上班紀(jì)律與考勤制度

上班紀(jì)律與考勤制度1.前言本制度是為了規(guī)范企業(yè)員工的上班紀(jì)律與考勤管理，提高員工的工作效率與出勤率，確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，無(wú)論是全職員工、兼職員工還是臨時(shí)工均需要遵守本制度。3.上班時(shí)間3.1工作日上午上班時(shí)間為早上9:00至12:00，下午上班時(shí)間為下午1:30至6:00、具體上班時(shí)間以企業(yè)內(nèi)部通知為準(zhǔn)。3.2周末和法定節(jié)假日上班時(shí)間為早上9:00至12:00，下午休息。4.遲到與早退處理4.1員工應(yīng)定時(shí)到達(dá)公司，并在上班時(shí)間開(kāi)始前10分鐘內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)域。4.2假如員工遲到5分鐘以內(nèi)，將被記錄1次遲到次數(shù)。4.3假如員工遲到超出5分鐘，將被記錄為半天遲到，需要請(qǐng)假。4.4連續(xù)遲到3次，將受到口頭警告。4.5連續(xù)遲到5次，將受到書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月1天的薪資。4.6連續(xù)遲到7次，將被要求參加紀(jì)律教育，并扣除當(dāng)月3天的薪資。4.7假如員工早退超出30分鐘，將被視為半天早退，需要請(qǐng)假。4.8連續(xù)早退3次，將受到口頭警告。4.9連續(xù)早退5次，將受到書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月1天的薪資。4.10連續(xù)早退7次，將被要求參加紀(jì)律教育，并扣除當(dāng)月3天的薪資。5.請(qǐng)假制度5.1員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前至少1天向上級(jí)主管遞交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假事由與估計(jì)請(qǐng)假時(shí)間。5.2請(qǐng)假需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假將按曠工處理。5.3請(qǐng)假時(shí)間不得超出3天，若需請(qǐng)假時(shí)間超出3天，需提前3天向上級(jí)主管提出具體請(qǐng)假事由與時(shí)間，并經(jīng)人事部門(mén)同意。5.4若請(qǐng)假時(shí)間超出1個(gè)月，將依照企業(yè)制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，超出3個(gè)月將被視為離職。5.5凡有請(qǐng)假記錄的員工，應(yīng)在請(qǐng)假事由履行完畢后及時(shí)提交相關(guān)證明料子。6.簽到與簽退6.1員工每天上班需進(jìn)行簽到與簽退操作，簽到時(shí)間為上班時(shí)間開(kāi)始前和下班時(shí)間結(jié)束后10分鐘內(nèi)。6.2員工應(yīng)依照公司規(guī)定的簽到方式進(jìn)行簽到與簽退，未簽到或簽到不準(zhǔn)確將被視為遲到或早退處理。6.3員工簽到或簽退不超出3次，將不予追究責(zé)任。6.4員工簽到或簽退超出3次，將受到口頭警告。6.5員工簽到或簽退超出5次，將受到書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月1天的薪資。6.6員工簽到或簽退超出7次，將被要求參加紀(jì)律教育，并扣除當(dāng)月3天的薪資。7.加班與彌補(bǔ)7.1加班是指在正常工作時(shí)間外工作的時(shí)間。7.2員工如需加班，需提前向上級(jí)主管提交加班申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。7.3加班彌補(bǔ)將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)制度進(jìn)行執(zhí)行，具體彌補(bǔ)方式由企業(yè)與員工協(xié)商確定。7.4員工加班時(shí)間累計(jì)每周不得超出12小時(shí)，超出12小時(shí)需提前向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并經(jīng)人事部門(mén)同意。7.5若員工有特殊工作需要，可能需要長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)加班，應(yīng)提前向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并經(jīng)人事部門(mén)同意。8.外出與遲到8.1員工外出需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)。8.2員工外出時(shí)間不得超出1小時(shí)，超出時(shí)間需要提前向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。8.3若員工意外遲到或外出時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間，需要事后填寫(xiě)遲到或外失事由，并說(shuō)明情況。8.4遲到或外失事由需由上級(jí)主管審核，并記錄在員工檔案中。9.懲罰措施9.1如員工違反本制度的規(guī)定，將依據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)懲罰。9.2懲罰措施包含口頭警告、書(shū)面警告、扣減薪資、參加紀(jì)律教育等。9.3懲罰措施的執(zhí)行由上級(jí)主管與人事部門(mén)共同協(xié)商決議。10.免責(zé)條款10.1如員工因特殊情況無(wú)法依照本制度要求行使某項(xiàng)權(quán)利或履行某項(xiàng)義務(wù)時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)主管說(shuō)明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)。10.2企業(yè)將盡力為員工供應(yīng)良好的工作環(huán)境和合理的工作布置，但不對(duì)員工個(gè)人因素造成的工作時(shí)間管理問(wèn)題負(fù)責(zé)。10.3本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，最終解釋權(quán)和修改權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。11.結(jié)束語(yǔ)本制度旨在規(guī)