管理評審的決定，以及對管理評審決定的貫徹情況把握；負(fù)責(zé)月度計(jì)劃的審鑒，月度事業(yè)部例會(huì)對生產(chǎn)管理信息的分析和決策；負(fù)責(zé)向共用材料貿(mào)易事業(yè)部下達(dá)月采購協(xié)議；負(fù)責(zé)召集各方召開月生產(chǎn)計(jì)劃討論會(huì)、月生產(chǎn)情況分析會(huì)負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理的實(shí)行；負(fù)責(zé)向質(zhì)量技術(shù)處下達(dá)解決質(zhì)量問題的辦法和質(zhì)量改善方案；負(fù)責(zé)召集各方召開全面質(zhì)量管理分析會(huì);負(fù)責(zé)向信息中心提供政策法規(guī)、政府相關(guān)信息、人力資源等方面的信息；負(fù)責(zé)召開項(xiàng)目初審討論會(huì)，初步擬定項(xiàng)目是否可行；負(fù)責(zé)提交調(diào)拔、報(bào)廢申請報(bào)告；負(fù)責(zé)召開本領(lǐng)業(yè)部月度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)；負(fù)責(zé)下達(dá)貫徹人力資源管理政策、制度，解決人力資源管理中出現(xiàn)的問題，參與人事政策的制定調(diào)整；負(fù)責(zé)月度、年度員工獎(jiǎng)罰方案的簽署和員工特殊獎(jiǎng)罰的審批工作；負(fù)責(zé)盤點(diǎn)結(jié)果的審批；負(fù)責(zé)技改項(xiàng)目的的管理;負(fù)責(zé)在討論會(huì)后三天內(nèi)向資產(chǎn)管理部提交事業(yè)部年度經(jīng)營預(yù)算計(jì)劃草案；負(fù)責(zé)主持事業(yè)部銷售計(jì)劃分派討論會(huì)，對討論會(huì)產(chǎn)生的計(jì)劃簽字，并要負(fù)責(zé)向各生產(chǎn)廠分派按月分解的生產(chǎn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)召集各方召開事業(yè)部月度經(jīng)營計(jì)劃討論會(huì)，并簽署月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃；負(fù)責(zé)向營銷中心副總裁抄送月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃；負(fù)責(zé)派出新市場銷售機(jī)構(gòu)執(zhí)行市場開發(fā)方案中的銷售任務(wù)；負(fù)責(zé)重大投訴事宜的解決及上報(bào)。負(fù)責(zé)向原奶事業(yè)部總經(jīng)理提交年度、月度和日用奶計(jì)劃，參與原奶月協(xié)調(diào)計(jì)劃會(huì)，并簽定《原奶供求協(xié)議》；負(fù)責(zé)向信息中心提供每日事業(yè)部的生產(chǎn)銷售、庫存等方面的報(bào)表。3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；提請總裁聘任或解聘財(cái)務(wù)處處長、綜合處處長及其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4.工作規(guī)定：及進(jìn)準(zhǔn)確地了解產(chǎn)品的市場狀況和發(fā)展趨勢以及產(chǎn)品競爭對手的狀況，掌握本領(lǐng)業(yè)部產(chǎn)品的市場定位、市場占有率以及優(yōu)劣勢等狀況，適時(shí)調(diào)整產(chǎn)品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略；及時(shí)準(zhǔn)確地掌握產(chǎn)品每個(gè)品種規(guī)格的成本、利潤、質(zhì)量等關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以及每月目的利潤完畢狀況，制訂并監(jiān)督貫徹各種提高經(jīng)濟(jì)效益的方案；積極認(rèn)真地組織事業(yè)部職能部門貫徹貫徹集團(tuán)公司的各類規(guī)章制度；經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)及各種困難，幫助解決問題，使各部門、各員工都處在協(xié)調(diào)、快樂的工作狀態(tài)；不斷地對各部門運(yùn)作的安全性、服務(wù)性、合法性進(jìn)行檢查，貫徹各種防止性措施，解決種種例外性事務(wù)，保證運(yùn)作安全；及時(shí)準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度；年齡在30-50周歲之間；有乳制品行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷3年以上；具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；身體健康、有敬業(yè)精神。6.檢查與考核：總裁不定期對產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)營管理狀況進(jìn)行檢查；總裁將根據(jù)經(jīng)營目的完畢情況對產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻(xiàn)由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文獻(xiàn)于2023年1月1日發(fā)布并實(shí)行

伊利集團(tuán)公司共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理部門名稱：共用材料貿(mào)易事業(yè)部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：共用材料貿(mào)易事業(yè)部現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：總裁直接下級：下屬各處處長其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、其它事業(yè)部總經(jīng)理及有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：全面主持本領(lǐng)業(yè)部的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)行總裁決議；組織實(shí)行事業(yè)部的年度經(jīng)營計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目的；負(fù)責(zé)貫徹、貫徹集團(tuán)公司的方針、政策,及時(