社保局勞動合同書

社保局勞動合同書合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及期限1.乙方在甲方擔(dān)任__________崗位，負(fù)責(zé)__________工作。2.雙方約定勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、乙方的工資待遇1.乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照甲方內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。2.乙方按照國家規(guī)定享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方享有國家法定節(jié)假日待遇，并根據(jù)甲方規(guī)定享受相應(yīng)的加班工資。三、乙方的社會保險及福利待遇1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.甲方為乙方提供__________（填寫福利待遇名稱，如：工作服、住宿、餐飲等）待遇。四、乙方的勞動紀(jì)律與保密義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律、工作規(guī)定和職業(yè)道德，服從甲方工作安排和管理。2.乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。五、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。六、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方內(nèi)部薪酬制度文件8.甲方保密制度文件9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供工資待遇，視為違約。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供福利待遇，視為違約。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。6.雙方未按照本合同約定變更或解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件，約定一定期限的考察期。3.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.住房公積金：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供住房保障的制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工資待遇。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動保障部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方可以解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新錄用員工與員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更或解除勞動合同。3.甲方為員工繳納社會