勞動(dòng)合同解除企業(yè)合規(guī)操作指南

勞動(dòng)合同解除企業(yè)合規(guī)操作指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的員工，雙方已經(jīng)簽訂了《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)雙方就勞動(dòng)合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同解除的條件1.1雙方同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，并按照本協(xié)議約定的方式進(jìn)行解除。1.2乙方存在重大過(guò)失，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。1.3乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.4甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同解除的程序2.1雙方同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。2.2甲方單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知乙方，并說(shuō)明理由。2.3雙方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議簽訂后七日內(nèi)，到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同解除備案手續(xù)。三、勞動(dòng)合同解除后的待遇3.1雙方同意解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2甲方單方面解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付乙方一個(gè)月的工資作為賠償。3.3乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付乙方一個(gè)月的工資作為賠償。3.4甲方因經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息，否則乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同解除協(xié)議2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算證明6.保密協(xié)議7.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.乙方身份證復(fù)印件9.其他與勞動(dòng)合同解除相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方存在重大過(guò)失，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。2.乙方未按照約定提前通知解除勞動(dòng)合同的，視為違約。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，視為違約。4.甲方未按照約定支付賠償金的，視為違約。5.雙方未按照約定辦理勞動(dòng)合同解除備案手續(xù)的，視為違約。6.乙方在解除勞動(dòng)合同后，未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。3.賠償金：用人單位因違反勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者支付的違約金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：技術(shù)信息中的不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的部分。6.保密協(xié)議：雙方約定在解除勞動(dòng)合同后，乙方繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者進(jìn)行充分溝通，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因和依據(jù)，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。2.勞動(dòng)者要求賠償金過(guò)高：根據(jù)實(shí)際情況，與勞動(dòng)者協(xié)商確定合理的賠償金金額。3.勞動(dòng)者未提前通知解除勞動(dòng)合同：按照合同約定，要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金：提供相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.雙方在解除勞動(dòng)合同后發(fā)生爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.勞動(dòng)者未保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：收集證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者存在重大過(guò)失，甲方單方面解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者因病或傷殘不能繼續(xù)工作，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。4.甲方因經(jīng)營(yíng)需要，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)者未提前通知解除勞動(dòng)合同，甲方要求