《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》提綱

《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》重點內(nèi)容解讀提綱案例：王安全與某建筑公司勞動爭議案王安全，38歲，小學文化。2011年3月11日，經(jīng)老鄉(xiāng)陳某介紹到西藏華鑫建筑工程有限公司的某建筑工地上打工，工種是磚工，王安全從來都沒有和老板見過面，每月6000元的工資是從陳某手上領(lǐng)取。2011年10月，工地上一工人從腳手架上摔下來，手臂骨折，公司老板以未簽訂勞動合同為由，給了工人1000元，讓其自行回家。王安全感覺自己還是應該和老板簽訂一個勞動合同，10月15日，他找到公司老板，要求簽訂勞動合同，老板說簽訂勞動合同可以，以前的就算作試用吧，王安全當即同意，雙方簽訂了勞動合同，工資不變。11月某日，王安全在工地上暈倒，后經(jīng)診治為心臟病突發(fā)，需休息15天。公司老板認為王安全已經(jīng)不適宜在工地工作，打電話通知他明天不用來工地上班，可以給他2000元的補償，讓他自己另外找工作。王安全認為自己還可以干，于是，第二天騎電動車到公司找老板說明此事，不想過馬路時與一汽車發(fā)生碰撞，造成他嚴重受傷，后到醫(yī)院治療50天，花去醫(yī)療費62000元，全部由公司老板支付，出于人道主義，公司老板還給了王安全8萬元讓其回家做點小生意。王安全經(jīng)勞動部門鑒定為7級傷殘。王安全想到自己下半輩子不能勞動，于情于理又不能找公司老板再拿錢，請你為他出主意。（請根據(jù)后面的法律知識分析案例并回答問題。）一、《勞動合同法》重點內(nèi)容解讀《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行，共8章，98條。（一）勞動合同的訂立用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（二）無固定期勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。1、簽訂無固定期限勞動合同的條件。2、正確理解無固定期限勞動合同的含義（1）無固定期限勞動合同可終止（2）勞動者可解除無固定期限勞動合同3．用人單位可解除無固定期限勞動合同（三）解除勞動合同的經(jīng)濟補償金1、勞動者單方解除勞動合同，用人單位要支付經(jīng)濟補償金。2、終止勞動合同也要給經(jīng)濟補償金的規(guī)定。3、區(qū)分普通勞動者與高薪勞動者4、《勞動合同法》以6個月為界，分別計算支付經(jīng)濟補償金的年限。（四）規(guī)章制度（五）賠償金用人單位規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。（六）試用期1、試用期限2、試用期的待遇3、試用期中勞動合同的解除4、違法處罰(七)違約金除提供了培訓及約定了保守商業(yè)秘密的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。(八)勞動者隨時辭職1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（九）同工同酬條款解讀1、如何理解“崗位”一詞？2、如何理解同酬？二、《社會保險法》重點內(nèi)容解讀（一）什么是社會保險1、社會保障2、保險（二）社會保險的制度構(gòu)成《社會保險法》第二條明確規(guī)定國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。1、養(yǎng)老保險制度2、醫(yī)療保險制度（1）基本醫(yī)療保險制度內(nèi)容（2）基本醫(yī)療保險待遇3、工傷保險制度（1）工傷保險籌資渠道（2）工傷保險待遇（3）不認定為工傷的法定情形：=1\*GB3①故意犯罪；=2\*GB3②醉酒或者吸毒；=3\*GB3③自殘或者自殺。（4）工傷保險待遇先行墊付制度即職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依照本法規(guī)定追償。4、失業(yè)保險制度5、生育保險制度（三）社會保險費的征繳與監(jiān)管《社會保險法》規(guī)定，國家設立全國社會保障基金。由中央財政預算撥款以及國務院批準的其他方式籌集的資金構(gòu)成,用于社會保障支出。1、社會保險費的征繳=1\*GB3①登記與社會保險信息溝通共享機制=2\*GB3②規(guī)定了靈活就業(yè)人員社會保險登記、繳費制度。=3\*GB3③建立了社會保險費的強制征繳制度。（四）違反《社會保險法》的法律責任1、用人單位不辦理社會保險登記的2、用人單位欠繳社會保險費的三、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》重點內(nèi)容解讀《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》于2007年12月29日經(jīng)第十屆全國人大常委會第三十一次會議審議通過，并于2008年5月1日起（一）適用范圍（二）勞動爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（三）調(diào)解1、調(diào)解組織2、調(diào)解效力（1）一般情況（2）特殊情況（四）仲裁1、仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、管轄勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。3、仲裁費用勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

