勞動合同的解除方式

勞動合同的解除方式合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】性別：【性別】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方作為用人單位與乙方作為員工，就乙方的勞動合同解除事宜達成如下協(xié)議：一、解除條件1.1雙方在合同期內(nèi)，如無特殊約定，乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。1.2甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，提前三十天書面通知乙方，可以解除勞動合同。1.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。1.4乙方因觸犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的，甲方可以立即解除勞動合同。1.5雙方同意其他解除勞動合同的情形。二、解除程序2.1乙方如遇1.1條規(guī)定的情形，應(yīng)提前三十天向甲方提交書面解除申請。2.2甲方如遇1.2條規(guī)定的情形，應(yīng)提前三十天向乙方提交書面解除通知。2.3甲方遇1.3條、1.4條規(guī)定的情形，應(yīng)立即書面通知乙方解除勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.4雙方在解除勞動合同前，應(yīng)充分溝通，確保解除程序的順利進行。三、解除后的權(quán)益處理3.1雙方解除勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。3.2甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟補償金。3.3乙方如遇1.1條規(guī)定的情形，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。3.4甲方如遇1.2條規(guī)定的情形，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。3.5甲方遇1.3條、1.4條規(guī)定的情形，不需要支付經(jīng)濟補償金。3.6雙方同意其他權(quán)益處理事項。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方許可不得向第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除勞動合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。5.3甲方提前解除勞動合同，應(yīng)支付乙方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同的修改、補充必須采用書面形式。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.勞動合同解除證明6.經(jīng)濟補償金支付證明7.相關(guān)法律法規(guī)條款二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提前三十天書面通知甲方解除勞動合同，屬于違約行為。2.甲方未按照約定提前三十天書面通知乙方解除勞動合同，屬于違約行為。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，不屬于違約行為。4.乙方因觸犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，不屬于違約行為。5.雙方同意的其他違約行為及認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任的一種形式。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.法律法規(guī)：國家立法機關(guān)制定的具有普遍約束力的法律和行政法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定提前三十天書面通知甲方解除勞動合同：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付甲方違約金，同時辦理工作交接手續(xù)。2.甲方未按照約定提前三十天書面通知乙方解除勞動合同：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方經(jīng)濟補償金，同時辦理工作交接手續(xù)。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者失職，給甲方造成重大損害：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方因觸犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。5.雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方