勞動合同糾紛解決策略教案

勞動合同糾紛解決策略教案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在勞動合同履行過程中，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動合同糾紛解決事項達(dá)成如下協(xié)議：一、爭議解決方式1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.雙方同意，任何一方在爭議解決過程中，均應(yīng)保持克制，不得采取任何影響對方正常經(jīng)營和工作秩序的行為。二、爭議解決范圍1.本協(xié)議適用于甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的下列爭議：（1）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（2）勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇等；（3）知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保護(hù)；（4）甲方違反勞動合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的其他事項。2.本協(xié)議不涉及甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的下列爭議：（1）甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度；（2）甲方對乙方的紀(jì)律處分；（3）乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償事項。三、爭議解決程序1.甲乙雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)立即通知對方，并共同組成爭議調(diào)解小組，按照甲方制定的調(diào)解程序進(jìn)行調(diào)解。2.爭議調(diào)解小組應(yīng)在收到爭議調(diào)解申請之日起10日內(nèi)作出調(diào)解決定。調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.雙方同意，調(diào)解過程中不得泄露涉及雙方的商業(yè)秘密和個人信息。四、爭議解決后果1.雙方在爭議解決過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，不得惡意損害對方聲譽(yù)。2.爭議解決后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，如因爭議導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方在爭議解決過程中發(fā)生的費用，包括但不限于律師費、訴訟費等，由敗訴方承擔(dān)。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。3.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動者的身份證復(fù)印件3.用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.雙方約定的其他文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，如未提供必要的培訓(xùn)、工具等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，如拖欠、少發(fā)、不發(fā)工資等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同。5.乙方未按照合同約定提供勞動成果，如遲到、早退、請假等。6.乙方未按照合同約定保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動所應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法強(qiáng)制實行的社會保障制度。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一切非工資性福利。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同未簽字蓋章：重新準(zhǔn)備勞動合同，確保雙方簽字蓋章。2.勞動報酬拖欠：收集證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.未提供社會保險：向甲方提出要求，要求甲方補(bǔ)交社會保險。4.勞動合同解除或終止?fàn)幾h：保留相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。5.商業(yè)秘密泄露：立即采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，與泄露方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞動合