職業(yè)衛(wèi)生教育培訓管理制度范文（4篇）

第2頁共2頁職業(yè)衛(wèi)生教育培訓管理制度范文根據(jù)《____職業(yè)病防治法》規(guī)定，結合本企業(yè)實際，____對員工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。一、公司安環(huán)部和總經辦負責職業(yè)衛(wèi)生教育培訓監(jiān)督管理工作，并指定專業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生培訓人員，負責本公司的職業(yè)衛(wèi)生知識教育培訓。二、教育培訓內容：1、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標準；2、職業(yè)衛(wèi)生基本知識；3、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；4、正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品；5、發(fā)生事故時的應急救援措施;6、公民健康素養(yǎng)基本知識與技能。三、教育培訓的對象與方式：1、新員工的培訓。新員工在上崗前應進行三級職業(yè)衛(wèi)生培訓，分別為企業(yè)級、車間級和班組級。公司級培訓由公司安環(huán)部____進行，車間級由車間主任____，班組級由班組長____。培訓后應進行考核，合格后方能上崗。2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。3、外來臨時工人，應進行針對性的職業(yè)衛(wèi)生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。4、各部門對其在職員工應進行定期的職業(yè)衛(wèi)生教育學習，生產車間每____個月應進行一次職業(yè)衛(wèi)生知識教育學習，輔助單位每季度應進行一次職業(yè)衛(wèi)生知識教育學習，并有教育學習記錄。5、所有的職業(yè)衛(wèi)生培訓應有記錄，記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓地點，受培訓人簽名等。6、企業(yè)定期邀請衛(wèi)生、疾控等部門職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員對各單位職業(yè)衛(wèi)生負責人、管理人員，進行全面的職業(yè)衛(wèi)生培訓，提高職業(yè)衛(wèi)生管理業(yè)務能力。7、所有的培訓資料要設立職業(yè)衛(wèi)生培訓臺賬，并有專人保管，各生產單位培訓情況應每年____-____月報公司安環(huán)部備案。8、未進行職業(yè)衛(wèi)生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業(yè)。四、各部門應每年制定職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，落實培訓經費。企業(yè)年度職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃需得到總經理的批準后實施。五、本規(guī)定解釋權歸公司安環(huán)科。每年按流程對其合規(guī)性進行評估修訂。六、本制度自頒布之日起施行。職業(yè)衛(wèi)生教育培訓管理制度范文（二）為提高職工的自我保護意識和能力，根據(jù)《____職業(yè)病防治法》第三十一條的規(guī)定，結合本公司實際，____對職工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。一、培訓內容1.本公司手機的職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標準；2.職業(yè)衛(wèi)生基本知識；3.職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；4.正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品；5.發(fā)生事故時的應急救援措施；二、培訓的對象與方式1.新職工的培訓；新職工在上崗前應進行三級職業(yè)衛(wèi)生培訓，分別為：廠級、車間級和班組級，廠級培訓由辦公室____進行，車間級由車間主任____，班組級由班組長____，培訓后應進行考核，合格后方能上崗。2.職工在調動崗位時，也應進行針對性的職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。3.外來的臨時工人，我們也要進行針對性的職業(yè)衛(wèi)生培訓，確保其從事勞動時不收到危害。4.本公司的在職員工也應進行定期的職業(yè)衛(wèi)生培訓，在每年的1、3、4、7、9、____月份進行。5.所有的職業(yè)衛(wèi)生培訓應有記錄，記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓地點，受訓人簽名等。三、培訓計劃已得到總經理的批準，對于不能按時參加培訓的職工，進行補訓工作。四、每次培訓施行考試，對于考試不合格的職工進行____元的罰款，做為優(yōu)秀職工的獎勵。職業(yè)衛(wèi)生教育培訓管理制度范文（三）根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，結合本公司實際，組織對員工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。一、公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門和人力資源管理部門負責職業(yè)衛(wèi)生教育培訓監(jiān)督管理工作，并指定專業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生培訓人員，負責本公司的職業(yè)衛(wèi)生知識教育培訓。二、教育培訓內容：1、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標準；2、職業(yè)衛(wèi)生基本知識；3、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；4、正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品；5、發(fā)生事故時的應急救援措施;6、公民健康素養(yǎng)基本知識與技能。三、教育培訓的對象與方式：1、新員工的培訓：新員工在上崗前應進行三級職業(yè)衛(wèi)生培訓，分別為廠級、車間級和班組級。廠級培訓由廠職業(yè)健康安全科組織進行，車間級由車間主任組織，班組級由班組長組織。培訓后應進行考核，合格后方能上崗。2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。3、外來臨時工人，應進行針對性的職業(yè)衛(wèi)生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。4、各單位對其在職員工應進行定期的職業(yè)衛(wèi)生教育學習，生產單位每____個月應進行一次職業(yè)衛(wèi)生知識教育學習，輔助單位單位每季度應進行一次職業(yè)衛(wèi)生知識教育學習，并有教育學習記錄。5、所有的職業(yè)衛(wèi)生培訓應有記錄，記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓地點，受培訓人簽名等。6、公司定期邀請衛(wèi)生、疾控等部門職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員對各單位職業(yè)衛(wèi)生負責人、管理人員，進行全面的職業(yè)衛(wèi)生培訓，提高職業(yè)衛(wèi)生管理業(yè)務能力。7、所有的培訓資料要設立職業(yè)衛(wèi)生培訓臺賬，并有專人保管，各生產單位培訓情況應每年____月報公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門備案。8、未進行職業(yè)衛(wèi)生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業(yè)。四、各單位應每年制定職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，落實培訓經費。公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃需得到總經理的批準后實施。五、本規(guī)定解釋權歸公司職業(yè)健康安全部。每年按公司流程對其合規(guī)性進行評估修訂。六、本制度自頒布之日起施行。有關職業(yè)衛(wèi)生教育培訓的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。職業(yè)衛(wèi)生教育培訓管理制度范文（四）根據(jù)《____職業(yè)病防治法》規(guī)定，結合本公司實際，____對員工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。一、公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門和人力資源管理部門負責職業(yè)衛(wèi)生教育培訓監(jiān)督管理工作，并指定專業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生培訓人員，負責本公司的職業(yè)衛(wèi)生知識教育培訓。二、教育培訓內容：1、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標準。2、職業(yè)衛(wèi)生基本知識；3、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；4、正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品；5、發(fā)生事故時的應急救援措施。三、教育培訓的對象與方式：1、新員工的培訓。新員工在上崗前應進行三級職業(yè)衛(wèi)生培訓，分別為廠級、車間級和班組級。廠級培訓由廠職業(yè)健康安教處____進行，車間級由部門主任____，班組級由班組長____。培訓后應進行考核，合格后方能上崗。2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。3、外來臨時工人，應進行針對性的職業(yè)衛(wèi)生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。4、各部門在職員工應進行定期的職業(yè)衛(wèi)生教育學習，____個月應進行一次職業(yè)衛(wèi)生知識教育學習，每季度應進行一次職業(yè)衛(wèi)生知識教育學習，并有教育學習記錄。5、所有的職業(yè)衛(wèi)生培訓應有記錄，記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓地點，受培訓人簽名等。6、公司定期邀