2024年酒店員工轉移勞動協(xié)議范本（二篇）

第1頁共1頁2024年酒店員工轉移勞動協(xié)議范本甲方：_____乙方：_____第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的勞動合同實施細則及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工，經酒店同意，可簽訂《聘任合同》。第七條、辭職員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月），將部門經理、人力資源經理及總經理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續(xù)。甲方：_____乙方：_____時間：_____2024年酒店員工轉移勞動協(xié)議范本（二）酒店員工轉移勞動協(xié)議書協(xié)議書編號：[協(xié)議書編號]甲方（原公司）：地址：法定代表人：電話：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方（原公司）因業(yè)務調整、合并或其他原因導致部分員工需要轉移至其他酒店繼續(xù)工作，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方達成以下協(xié)議：一、原勞動合同解除1.甲乙雙方確認，乙方在甲方（原公司）擔任[職位]工作，根據原勞動合同，乙方享有的各項權益和待遇。2.為了方便員工的轉移工作，甲乙雙方一致同意解除原勞動合同。3.原勞動合同解除后，甲方（原公司）應當按照相關法律法規(guī)和勞動合同約定，向乙方支付相應的工資、獎金、福利待遇以及法定的社會保險費用。4.乙方應當自愿選擇轉移的酒店，并簽訂新的勞動合同繼續(xù)從事相應工作。二、轉移酒店選擇1.乙方應在接到本協(xié)議書后[指定天數(shù)]內向甲方（原公司）提出轉移酒店的意愿，并提供至少[指定數(shù)量]家可能接收的酒店的信息，包括酒店名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.甲方（原公司）根據乙方提供的酒店信息，將乙方的轉移意愿與相關酒店進行溝通，并最終確定轉移酒店。3.乙方對于轉移酒店的最終確定結果表示接受，一旦確定即成為乙方新的工作地點。三、新勞動合同簽訂1.甲方（原公司）與轉移酒店共同簽訂新的勞動合同，乙方成為轉移酒店的員工。2.新勞動合同應包含雙方從事工作的具體內容、工資待遇、工作時間、休假制度、職責要求和其他雙方共同認可的條款。3.新勞動合同自轉移酒店確認之日起成立，并具有法律效力。四、權益保障1.轉移酒店應繼承甲方（原公司）在原勞動合同中約定的權益和待遇，包括但不限于工資、獎金、福利、工作時間、休假等。2.轉移酒店應對乙方進行相關崗位培訓、適應期輔導，確保乙方順利過渡并適應新的工作環(huán)境。五、其他事項1.甲乙雙方應遵守《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度，共同維護員工權益和工作秩序。2.對于無法滿足轉移酒店要求的員工，甲方（原公司）應提供合理協(xié)商解