shí)準(zhǔn)確地將事業(yè)部有關(guān)信息反饋給集團(tuán)公司,做好上情下達(dá)和下情上報(bào)工作；維護(hù)集團(tuán)公司的整體利益,與其他事業(yè)部和集團(tuán)公司的職能部門協(xié)調(diào)工作；科學(xué)、合理地分派本領(lǐng)業(yè)部的人、財(cái)、物等資源,協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路；負(fù)責(zé)向各事業(yè)部及時(shí)供應(yīng)共用材料；負(fù)責(zé)與各事業(yè)部簽定月共用材料采購協(xié)議，并按協(xié)議履行；負(fù)責(zé)向信息中心提供新材料、原輔料價(jià)格、供應(yīng)商等方面的信息；負(fù)責(zé)采購方案的審批；3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；提請總裁聘任或解聘財(cái)務(wù)處處長、綜合處處長及其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4.工作規(guī)定：及時(shí)準(zhǔn)確地了解國內(nèi)外物資供應(yīng)市場的狀況和發(fā)展趨勢,適時(shí)調(diào)整采購戰(zhàn)略；掌握采購物資的成本及有關(guān)制造技術(shù),制定并監(jiān)督貫徹各種減少采購成本、提高經(jīng)濟(jì)效益的方案；積極認(rèn)真地組織事業(yè)部職能部門貫徹貫徹集團(tuán)公司的各類規(guī)章制度；經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)及各種困難,幫助解決問題,使各部門、各員工都處在協(xié)調(diào)、快樂的工作狀態(tài)；不斷地對各部門運(yùn)作的安全性、服務(wù)性、合法性進(jìn)行檢查,貫徹各種防止性措施,解決各種例外性事務(wù),保證運(yùn)作安全；及時(shí)準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料。5.上崗基本條件：品質(zhì)崇高、廉潔奉公；具有大專以上學(xué)歷;年齡在30—50周歲之間；有采購經(jīng)理工作經(jīng)歷三年以上；具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、決策能力；具有一定的談判能力;身體健康，有敬業(yè)精神。6.檢查與考核：總裁不定期對共用材料貿(mào)易事業(yè)部經(jīng)營管理狀況進(jìn)行檢查；總裁將根據(jù)目的完畢情況對共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻(xiàn)由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文獻(xiàn)于2023年1月1日發(fā)布并實(shí)行

伊利集團(tuán)公司原奶事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：原奶事業(yè)部總經(jīng)理部門名稱：原奶事業(yè)部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：原奶事業(yè)部現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：總裁直接下級：本部下屬各處處長（副處長）其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及其它事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：質(zhì)檢、衛(wèi)生防疫等機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)完畢原奶事業(yè)部平常事務(wù)性工作和人員的管理、指導(dǎo)與考核；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃的組織、實(shí)行工作；負(fù)責(zé)穩(wěn)定和鞏固現(xiàn)有奶源基地，發(fā)展新的奶源基地；負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司相關(guān)部門和各用奶事業(yè)部負(fù)責(zé)人就原奶供應(yīng)的質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)間等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)調(diào)與溝通；負(fù)責(zé)相關(guān)原奶信息的收集、整理，提出原奶事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略；負(fù)責(zé)向各事業(yè)部供奶，簽訂相應(yīng)協(xié)議；負(fù)責(zé)向信息中心提供奶源方面的信息；負(fù)責(zé)奶源服務(wù)與管理工作的具體實(shí)行；負(fù)責(zé)提交月度用奶平衡計(jì)劃；負(fù)責(zé)將各方面提供的信息歸納整理后提出奶源服務(wù)與管理方案，提交奶源管理與服務(wù)討論會(huì)討論后下發(fā)給各相關(guān)部門和人員。3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；提請總裁聘任或解聘財(cái)務(wù)處處長及其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4.工作規(guī)定：不斷研究奶源基地的發(fā)展形勢和競爭對手對原奶市場的需求動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整奶源基地發(fā)展策略和原奶收購策略，使集團(tuán)公司得到優(yōu)質(zhì)原奶的充足供應(yīng)；經(jīng)常進(jìn)一步下屬各級部門對其管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬部門必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；保證各種信息的暢通和保守商業(yè)機(jī)密；及時(shí)解決下屬各部門請示的各種問題；及時(shí)準(zhǔn)確的為事業(yè)部下屬各部門提供相關(guān)信息支持；定期向總裁報(bào)告奶源基地發(fā)展和原奶收購、調(diào)配方面的信息（重大信息必須及時(shí)報(bào)告）。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉奶源市場及相關(guān)知識和各事業(yè)部相關(guān)的生產(chǎn)知識；年齡在25—50周歲之間；從事經(jīng)營管理工作三年以上；具有較強(qiáng)的計(jì)劃、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞與經(jīng)常性下鄉(xiāng)；有較強(qiáng)的危機(jī)意識和超前思想。6.檢查與考核：總裁不定期對原奶事業(yè)部的工作狀況進(jìn)行檢查；總裁將根據(jù)經(jīng)營目的完畢情況對原奶事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻(xiàn)由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文獻(xiàn)于2023年1月1日發(fā)布并實(shí)行

