北京勞務派遣規(guī)定(2024版)

編號：__________北京勞務派遣規(guī)定(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

北京勞務派遣規(guī)定(2024版)合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律依據(jù)1.4合同效力1.5解釋權(quán)歸屬第二章：勞務派遣單位2.1資質(zhì)要求2.2義務與責任2.3登記與備案2.4派遣業(yè)務范圍2.5派遣協(xié)議第三章：被派遣勞動者3.1勞動者條件3.2勞動者權(quán)益保障3.3勞動條件與待遇3.4培訓與教育3.5勞動爭議處理第四章：用工單位4.1用工單位職責4.2用工要求4.3勞動保護與安全保障4.4勞動報酬支付4.5社會保險與福利待遇第五章：派遣協(xié)議的履行5.1派遣崗位與職責5.2工作時間與休息休假5.3勞動報酬與社會保險5.4勞動者權(quán)益保障5.5合同解除與終止第六章：勞動爭議處理6.1爭議解決途徑6.2調(diào)解與仲裁6.3訴訟程序6.4法律適用6.5費用承擔第七章：法律責任與處罰7.1違反合同的責任7.2違法行為的法律責任7.3行政處罰與行政強制措施7.4刑事責任第八章：合同的變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3變更與解除的程序8.4變更與解除的效力第九章：合同終止與終止后事項9.1合同終止條件9.2終止后的權(quán)益處理9.3經(jīng)濟補償9.4合同終止后的責任第十章：保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務與責任10.2知識產(chǎn)權(quán)保護10.3泄露秘密的處理10.4知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責任第十一章：違約責任與賠償11.1違約行為與責任11.2賠償范圍與計算方式11.3違約賠償?shù)某绦?1.4違約與賠償?shù)睦馇闆r第十二章：爭議解決方式12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決第十三章：其他事項13.1合同的生效與解除13.2合同的保管與復印件13.3合同的修改與補充13.4合同解除或終止后的通知第十四章：附則14.1合同的生效條件14.2合同的期限14.3合同的繼承與轉(zhuǎn)讓14.4合同的廢止與替代14.5合同簽訂日期與版本更新合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋1.1.2本合同所用術(shù)語，如“派遣單位”、“用工單位”、“被派遣勞動者”等，如有特殊定義，則在合同其他章節(jié)中進行解釋。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于北京地區(qū)依法成立的派遣單位和用工單位之間的勞務派遣業(yè)務。1.2.2本合同不適用于違反國家法律法規(guī)的勞務派遣業(yè)務。1.3法律依據(jù)1.3.1本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及解決爭議，均應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。1.3.2在本合同執(zhí)行過程中，如遇國家法律、法規(guī)發(fā)生變化，應按照變化后的法律、法規(guī)執(zhí)行。1.4合同效力1.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年，自合同生效之日起計算。1.4.2在合同期限內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面解除或終止本合同。1.5解釋權(quán)歸屬1.5.1本合同的解釋權(quán)歸派遣單位和用工單位共同所有。1.5.2本合同未盡事宜，雙方應本著公平、公正、合理的原則協(xié)商解決。第二章：勞務派遣單位2.1資質(zhì)要求2.1.1派遣單位應依法成立，具備勞務派遣資質(zhì)，持有有效的營業(yè)執(zhí)照和勞務派遣經(jīng)營許可證。2.1.2派遣單位應具備與開展勞務派遣業(yè)務相適應的辦公場所、設(shè)施和工作人員。2.2義務與責任2.2.1派遣單位應按照約定向用工單位提供符合要求的被派遣勞動者。2.2.2派遣單位應保障被派遣勞動者的合法權(quán)益，依法為其繳納社會保險費和住房公積金。2.2.3派遣單位應負責處理與被派遣勞動者之間的勞動爭議和糾紛。2.3登記與備案2.3.1派遣單位應依法辦理工商登記和勞務派遣經(jīng)營許可等相關(guān)手續(xù)。2.3.2派遣單位應在開展勞務派遣業(yè)務前，向當?shù)貏趧有姓块T備案。2.4派遣業(yè)務范圍2.4.1派遣單位應按照營業(yè)執(zhí)照和勞務派遣經(jīng)營許可證規(guī)定的業(yè)務范圍開展勞務派遣業(yè)務。2.4.2派遣單位不得超出業(yè)務范圍進行勞務派遣活動。2.5派遣協(xié)議2.5.1派遣單位與用工單位應簽訂書面派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。2.5.2派遣協(xié)議應包括派遣崗位、職責、工作時間、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。第三章：被派遣勞動者3.1勞動者條件3.1.1被派遣勞動者應具備從事派遣崗位所需的技能和條件。3.1.2被派遣勞動者應年滿18周歲，具有完全民事行為能力。3.2勞動者權(quán)益保障3.2.1派遣單位應保障被派遣勞動者的合法權(quán)益，不得克扣、拖欠勞動報酬。3.2.2被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利。3.3勞動條件與待遇3.3.1被派遣勞動者應遵守用工單位的規(guī)章制度和工作要求。