林業(yè)保護勞動合同樣本

林業(yè)保護勞動合同樣本合同編號：__________林業(yè)保護勞動合同（樣本）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方指導下，負責林業(yè)資源的保護、巡查、監(jiān)管等工作。1.2乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的林業(yè)管理制度，愛護林業(yè)資源，確保林業(yè)資源的安全。1.3乙方有權對非法砍伐、破壞林業(yè)資源的行為進行制止和舉報。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為__________（具體地點）。2.2乙方應根據(jù)甲方的工作安排，按時到達工作地點，履行崗位職責。第三條工作時間3.1乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。具體工作時間按照甲方的工作安排執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息待遇，甲方應依法為乙方支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元（大寫：________________________元整）。4.2乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體工資構成按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第六條勞動保護6.1甲方應為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護用品，并定期為乙方進行安全培訓。6.2乙方應正確使用勞動保護用品，遵守安全生產規(guī)定，確保自身和他人的安全。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.3本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方賠償金，賠償金標準為乙方一個月工資的__________倍。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.林業(yè)資源保護管理制度5.林業(yè)資源保護工作指南6.勞動保護用品清單7.社會保險參保證明8.勞動合同解除/終止通知書模板9.勞動爭議調解申請書10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構成拖欠工資的違約行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，構成未繳納社會保險的違約行為。3.甲方未提供乙方勞動保護用品，或提供的勞動保護用品不符合國家標準，構成未提供勞動保護的違約行為。4.甲方違法解除或終止勞動合同，未按照合同約定支付賠償金，構成違法解除/終止勞動合同的違約行為。5.乙方未按照甲方工作安排履行崗位職責，或嚴重違反甲方規(guī)章制度，構成違約行為。6.乙方未按時足額繳納社會保險費，構成未繳納社會保險的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼和補貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的一種社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。6.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，協(xié)商無果可以向社會保險管理部門投訴。3.問題：工作環(huán)境惡劣，未提供勞動保護用品。解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動保護用品，協(xié)商無果可以向勞動保障部門投訴。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付賠償金，協(xié)商無果可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：勞動爭議的解決。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向人民調解委員會申請調解，調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法