伊利集團(tuán)公司廣促部部長崗位描述崗位名稱：廣促部部長部門名稱：廣促部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：營銷中心副總裁直接下級：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：營銷中心其它職能部門集團(tuán)公司其它職能部門及各事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：政府機(jī)構(gòu)、廣告公司、媒體機(jī)構(gòu)、客戶等2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部業(yè)務(wù)及人員的管理；組織實(shí)行營銷中心副總裁下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述；負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司的年度、月度廣促活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算及實(shí)行計(jì)劃，并進(jìn)行管理、控制；負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司廣促活動(dòng)統(tǒng)一的管理工具（如表格等）及制度；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司大型廣促活動(dòng)的策劃管理，并對廣促效果進(jìn)行監(jiān)控、評估；負(fù)責(zé)與代理媒介公司的談判、溝通、協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)對上報(bào)的區(qū)域廣促計(jì)劃進(jìn)行評審；負(fù)責(zé)對區(qū)域廣促活動(dòng)（集中購買除外）提供指導(dǎo)和支持；負(fù)責(zé)公司CI系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和推行。負(fù)責(zé)向營銷中心副總裁上報(bào)月廣促方案；3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作規(guī)定：根據(jù)公司及市場目的，不斷研究、分析市場動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整廣促計(jì)劃，使廣促活動(dòng)充足發(fā)揮其效用；應(yīng)合理控制公司廣促活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算，做到有目的，有計(jì)劃；應(yīng)經(jīng)常進(jìn)一步市場，檢查廣促活動(dòng)的執(zhí)行及效果；經(jīng)常檢查下屬的工作，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；及時(shí)解決區(qū)域市場上報(bào)的廣促計(jì)劃；遵守商業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密；定期向營銷中心副總裁報(bào)告有關(guān)廣促活動(dòng)方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)報(bào)告）。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉廣告、市場營銷等知識；年齡在于25-50周歲之間；從事廣促管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞；有較強(qiáng)的市場及廣告意識，并具良好的談判、溝通能力。6.檢查與考核：營銷中心副總裁對廣促部工作狀況進(jìn)行檢查；營銷中心副總裁根據(jù)年度任務(wù)和計(jì)劃對廣促部部長進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻(xiàn)由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文獻(xiàn)于2023年1月1日發(fā)布并實(shí)行

伊利集團(tuán)公司重點(diǎn)客戶部部長崗位描述崗位名稱：重點(diǎn)客戶部部長部門名稱：重點(diǎn)客戶部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：營銷中心副總裁直接下級：本部全體員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：營銷中心其它職能部門集團(tuán)公司其它職能部門及各事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：重點(diǎn)客戶、潛在客戶、相關(guān)政府部門2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的業(yè)務(wù)及人員管理；組織實(shí)行營銷中心副總裁下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定重點(diǎn)客戶的分類標(biāo)準(zhǔn)及關(guān)系代表對其的管理方式；負(fù)責(zé)建立重點(diǎn)客戶的動(dòng)態(tài)檔案，對其經(jīng)營能力、潛力及個(gè)人狀況全面掌握；負(fù)責(zé)保持現(xiàn)有大客戶，不斷開發(fā)新的大客戶；負(fù)責(zé)制定針對大客戶的相關(guān)政策；負(fù)責(zé)制定計(jì)劃，定期對重點(diǎn)客戶進(jìn)行訪問和聯(lián)絡(luò)，及時(shí)傳達(dá)公司有關(guān)信息；負(fù)責(zé)制定重點(diǎn)客戶的培訓(xùn)計(jì)劃及組織實(shí)行；負(fù)責(zé)與營銷中心副總裁、各事業(yè)部銷售處經(jīng)理及區(qū)域銷售經(jīng)理就重點(diǎn)客戶的相關(guān)問題及時(shí)協(xié)調(diào)解決；負(fù)責(zé)提出總裁及營銷中心副總裁拜訪重點(diǎn)客戶的時(shí)間安排建議；負(fù)責(zé)重點(diǎn)客戶關(guān)系代表的培訓(xùn)、派出及管理；負(fù)責(zé)設(shè)立客戶服務(wù)熱線，及時(shí)、熱情地為客戶提供熱線服務(wù)；負(fù)責(zé)接受熱線顧客投訴，按程序進(jìn)行解決；同時(shí)負(fù)責(zé)對政府相關(guān)部門、行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、新聞宣傳媒體等對質(zhì)量方面的警告、制裁事務(wù)的統(tǒng)一接洽辦理；負(fù)責(zé)開發(fā)顧客服務(wù)項(xiàng)目，參與市場競爭，增強(qiáng)服務(wù)優(yōu)勢。