3.3.2派遣單位應按照約定向被派遣勞動者提供勞動保護和福利待遇。3.4培訓與教育3.4.1派遣單位應提供必要的崗位培訓和教育，確保被派遣勞動者能夠勝任工作。3.4.2被派遣勞動者應積極參加派遣單位組織的培訓和教育。3.5勞動爭議處理3.5.1被派遣勞動者與用工單位發(fā)生勞動爭議的，應通過協(xié)商解決。3.5.2協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第四章：用工單位4.1用工單位職責4.1.1用工單位應按照約定接收和使用被派遣勞動者。4.1.2用工單位應按時足額向派遣單位支付派遣費用。4.2用工要求4.2.1用工單位應明確被派遣勞動者的崗位職責和工作要求。4.2.2用工單位不得將被派遣勞動者安排從事危險、有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強度工種。4.3勞動第八章：合同的變更與解除8.1合同變更條件8.1.1在合同期限內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，可以簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.1.2變更協(xié)議應明確變更的內(nèi)容、范圍、期限等相關(guān)事項。8.2合同解除條件8.2.1在合同期限內(nèi)，如一方違反合同規(guī)定，嚴重損害另一方合法權(quán)益，對方有權(quán)解除合同。8.2.2在合同期限內(nèi)，如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方可以協(xié)商解除合同。8.3變更與解除的程序8.3.1合同變更或解除應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.3.2書面協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后，即視為有效。8.4變更與解除的效力8.4.1合同變更協(xié)議生效后，原合同的相關(guān)內(nèi)容按變更協(xié)議執(zhí)行。8.4.2合同解除后，雙方應按照約定處理合同終止后的相關(guān)事項。第九章：合同終止與終止后事項9.1合同終止條件9.1.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽書面協(xié)議的，合同自然終止。9.1.2在合同期限內(nèi)，如一方明確表示不履行合同義務，另一方有權(quán)終止合同。9.2終止后的權(quán)益處理9.2.1合同終止后，被派遣勞動者與派遣單位的勞動關(guān)系相應終止。9.2.2合同終止后，用工單位應支付被派遣勞動者經(jīng)濟補償，具體標準按國家法律法規(guī)規(guī)定。9.3經(jīng)濟補償9.3.1用工單位應按照被派遣勞動者的實際工作時間計算經(jīng)濟補償。9.3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞健⒅Ц稌r間等事項，應在合同中明確約定。9.4合同終止后的責任9.4.1合同終止后，雙方應繼續(xù)履行合同中約定的保密、知識產(chǎn)權(quán)保護等義務。9.4.2合同終止后，雙方不得因合同終止而免除原合同項下的違約責任。第十章：違約責任與賠償10.1違約行為與責任10.1.1雙方違反合同規(guī)定，導致合同不能履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。10.1.2違約方應按照合同約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定，賠償對方損失。10.2賠償范圍與計算方式10.2.1賠償范圍包括直接損失和間接損失。10.2.2賠償金額的計算方式應在合同中約定，如無約定，雙方可以協(xié)商確定。10.3違約賠償?shù)某绦?0.3.1受到損失的一方應在知道或者應當知道損失發(fā)生之日起一定時間內(nèi)，向違約方提出賠償要求。10.3.2違約方應在收到賠償要求后一定時間內(nèi)，履行賠償義務。10.4違約與賠償?shù)睦馇闆r10.4.1因不可抗力因素導致合同不能履行，雙方不承擔違約責任。10.4.2雙方在合同中約定的其他例外情況。第十一章：爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.1.1雙方應在合同中約定協(xié)商解決爭議的方式和程序。11.1.2協(xié)商解決不成的，雙方可以考慮其他爭議解決方式。11.2調(diào)解解決11.2.1雙方可以共同選擇第三方進行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。11.2.2調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議不履行的，雙方可以繼續(xù)采取其他爭議解決方式。11.3仲裁解決11.3.1雙方可以約定仲裁條款，明確選定的仲裁委員會。11.3.2仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。11.4訴訟解決11.4.1雙方可以選擇訴訟解決爭議，按照合同約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.4.2訴訟解決不影響雙方繼續(xù)履行合同中的其他約定。第十二章：其他事項12.1合同的生效與解除12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2如雙方協(xié)商一致，可以書面解除或者終止本合同。12.2合同的保管與復印件多方為主導時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方指定的工作任務甲方應確保提供的任務符合法律法規(guī)和行業(yè)標準，并在合同中明確被派遣勞動者的崗位職責、工作內(nèi)容和要求。甲方還應提供必要的工作培訓和指導，確保被派遣勞動者能夠勝任工作。