待崗后解除合同的補償金標準

待崗后解除合同的補償金標準合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同關系，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就待崗后解除合同的補償金標準達成如下協議：一、待崗定義1.1本合同所稱待崗，是指甲方因生產經營需要，對乙方進行暫時性調整，乙方在待崗期間不再享有甲方正式員工的相關權益，但甲方應保障乙方的基本生活。二、待崗期間補償金標準2.1乙方待崗期間，甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資。2.2乙方待崗期間，甲方應按照社會保險法規(guī)繳納乙方社會保險費用。2.3乙方待崗期間，甲方不承擔乙方其他福利費用，包括但不限于交通補貼、餐費補貼等。三、解除勞動合同補償金標準3.1乙方待崗期滿，甲方根據實際情況決定是否恢復乙方的崗位。如甲方決定不恢復乙方崗位，甲方應提前三十日通知乙方解除勞動合同。3.3甲方支付乙方經濟補償后，雙方互不追究。四、違約責任4.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反本合同，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。4.2如因國家政策調整導致本合同無法履行，甲乙雙方應協商解決。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的內容履行完畢之日終止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方入職登記表3.勞動合同原件4.社會保險繳納證明5.工資條復印件6.待崗通知書7.解除勞動合同證明8.經濟補償金支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方待崗期間的工資，視為違約。2.甲方未按照約定繳納乙方社會保險費用，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方解除勞動合同的經濟補償，視為違約。4.乙方未按照約定履行勞動合同，視為違約。5.乙方未按照約定待崗期滿后恢復崗位，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協議。2.待崗：用人單位因生產經營需要，對勞動者進行暫時性調整，勞動者在待崗期間不再享有正式員工的相關權益。3.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者素質，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方待崗期間的工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付應付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定繳納乙方社會保險費用。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費用，并可向社保部門投訴。3.問題：甲方未按照約定支付乙方解除勞動合同的經濟補償。解決辦法：乙方有權要求甲方支付經濟補償，并可向勞動仲裁部門申請仲裁。4.問題：乙方未按照約定履行勞動合同。解決辦法：甲方有權依據合同約定，解除與乙方的勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位因生產經營需要，對勞動者進行待崗調整。2.用人單位與勞動者協商解除勞動合同。3.勞動者在待崗期