3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作規(guī)定：不斷關(guān)注和調(diào)查了解重點(diǎn)客戶的發(fā)展?fàn)顩r及與公司的關(guān)系，應(yīng)逐步培養(yǎng)其與公司建立合作伙伴關(guān)系；應(yīng)經(jīng)常進(jìn)一步市場對重點(diǎn)客戶進(jìn)行訪問和聯(lián)絡(luò)；應(yīng)對給予重點(diǎn)客戶的優(yōu)惠政策的實(shí)行情況和效果進(jìn)行了解和評選；經(jīng)常對下屬人員的工作狀況進(jìn)行檢查，給予必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；保證有關(guān)重點(diǎn)客戶住處的暢通，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密；定期向營銷中心副總裁報(bào)告有關(guān)重點(diǎn)客戶方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)報(bào)告）；及時(shí)解決顧客投訴，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，樹立良好公司形象。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉市場營銷等知識；年齡在于25-50周歲之間；從事經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞；有較強(qiáng)的市場意識，并具良好的溝通能力。6.檢查與考核：營銷中心副總裁不定期對重點(diǎn)客戶部工作狀況進(jìn)行檢查；營銷中心副總裁根據(jù)年度業(yè)務(wù)和計(jì)劃對重點(diǎn)客戶部長進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻(xiàn)由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文獻(xiàn)于2023年1月1日發(fā)布并實(shí)行

伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品經(jīng)理崗位描述崗位名稱：產(chǎn)品經(jīng)理部門名稱：產(chǎn)品營銷部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：營銷中心副總裁直接下級：本部員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：營銷中心其它職能部門集團(tuán)公司其它職能部門及各事業(yè)部銷售經(jīng)理外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：客戶、競爭者、乳品行業(yè)機(jī)構(gòu)等2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的業(yè)務(wù)及人員管理；組織實(shí)行營銷中心副總裁下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述；分析市場需求，提供產(chǎn)品改善和產(chǎn)品開發(fā)建議；分析相關(guān)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢及對本行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展的影響；負(fù)責(zé)提交產(chǎn)品市場分析報(bào)告，向市場代表下達(dá)營銷策略計(jì)劃及月營銷計(jì)劃；負(fù)責(zé)與區(qū)域銷售經(jīng)理的工作協(xié)調(diào)及信息溝通；負(fù)責(zé)收集、提交新產(chǎn)品開發(fā)的市場信息，對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及銷售狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析；并負(fù)責(zé)制定分解，下達(dá)新品推廣方案；負(fù)責(zé)監(jiān)控市場價(jià)格體系，組織區(qū)域銷售部共同舉行價(jià)格討論會(huì)，保證市場價(jià)格的穩(wěn)定，或提供調(diào)價(jià)建議；負(fù)責(zé)制定拜訪客戶的計(jì)劃并實(shí)行；負(fù)責(zé)調(diào)查、分析通路狀況，提出維護(hù)或改善建議；負(fù)責(zé)行業(yè)信息、競爭者信息的收集、分析、報(bào)告，并提交應(yīng)對策略；根據(jù)營銷計(jì)劃及市場情況，提交廣促建議書及廣促活動(dòng)效果評估報(bào)告；提交有關(guān)市場建設(shè)、市場投入的分析及預(yù)算報(bào)告；根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，對本部人員實(shí)行培訓(xùn)。建議組建新市場調(diào)研小組；提交調(diào)研報(bào)告、新市場開發(fā)計(jì)劃書。并負(fù)責(zé)推出新市場開發(fā)營銷計(jì)劃，貫徹相應(yīng)的市場代表。