人力資源管理人員合同

人力資源管理人員合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方人力資源管理崗位事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源管理崗位，負責(zé)甲方人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等各項工作。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方規(guī)定和乙方實際工作情況進行支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標(biāo)準工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條培訓(xùn)與晉升5.1甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。5.3乙方晉升按照甲方內(nèi)部晉升制度執(zhí)行。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方向甲方提出辭職的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、犯有違法行為的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.4合同期滿，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬福利政策5.甲方內(nèi)部晉升制度6.乙方工作成果證明7.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未按合同約定保密甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)及晉升機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指甲方對乙方進行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等各項工作。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。3.標(biāo)準工時制度：指國家規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響工作進度。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機會，乙方加強自我學(xué)習(xí)，提高工作能力。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除合同。解決辦法：提前一個月書面通知甲方，辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資及福利待遇，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作環(huán)境及崗位。2.乙方在甲方指導(dǎo)下完成人力資源管理工作。3.甲方按合同約定支付乙