客戶關(guān)系管理勞動(dòng)合同電子版

客戶關(guān)系管理勞動(dòng)合同電子版合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方同意按照平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責(zé)和要求按甲方的《員工手冊(cè)》和甲方的實(shí)際業(yè)務(wù)需要予以確定。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為【薪酬標(biāo)準(zhǔn)】，其中：基本工資為【基本工資金額】元/月，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)予以確定。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。五、勞動(dòng)紀(jì)律第五條乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》中規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、工作規(guī)范等。六、勞動(dòng)合同的解除和終止第六條本勞動(dòng)合同的解除和終止，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、違約責(zé)任第七條任何一方違反本勞動(dòng)合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決第八條雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定第九條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。對(duì)本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章后與本勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。十、合同生效第十條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）的詳細(xì)信息證明文件2.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件3.乙方（勞動(dòng)者）的學(xué)歷、資格證書復(fù)印件4.甲方制定的《員工手冊(cè)》5.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全操作規(guī)范說明6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者仲裁委員會(huì)的聯(lián)系方式7.勞動(dòng)合同的法律效力證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬2.甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件3.乙方未按照甲方的規(guī)章制度履行職責(zé)4.乙方提前解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本合同約定提前通知甲方5.雙方在合同履行過程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動(dòng)合同的用人單位。2.乙方：指勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方按照本合同約定支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。5.勞動(dòng)保護(hù)：指甲方為乙方提供的工作環(huán)境和條件，保障乙方在工作中的人身安全和健康。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。7.違約行為：指違反本合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)報(bào)酬支付問題：如甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可以與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。2.勞動(dòng)保護(hù)問題：如甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.勞動(dòng)紀(jì)律問題：如乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)《員工手冊(cè)》對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.合同解除或者終止問題：如乙方提前解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本合同約定提前通知甲方，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)