負(fù)責(zé)對市場代表提交的建議報(bào)告進(jìn)行分析整合，并有權(quán)參與重點(diǎn)客戶資格討論會(huì)；負(fù)責(zé)投訴事宜的傳遞；負(fù)責(zé)向營銷中心副總裁及戰(zhàn)略研究室、綜合中心提供客戶投訴、客戶檔案、營銷策略信息；3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作規(guī)定：不斷研究市場動(dòng)態(tài)，調(diào)整市場營銷策略和競爭策略，提高伊利產(chǎn)品的品牌形象、市場份額及覆蓋率；經(jīng)常進(jìn)一步市場，對市場代表的工作進(jìn)行檢查，給予必要的指導(dǎo)和協(xié)助解決問題；保證各種信息的暢通，及時(shí)準(zhǔn)確地為公司有關(guān)部門提供信息支持；與事業(yè)部銷售部門保持良好的溝通；定期向營銷中心副總裁報(bào)告有關(guān)市場營銷方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)報(bào)告）。5.上崗基本條件：具有大學(xué)本科以上文化限度，熟悉市場營銷等知識；年齡在25-50周歲之間；從事乳品行業(yè)營銷工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞；有較強(qiáng)的市場意識，并具良好的溝通能力。6.檢查與考核：營銷中心副總裁對市場營銷狀況進(jìn)行檢查；營銷中心副總裁將根據(jù)營銷任務(wù)和計(jì)劃完畢情況對產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期：附加說明:本文獻(xiàn)由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文獻(xiàn)于2023年1月1日發(fā)布并實(shí)行

伊利集團(tuán)公司市場代表崗位描述崗位名稱：市場代表部門名稱：產(chǎn)品營銷部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：產(chǎn)品經(jīng)理直接下級：無其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司及本領(lǐng)業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：客戶、競爭者、乳品行業(yè)機(jī)構(gòu)等2.工作職責(zé)：貫徹實(shí)行市場營銷方案；擬定并組織實(shí)行市場營銷計(jì)劃；定期分析上報(bào)市場銷售狀況及產(chǎn)品銷售動(dòng)態(tài)；收集、監(jiān)控廣告促銷效果及產(chǎn)品廣告策略或?qū)嵭畔?；掌握乳品消費(fèi)新趨向，進(jìn)行新品開發(fā)可行性調(diào)研與新品開發(fā)動(dòng)態(tài)跟蹤；協(xié)助事業(yè)部銷售處開拓新市場，開展常規(guī)性市場潛力需求等事前調(diào)研；協(xié)同受理顧客投訴及其它突發(fā)事件，并負(fù)責(zé)投訴事宜的匯總、上報(bào)；定期走訪客戶、定點(diǎn)檢查、協(xié)調(diào)解決爭端事宜；加大市場控制力，查禁物流渠道竄貨，明確各環(huán)節(jié)產(chǎn)品售價(jià)；各市場代表根據(jù)本年度前三個(gè)季度、前幾個(gè)年度營銷策略的效果和各大區(qū)域市場實(shí)際情況和需求，結(jié)合前階段的銷售量以及對未來市場的預(yù)算，負(fù)責(zé)作出各大區(qū)域下年度市場預(yù)測、營銷計(jì)劃，并提交產(chǎn)品經(jīng)理；負(fù)責(zé)向產(chǎn)品經(jīng)理上報(bào)其負(fù)責(zé)的大區(qū)營銷計(jì)劃；市場信息的收集與分析、報(bào)告；負(fù)責(zé)新品推廣方案的實(shí)行于執(zhí)行；負(fù)責(zé)新品上市后信息的反饋和其它市場信息的收集；負(fù)責(zé)提供競爭對手信息；負(fù)責(zé)實(shí)行調(diào)價(jià)方案；負(fù)責(zé)根據(jù)重點(diǎn)客戶評估標(biāo)準(zhǔn)收集客戶材料，并向產(chǎn)品經(jīng)理提出重點(diǎn)客戶建議報(bào)告。3.權(quán)限：有權(quán)按照審批預(yù)算支配合理費(fèi)用；有權(quán)代表公司行使市場調(diào)研、信息收集事宜；有權(quán)如實(shí)報(bào)告市場動(dòng)態(tài)。4.工作規(guī)定：有效完畢上級下達(dá)的營銷計(jì)劃；及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各類市場信息；進(jìn)一步開展市場調(diào)研。5.上崗基本條件：具有?？埔陨衔幕薅?，營銷或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；年齡25～40周歲之間；了解乳品行業(yè)特點(diǎn)，了解相關(guān)政策法規(guī)；從事營銷或銷售工作2年以上；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)力、應(yīng)辯能力、組織策劃能力和市場洞察力。6.檢查與考核：產(chǎn)品經(jīng)理對市場代表工作狀況進(jìn)行檢查；產(chǎn)品經(jīng)理將根據(jù)市場代表的任務(wù)和計(jì)劃完畢情況對其進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻(xiàn)由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文獻(xiàn)于2023年1月1日發(fā)布并實(shí)行

伊利集團(tuán)公司研究開發(fā)部部長崗位描述崗位名稱：研究開發(fā)部部長部門名稱：研究開發(fā)部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：營銷中心副總裁直接下級：本部員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：營銷中心其它職能部門集團(tuán)公司其它職能部門及各事業(yè)部研發(fā)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：乳品行業(yè)技術(shù)情報(bào)機(jī)構(gòu)、政府質(zhì)檢和技監(jiān)等部門2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的業(yè)務(wù)及人員管理；組織實(shí)行營銷中心副總裁下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述；負(fù)責(zé)中長期核心技術(shù)及基礎(chǔ)技術(shù)研究；負(fù)責(zé)開發(fā)新產(chǎn)品及其關(guān)鍵技術(shù)，重要側(cè)重應(yīng)用技術(shù)；新產(chǎn)品研制所需的原輔料供應(yīng)商的選擇；新產(chǎn)品開發(fā)中、長期計(jì)劃的最終擬定；出臺重大工藝技術(shù)問題解決方案；本部門相關(guān)文獻(xiàn)的傳達(dá)和審批；下屬研發(fā)人員的培訓(xùn)；銜接協(xié)調(diào)與事業(yè)部新品開發(fā)之間的關(guān)系；負(fù)責(zé)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、配料等相關(guān)技術(shù)文獻(xiàn)的制定和管理；對技術(shù)性文獻(xiàn)、技術(shù)信息和配方的保密性負(fù)責(zé)；對對的分析解決和仲裁生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的產(chǎn)品技術(shù)問題負(fù)責(zé)；對新品試制費(fèi)、科研攻關(guān)費(fèi)及部門內(nèi)部辦公費(fèi)用的使用負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)召開集團(tuán)級新品研發(fā)討論會(huì)；定期組織與事業(yè)部研發(fā)部門的例會(huì)溝通。