4、證據(jù)規(guī)則5、先予執(zhí)行仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。6、明確派遣單位和用工單位的性質(zhì)和責任7、結(jié)案時間8、仲裁效力（1）下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

=1\*GB3①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

=2\*GB3②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

（2）當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。板材訂貨合同甲方：（需方）地址：電話：乙方：（供方）地址：電話：第一條：甲方向乙方訂貨總值為人民幣元，其產(chǎn)品名稱、規(guī)格、質(zhì)量、單價、總價，等如表所列商品名稱規(guī)格計量單位數(shù)量單價金額合計第二條：驗收標準，及提出異議期限：按照確認樣品驗收，提出異議期限為貨物自收到后七天內(nèi)第三條；結(jié)算方式及期限，甲方須向乙方付5000人民幣作為定金，剩余貨款自付定金之日起第七日付清第四條：交貨規(guī)定1、交貨方式：2交貨地點；3交貨日期：4交運輸費第五條經(jīng)濟責任（一）乙方責任1產(chǎn)品規(guī)格品種質(zhì)量不符合本合同規(guī)定時，甲方同意利用者，按質(zhì)論價。不能利用的乙方負責保修，包退，包換，由于上述原因致延誤交貨時間，每逾期一日，乙方應按照逾期交貨部分貨款總值的1%向甲方償付，逾期交貨的違約金。2產(chǎn)品交貨時間不符合同規(guī)定時，每延期一天，乙方應償付甲方延期交貨部分貨款總值1%的罰金。（二）甲方的責任1甲方中途退貨應事先與乙方協(xié)商，乙方同意退貨的應有甲方償付乙方退貨部分，貨款總值5%的罰金。乙方不同意退貨的甲方需按合同規(guī)定收貨，2屬甲方自提的貨物，如甲方未按規(guī)定時期提貨，每逾期一天，應償付乙方延期提貨部分貨款總額1%的罰金。3甲方未按規(guī)定日期付款，每延期一天。應按延期付款總額1%付給乙方延期罰金。4乙方送貨或代運的產(chǎn)品，如甲方拒絕接貨，甲方應承擔造成的損失和運費費用及罰金。5甲乙任何一方如要求全部或部分注銷合同，必須提出充分理由，經(jīng)雙方協(xié)商，并報請上級主管部門備案，提出注銷合同一方，須向?qū)Ψ絻敻蹲N合同部分總額1%的補償金。6本合同所定的一切條款，甲乙任何一方不得擅自變更修改，如一方單獨變更修改本合同，對方有權(quán)拒絕生產(chǎn)或收貨，并要求單獨變更修改合同一方，賠償一切損失。7甲乙任何一方因確因不可抗拒的原因，不能履行本合同時。應及時向?qū)Ψ酵ㄖ?，不能履行或需延期履行、部分履行合同的理由，在取得對方主管機關(guān)證明后，本合同可以不履行或延期履行，并免于承擔違約責任。8本合同如在執(zhí)行中發(fā)生糾紛或爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。協(xié)商解決不了時，按以下第（）項處理：（1）申請仲裁機構(gòu)仲裁。2向人民法院起訴。9本合同自雙方簽字之日起生效，到乙方將全部訂貨送齊，經(jīng)甲方驗收無誤，簽收后，合同作廢。10本合同在執(zhí)行期間，如有未盡事宜。得由甲乙雙方協(xié)商，另訂附則附于本合同之內(nèi)，所有負責在法律上均與本合同有同等效力。11本合同共一式三份，由甲乙雙方各執(zhí)一份。12本合同有效期自年月日起至年