小型教育機(jī)構(gòu)員工合同樣本

小型教育機(jī)構(gòu)員工合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：_______學(xué)校地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：________________性別：_______________________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動關(guān)系，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、勞動報(bào)酬第三條乙方的工資待遇如下：1.乙方的基本工資為人民幣____元/月。2.乙方的工作獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的社會保險和福利待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假第四條乙方的工作時間為：1.每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護(hù)與勞動條件第五條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。六、解除和終止勞動合同的條件第六條甲乙雙方解除和終止本合同的條件如下：1.合同期滿，雙方不再續(xù)簽。2.乙方因個人原因提前解除勞動合同，需提前一個月書面通知甲方。3.甲方因客觀原因提前解除勞動合同，需提前一個月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。5.乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。七、違約責(zé)任第七條甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決第八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定第九條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______學(xué)校乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬福利政策5.甲方勞動保護(hù)設(shè)施情況說明6.勞動合同解除/終止證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明8.乙方工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未提前一個月書面通知甲方解除勞動合同，視為違約。4.甲方未提前一個月書面通知乙方解除勞動合同，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、補(bǔ)貼等，視為違約。6.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所取得的報(bào)酬。4.工作時間：勞動者在用人單位從事有償工作的時間。5.休息休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，享有的休息和休假的權(quán)利。6.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。7.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方提高自身業(yè)務(wù)能力。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、補(bǔ)貼等。解決辦法：甲方補(bǔ)發(fā)工資、獎金、補(bǔ)貼，并支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：甲方改進(jìn)勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.問題：合同期滿，雙方不再續(xù)簽。解決辦法：雙方協(xié)商辦理離職手續(xù)，支付違約金（如有）。五、所有應(yīng)用場景：1.小型教育機(jī)構(gòu)與教職工簽訂勞動合同。2.教職工因個人原因提前解除勞動合同。3.教育機(jī)構(gòu)因客觀原因提前