負(fù)責(zé)向事業(yè)部及信息中心提供技術(shù)信息負(fù)責(zé)對原奶事業(yè)部所調(diào)配的原奶進(jìn)行仲裁檢查；3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作規(guī)定：不斷了解調(diào)查國內(nèi)外市場新品動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整開發(fā)策略；保證開發(fā)的新技術(shù)及新產(chǎn)品的先進(jìn)性；不斷提高研發(fā)新品的商品化率及成功率；經(jīng)常下車間檢查工藝、操作、給予指導(dǎo)和協(xié)助別人解決問題；保證信息暢通和配方保密；及時(shí)準(zhǔn)確地為公司有關(guān)部門提供技術(shù)支持；定期向營銷中心副總裁報(bào)告工作情況和技術(shù)、新品開發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量。5.上崗基本條件：大學(xué)本科以上學(xué)歷、食品或乳品專業(yè)畢業(yè)；年齡在30－50周歲之間；從事乳品行業(yè)開發(fā)研究工作二年以上，且規(guī)定有二年以上的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；思維活躍，有超前意識，實(shí)際操作能力強(qiáng)；在產(chǎn)品開發(fā)研究上曾作出過成績。6.檢查與考核：營銷中心副總裁對研發(fā)部工作狀況進(jìn)行檢查；營銷中心副總裁根據(jù)年度任務(wù)和計(jì)劃對研發(fā)部部長進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻(xiàn)由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文獻(xiàn)于2023年1月1日發(fā)布并實(shí)行

伊利集團(tuán)公司信息中心主任崗位描述崗位名稱：信息中心主任部門名稱：信息中心崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：信息中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：總裁直接下級：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)IT機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)和員工的管理與考核；負(fù)責(zé)關(guān)系集團(tuán)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展等各種信息情報(bào)的收集、整理和發(fā)布；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司信息網(wǎng)絡(luò)的整體規(guī)劃和建設(shè)工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司網(wǎng)上形象的樹立、宣傳工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司計(jì)算機(jī)軟件和硬件的維護(hù)；負(fù)責(zé)完畢總裁平常交辦的工作任務(wù)；負(fù)責(zé)匯總、分析、反饋各方面相關(guān)信息。3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；總裁授予的其他權(quán)力；有權(quán)對集團(tuán)公司的網(wǎng)上信息進(jìn)行審查。4.工作規(guī)定：根據(jù)總裁下達(dá)的集團(tuán)公司信息工作整體發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際，努力提高管理水平，推動(dòng)整個(gè)集團(tuán)公司管理信息的建設(shè)工作；密切注意國內(nèi)外相關(guān)集團(tuán)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的信息和發(fā)展動(dòng)態(tài)，隨時(shí)對新的信息變化作出相應(yīng)反映并及時(shí)上報(bào)總裁；協(xié)調(diào)好整個(gè)集團(tuán)公司信息網(wǎng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，保證集團(tuán)公司信息流通渠道暢通無阻；保守信息技術(shù)工作中所涉及的商業(yè)機(jī)密；及時(shí)完畢各種報(bào)表、數(shù)據(jù)的記錄和匯總工作；定期向總裁報(bào)告工作中出現(xiàn)的問題和相應(yīng)的解決意見和建議。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉信息情報(bào)工作；年齡在25—50周歲之間；有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的分析、判斷、管理能力；身體健康，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。6.檢查與考核：總裁不定期對信息技術(shù)部部長的工作進(jìn)行檢查；總裁根據(jù)平常檢查結(jié)果，結(jié)合相關(guān)信息反饋，對信息中心主任進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻(xiàn)由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文獻(xiàn)于2023年1月1日發(fā)布并實(shí)行

