員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)

員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于：一、公司擁有豐富的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，這些商業(yè)秘密對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)地位具有至關(guān)重要的作用；二、員工在公司任職期間，可能接觸到的各類(lèi)商業(yè)秘密，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保商業(yè)秘密的安全；三、雙方愿意共同維護(hù)公司的商業(yè)秘密，避免因泄露商業(yè)秘密給公司造成損失?；谏鲜銮闆r，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條商業(yè)秘密的定義1.1本協(xié)議所稱商業(yè)秘密，是指公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成、擁有或掌握的，不為公眾所知悉、能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等秘密信息。第二條保密義務(wù)2.1員工同意，在其任職期間及離職后______年內(nèi)，無(wú)論出于何種原因，未經(jīng)公司事先書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露、披露、轉(zhuǎn)讓、出租、復(fù)制或以任何其他方式使用公司的商業(yè)秘密。2.2員工同意，在其任職期間及離職后______年內(nèi)，不得在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、以任何方式從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以避免與公司產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。第三條保密措施3.1員工應(yīng)遵守公司的保密制度，按照公司的要求簽訂保密協(xié)議、參加保密培訓(xùn)，并采取其他保密措施。3.2員工應(yīng)妥善保管公司提供的商業(yè)秘密資料，確保商業(yè)秘密資料的安全。3.3員工不得私自留存、拷貝公司商業(yè)秘密資料，確因工作需要拷貝的，應(yīng)事先向公司申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意。第四條違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.2員工違反本協(xié)議泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為公司因泄露商業(yè)秘密而遭受的損失。如賠償金額難以確定，員工應(yīng)按照泄露的商業(yè)秘密給公司帶來(lái)的實(shí)際損失計(jì)算。4.3如員工違反本協(xié)議從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為公司因員工違約行為而遭受的損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.公司商業(yè)秘密資料清單3.保密協(xié)議培訓(xùn)記錄4.保密措施實(shí)施證明5.經(jīng)濟(jì)損失評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)公司事先書(shū)面同意，向任何第三方泄露、披露、轉(zhuǎn)讓、出租、復(fù)制或以任何其他方式使用公司的商業(yè)秘密。2.違反競(jìng)業(yè)限制：在離職后______年內(nèi)，未經(jīng)公司事先書(shū)面同意，在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、以任何方式從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.違約行為的認(rèn)定：?jiǎn)T工的行為符合上述違約行為描述的，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.商業(yè)秘密：指公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成、擁有或掌握的，不為公眾所知悉、能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等秘密信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、以任何方式從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.違約責(zé)任：指員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任及其他相關(guān)責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工泄露商業(yè)秘密：立即要求員工停止違約行為，并啟動(dòng)賠償程序，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑追究其法律責(zé)任。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制：立即要求員工停止違約行為，并啟動(dòng)賠償程序，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑追究其法律責(zé)任。3.員工不配合保密措施：加強(qiáng)保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)，必要時(shí)調(diào)整其工作崗位或采取其他措施。4.保密資料丟失或損壞：立即啟動(dòng)補(bǔ)救措施，如恢復(fù)資料、加強(qiáng)資料管理等，確保商業(yè)秘密的安全。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工在公司任職期間，接觸到的商業(yè)秘密需要保護(hù)。2.員工離職后，為防止泄露商業(yè)秘密需要遵守競(jìng)業(yè)限制