勞動合同基本工資標準

勞動合同基本工資標準合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的基本工資標準達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工資標準1.2乙方的工作崗位、工作性質(zhì)及工作內(nèi)容的具體工資標準，按照甲方的內(nèi)部薪酬體系及乙方的實際工作表現(xiàn)確定。1.3乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等，按照甲方的相關規(guī)定和乙方的實際工作時間、工作業(yè)績計算。第二條工資支付2.1甲方每月__________日按時足額支付乙方工資。2.2甲方支付乙方工資時，應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，依法扣除乙方應當繳納的個人所得稅、社會保險費、公積金等。2.3乙方在合同期內(nèi)如因過失或故意造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權從乙方的工資中扣除相應賠償金。第三條工資調(diào)整3.1乙方的基本工資標準每滿一年根據(jù)甲方的薪酬政策、乙方的工作表現(xiàn)及物價水平等因素進行調(diào)整。3.2乙方的工作崗位、工作性質(zhì)及工作內(nèi)容發(fā)生變化的，甲方有權根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工資標準。第四條其他4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.4本合同的修改、解除、終止，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.公積金繳納證明5.甲方薪酬體系相關規(guī)定6.甲方內(nèi)部管理制度7.乙方工作崗位說明書8.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定支付乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費、公積金，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點工作，視為違約。6.乙方違反甲方內(nèi)部管理制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在勞動合同期內(nèi)，按照工作時間、勞動強度等確定的固定工資。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，按照法定標準支付的工資。4.獎金：根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、創(chuàng)新成果等給予的獎勵。5.津貼：為了補償勞動者特殊勞動條件、特殊勞動環(huán)境下的額外費用。6.補貼：為了保障勞動者基本生活需要，給予的額外補助。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，實行的一種社會保障制度。8.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費和職工福利的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方有權依法向甲方提出支付要求，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未支付加班工資：乙方有權依法向甲方提出支付要求，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未繳納社會保險費、公積金：乙方有權依法向甲方提出繳納要求，必要時可以向社會保險費征收機構、公積金管理中心投訴。4.乙方未按時到崗：甲方有權要求乙方按時到崗，必要時可以依據(jù)公司規(guī)定進行處罰。6.乙方違反公司內(nèi)部管理制度：甲方有權依據(jù)公司規(guī)定對乙方進行處罰，嚴重者可以解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確工資標準及支付方式。2.甲方依法為乙方繳納社會保險費、公積金。3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作崗位等因素，調(diào)整乙方工資標準。4.