伊利集團(tuán)公司基本建設(shè)部部長崗位描述崗位名稱：基本建設(shè)部部長部門名稱：基本建設(shè)部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：技術(shù)中心現(xiàn)任者：日期：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：技術(shù)中心副總裁直接下級：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)工程建設(shè)機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)及人員管理;組織實(shí)行公司下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)統(tǒng)一對外辦理工程項(xiàng)目的各種報(bào)批手續(xù)；負(fù)責(zé)招標(biāo)優(yōu)選設(shè)計(jì)單位和竣工決算的初審；對建設(shè)單位施工管理工作全過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查、解決和協(xié)調(diào)；對工程質(zhì)量進(jìn)行直接監(jiān)理，對完畢的工程質(zhì)量進(jìn)行審核;負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目所有資料檔案的審核；組織工程項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收。3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；技術(shù)中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；技術(shù)中心副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作規(guī)定：要對工程全過程進(jìn)行嚴(yán)格地控制，保證工程能如期保質(zhì)完畢；給予下屬必要的指導(dǎo),協(xié)助他們解決問題；定期向技術(shù)中心副總裁報(bào)告有關(guān)工程方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)報(bào)告）；要遵守商業(yè)道德，維護(hù)公司利益，廉潔公正。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉工程專業(yè)知識；年齡在25—50周歲之間；從事工程設(shè)計(jì)、監(jiān)理等工作三年以上；具有較強(qiáng)的專業(yè)分析、判斷能力；身心健康。7.檢查與考核：技術(shù)中心副總裁不定期對工程管理狀況進(jìn)行檢查；技術(shù)中心副總裁將根據(jù)任務(wù)目的完畢情況對基建部部長進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻(xiàn)由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文獻(xiàn)于2023年1月1日發(fā)布并實(shí)行

伊利集團(tuán)公司行政部部長崗位描述崗位名稱：行政部部長部門名稱：行政部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：綜合中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：人事行政副總裁直接下級：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司其它職能部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：外部有關(guān)機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)組織召集集團(tuán)公司的重大會(huì)議、專題會(huì)議，并形成會(huì)議紀(jì)要；負(fù)責(zé)外來文獻(xiàn)和事業(yè)部、各中心文獻(xiàn)的收、存和催辦、查辦工作；負(fù)責(zé)文獻(xiàn)的擬、收、發(fā)、存；負(fù)責(zé)開具集團(tuán)公司一切對外證明，加蓋公章；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的綜合治理、安全保衛(wèi)工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況和辦公秩序的檢查工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司后勤事務(wù)工作，涉及對車隊(duì)的管理；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政各部門辦公場合及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的檢查工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政各部門辦公用品、設(shè)施、設(shè)備的管理工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總部綠化工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司對外聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)，接待外來人員工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司其他各行政部門管理以外的工作。負(fù)責(zé)對職能中心下屬各部及事業(yè)部下屬各處的定期及不定期行政檢查，收集整理各部門轉(zhuǎn)交過來的檢查結(jié)果，將整理結(jié)果及解決方案轉(zhuǎn)交人事部；3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；人事行政副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；人事行政副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作規(guī)定：根據(jù)綜合中心副總裁指示，告知與會(huì)人員召開重大會(huì)議或?qū)ｎ}會(huì)議，并做好會(huì)議紀(jì)要；對于集團(tuán)公司以外的來文和事業(yè)部的發(fā)文要及時(shí)登記，寫出擬辦意見，交與綜合中心副總裁；綜合中心簽署辦理意見后，按意見規(guī)定及時(shí)催辦各部門進(jìn)行情況，并進(jìn)行查辦貫徹工作；對于本部的文獻(xiàn)要先擬定出來交與綜合中心