法人和自己公司簽訂勞動合同

法人和自己公司簽訂勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同雙方基本情況1.1甲方基本情況甲方名稱：__________甲方住所：__________甲方法定代表人：__________1.2乙方基本情況乙方姓名：__________乙方住址：__________乙方身份證號碼：__________二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意，勞動合同期滿前____個月，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：__________。3.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資支付方式為每月____日前，甲方以貨幣形式支付乙方工資。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日工資、年假工資等福利待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間____小時，分別為：____。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、健康、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。6.2甲方應(yīng)按時為乙方繳納社會保險，確保乙方的社會保險權(quán)益。6.3甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。七、保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。八、合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前____天書面通知對方解除勞動合同。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。九、違約責(zé)任9.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。十、爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證副本6.甲方稅務(wù)登記證副本7.甲方社會保險登記證副本8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.甲方工作流程和要求二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重失職、營私舞弊。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或未足額支付。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國勞動關(guān)系的法律規(guī)范，用于調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付工資、保險、福利等權(quán)益的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取工資、保險、福利等權(quán)益的自然人。4.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到：及時與乙方溝通，了解原因，若系個人原因，根據(jù)公司規(guī)定辦理；若系特殊情況，可適當(dāng)調(diào)整報到時間。2.乙方離職未提前通知：按照公司規(guī)定，要求乙方支付違約金，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.乙方泄露公司機(jī)密：與乙方溝通，要求其停止違法行為，若無效，可依法向其追究責(zé)任。4.甲方未按時支付工資：及時與財務(wù)部門溝通，確保工資按時發(fā)放；若仍出現(xiàn)問題，可與勞動者協(xié)商解決，或申請勞動仲裁。5.甲方未繳納社會保險：及時與相關(guān)部門溝通，補(bǔ)繳社會保險；若仍出現(xiàn)問題，可與勞動者協(xié)商解決，或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立公司，與