2.甲方的工作環(huán)境甲方應提供安全、健康的工作環(huán)境，并根據(jù)法律法規(guī)為被派遣勞動者繳納社會保險費和住房公積金。同時，甲方應確保被派遣勞動者享有與本單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利。3.甲方的監(jiān)督和考核甲方有權(quán)對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，但應確?？己诉^程的公正、公平。甲方不得對被派遣勞動者進行侮辱、虐待和非法罰款等行為。4.甲方支付報酬的義務甲方應按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬。甲方不得克扣、拖欠勞動報酬，并應確保被派遣勞動者享有法定的休息休假權(quán)益。5.甲方保密義務甲方應對被派遣勞動者的個人信息和商業(yè)秘密予以保密，并采取措施防止泄露。違反保密義務的，甲方應承擔相應的法律責任。附件二：乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方提供的勞動者要求乙方應確保提供的勞動者符合甲方的要求，具備相應的技能和條件。乙方有權(quán)根據(jù)甲方的需求，合理安排和調(diào)整勞動者的工作崗位。2.乙方的培訓義務乙方應負責對勞動者進行必要的崗前培訓，確保其了解甲方的工作要求和工作環(huán)境。乙方還應提供ongoing的培訓和指導，以提高勞動者的業(yè)務水平。3.乙方的勞動保障義務乙方應依法為勞動者繳納社會保險費和住房公積金，并確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。乙方不得克扣、拖欠勞動報酬，并應按時支付勞動者應有的福利和待遇。4.乙方的勞動爭議處理乙方應積極處理勞動者與甲方之間的勞動爭議，確保爭議得到公正、公平的解決。乙方應承擔因勞動者原因?qū)е碌臓幾h所產(chǎn)生的法律責任。5.乙方的保密義務乙方應對甲方的商業(yè)秘密和勞動者個人信息予以保密，并采取措施防止泄露。違反保密義務的，乙方應承擔相應的法律責任。附件三：第三方中介為主導時的附加條款及說明1.第三方中介的職責和義務第三方中介在合同中應明確其職責和義務，包括為甲方和乙方提供有效的勞務派遣服務，確保被派遣勞動者符合甲方的要求，并協(xié)助處理勞動爭議。2.第三方中介的服務質(zhì)量保障第三方中介應保證其提供的服務質(zhì)量，確保被派遣勞動者能夠勝任工作。如因第三方中介原因?qū)е路召|(zhì)量不佳，第三方中介應承擔相應的法律責任。3.第三方中介的合規(guī)性要求第三方中介應遵守國家法律法規(guī)，具備合法的勞務派遣資質(zhì)，并在合同中承諾合法合規(guī)地開展勞務派遣業(yè)務。如第三方中介違反法律法規(guī)，甲方和乙方有權(quán)終止合同。4.第三方中介的保密義務第三方中介應對甲方的商業(yè)秘密、乙方提供的勞動者個人信息以及雙方的其他保密信息予以保密，并采取措施防止泄露。違反保密義務的，第三方中介應承擔相應的法律責任。5.第三方中介的賠償責任如因第三方中介的原因?qū)е潞贤男胁划?，第三方中介應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方和乙方的直接損失、間接損失以及違約金等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方為主導時的附加條款及說明2.乙方為主導時的附加條款及說明3.第三方中介為主導時的附加條款及說明二、違約行為及認定：1.派遣單位未按約定提供符合要求的勞動者，或勞動者不符合甲方要求。2.用工單位未按時足額向派遣單位支付派遣費用。3.用工單位未為被派遣勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境。4.用工單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費和住房公積金。5.用工單位未按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬。6.派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費和住房公積金。7.派遣單位未按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬。8.派遣單位未保障被派遣勞動者的合法權(quán)益，如克扣、拖欠勞動報酬等。9.用工單位未履行對被派遣勞動者的監(jiān)督和考核職責，導致勞動者無法勝任工作。10.任何一方違反保密義務，泄露商業(yè)秘密或勞動者個人信息。11.任何一方違反法律法規(guī)規(guī)定，導致合同無法履行。12.任何一方未按照約定履行合同義務，導致對方遭受損失。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：是指派遣單位根據(jù)用工單位的需要，向用工單位派遣勞動者提供勞動服務的一種用工形式。2.派遣單位：是指依法成立，具備勞務派遣資質(zhì)，向用工單位派遣勞動者的單位。3.用工單位：是指接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進行管理和使用的單位。4.被派遣勞動者：是指由派遣單位派遣至用工單位提供勞動服務的勞動者。5.社會保險費：是指國家規(guī)定的用人單位應當為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。6.住房公積金：是指國家規(guī)定的用人單位應當為勞動者繳納的住房基金，用于解決勞動者住房問題。7.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動而獲得的工資、獎金、津貼等收入。8.同工同酬：是指勞動者在相同的工作崗位上，應享有相同的工資、獎金、津貼等勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者不符合甲方要求：