副總裁，審批后下發(fā)執(zhí)行，并將文獻(xiàn)存檔；其他部門的歸檔文獻(xiàn)，本部要做好立卷歸檔工作；集團(tuán)公司部門或人員需要開具證明，本部要按公章管理規(guī)定開具證明，并加蓋公章；每年年初與各行政部門和事業(yè)部簽訂《綜合治理、安全消防工作目的》，并不定期對工作貫徹情況進(jìn)行檢查、考核；對于集團(tuán)公司行政各部門、事業(yè)部制定的規(guī)章制度，要不定期進(jìn)行檢查貫徹執(zhí)行情況，并且每周對集團(tuán)公司行政各部門辦公秩序、出勤等情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核；做好集團(tuán)公司行政各部門人員的后勤工作，特別是車輛的安排，要保證用車人員的辦事效率；每周對集團(tuán)公司各部門辦公場合及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)進(jìn)行一次檢查、考核；加強(qiáng)集團(tuán)公司各部門辦公用品、設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和管理工作，出現(xiàn)故障或問題要及時(shí)解決；做好集團(tuán)公司對外的聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)和公關(guān)工作，外來人員來集團(tuán)公司參觀或舉行其他工作，要做好接待等其他事宜工作；根據(jù)所屬管轄政府部門的規(guī)定，每年年末制定出下年的集團(tuán)公司總部綠化工作計(jì)劃，并組織人員按計(jì)劃實(shí)行、貫徹；及時(shí)解決下屬各類人員請求的各種問題；保證各種信息的暢通及保守行政機(jī)密；及時(shí)準(zhǔn)確地為集團(tuán)公司有關(guān)部門提供信息支持；每月向綜合中心副總裁報(bào)告有關(guān)行政事務(wù)方面的信息（重要的信息必須及時(shí)報(bào)告）。5.上崗基本條件：具有本科以上文化限度，熟悉行業(yè)管理等知識；年齡在25-45周歲之間；從事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；具有較強(qiáng)的組織、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞；有較強(qiáng)的寫作功底，并具有良好的口才和溝通能力。6.檢查與考核：綜合中心副總裁對行政部門管理狀況每月進(jìn)行檢查；綜合中心副總裁根據(jù)行政管理完畢情況對行政部部長進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻(xiàn)由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文獻(xiàn)于2023年1月1日發(fā)布并實(shí)行

伊利集團(tuán)公司黨工團(tuán)部部長崗位描述崗位名稱：黨工團(tuán)部部長部門名稱：黨工團(tuán)部部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：綜合中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：人事行政副總裁直接下級：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司職能部門、各事業(yè)部對口職能部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)黨、工、團(tuán)部門業(yè)務(wù)及人員管理；組織實(shí)行綜合中心副總裁下達(dá)的工作任務(wù)；制定有關(guān)黨、工、團(tuán)工作的規(guī)章制度；編輯、印刷、發(fā)放《伊利報(bào)》；負(fù)責(zé)公司精神文明建設(shè)公司文化建設(shè)和思想政治工作；負(fù)責(zé)黨、工、團(tuán)工作方面的對外宣傳；負(fù)責(zé)民兵預(yù)備隊(duì)工作。3.權(quán)限：有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；人事行政副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；人事行政副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作規(guī)定：經(jīng)常對下屬工作進(jìn)行檢查，及時(shí)指導(dǎo)和協(xié)助下屬工作；及時(shí)為各事業(yè)部提供黨、工、團(tuán)工作支持；經(jīng)常開展對外宣傳和溝通聯(lián)絡(luò)，取得公司外部黨、工、團(tuán)上級主管部門的支持和幫助；定期向人事行政副總裁報(bào)告工作（重大信息及時(shí)溝通）。5.上崗基本條件：具有大專以上文化限度，從事黨、工、團(tuán)工作三年以上；中共黨員；年齡在25-50歲之間；具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)、組織能力；身體健康，吃苦耐勞。6.檢查與考核：綜合中心副總裁不定期對黨、工、團(tuán)部管理狀況進(jìn)行檢查；綜合中心副總裁根據(jù)工作任務(wù)完畢情況對黨、工、團(tuán)部等進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級：日期附加說明:本文獻(xiàn)由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文獻(xiàn)于2023年1月1日發(fā)布并實(shí)行

伊利集團(tuán)公司法律事務(wù)部部長崗位描述崗位名稱：法律事務(wù)部部長部門名稱：法律事務(wù)部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：綜合中心現(xiàn)任者：日期：XX年11月1.互相關(guān)系：直接上級：人事行政副總裁直接下級：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)公司內(nèi)的公司設(shè)立、兼并、分立、合并等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律可行性研究、法律策劃、草擬或者審查協(xié)議、章程；負(fù)責(zé)辦理承包、租賃、委托、授權(quán)等經(jīng)營活動(dòng)的法律可行性研究、法律風(fēng)險(xiǎn)評估和法律策劃，草擬協(xié)議、章程；負(fù)責(zé)辦理公司國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作項(xiàng)目的法律可行性研究、法律風(fēng)險(xiǎn)評估和法