勞動合同薪酬補充協議

勞動合同薪酬補充協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方已經簽訂《勞動合同》，為了保障雙方的合法權益，經甲乙雙方友好協商，就乙方薪酬待遇補充達成如下協議：一、薪酬構成1.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼、加班工資等組成。2.基本工資為人民幣__________元/月。3.績效獎金根據乙方的工作業(yè)績、工作質量、工作態(tài)度等因素，按照甲方的績效考核制度執(zhí)行。4.津補貼包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.加班工資按照甲方的加班工資制度執(zhí)行。二、薪酬支付1.甲方應按時足額支付乙方的工資。2.甲方每月__________日前將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.乙方同意按照甲方規(guī)定的工資支付方式領取工資。三、薪酬調整1.乙方的薪酬調整根據甲方的薪酬政策、乙方的工作表現和市場行情等因素進行。2.甲方調整乙方薪酬時，應提前__________天通知乙方。四、其他1.乙方在合同期間享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日休息等福利。2.乙方同意遵守甲方的薪酬保密制度，不得向外部泄露甲方的薪酬信息。3.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.乙方如因違反甲方規(guī)章制度、工作失職等導致甲方損失的，甲方有權從乙方工資中扣除相應的賠償。5.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.薪酬證明文件5.績效考核制度6.社會保險繳納證明7.銀行賬戶信息證明8.國家法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供乙方帶薪年假、節(jié)假日休息等福利，視為違約。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度、工作失職等導致甲方損失，視為違約。5.乙方泄露甲方薪酬信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.基本工資：勞動者在勞動合同期內，按照法定工作時間和勞動強度所獲得的固定報酬。3.績效獎金：根據勞動者的工作業(yè)績、工作質量、工作態(tài)度等因素，給予的獎勵。4.津補貼：為了補償勞動者特殊勞動條件下的消耗和支出，給予的額外報酬。5.加班工資：勞動者在法定工作時間以外工作，按照法定的比例支付的額外報酬。6.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供福利：乙方應及時與甲方溝通，要求提供相應福利。如甲方仍不提供，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未繳納社會保險費：乙方應及時與甲方溝通，要求繳納社會保險費。如甲方仍不繳納，乙方可以依法向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行相應的處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。5.乙方泄露薪酬信息：甲方應與乙方進行溝通，要求其停止泄露行為，如乙方繼續(xù)泄露，甲方可以依法解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同后，需要對乙方薪酬待遇進行具體約定的情況。2.甲方需要對乙方的績效獎金、津補貼、加班工資等薪酬組成部分進行具體規(guī)定的情況。3.