公益性崗位用工協(xié)議書模板

公益性崗位用工協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和政策，承擔(dān)社會責(zé)任，提供公益性崗位，幫助乙方實現(xiàn)就業(yè)；乙方愿意到甲方提供的公益性崗位上工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本協(xié)議書。一、崗位及工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在__________崗位工作，具體工作內(nèi)容為__________。2.乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。二、工作時間1.乙方每周工作時間__________小時，每周休息日__________天。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間準(zhǔn)時到崗，如有特殊情況需提前向甲方請假。三、勞動報酬1.甲方按照國家和地方規(guī)定，按時足額支付乙方工資。2.乙方工資為人民幣__________元/月（扣除社會保險個人部分后）。3.甲方依法為乙方繳納社會保險。四、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和條件。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施，自覺維護勞動安全。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。2.乙方離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方相關(guān)信息。六、協(xié)議期限1.本協(xié)議期限為__________年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)簽。七、解除和終止1.在協(xié)議期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止協(xié)議，但應(yīng)提前__________天通知對方。2.解除或終止協(xié)議后，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資及法定補償（如有）。八、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.甲方法定代表人的身份證明6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件9.勞動者的健康證明10.社會保險登記證11.雙方簽訂的保密協(xié)議12.甲方制定的工作規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位或降低乙方工資待遇，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，視為違約。5.雙方未按照約定提前解除或終止協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.公益性崗位：指由政府或社會組織提供的，旨在幫助就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)的崗位。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照約定工作時間提供的勞動所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需調(diào)整入職時間，則重新約定入職日期。2.甲方未按時足額支付工資：按照《勞動法》規(guī)定，甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，如有疑問，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.甲方未提供勞動保護設(shè)施：甲方應(yīng)按照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，提供必要的勞動保護設(shè)施，保障乙方人身安全。5.雙方發(fā)生爭議：協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.政府機關(guān)提供公益性崗位時與就業(yè)困難人員簽訂的用工協(xié)議。2.社