如皋勞動(dòng)合同獵場(chǎng)管理樣本

如皋勞動(dòng)合同獵場(chǎng)管理樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：如皋勞動(dòng)合同獵場(chǎng)管理公司地址：_________________________________聯(lián)系電話：______________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：_______________________________性別：_______________________________身份證號(hào)：__________________________聯(lián)系電話：______________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作，職務(wù)為________________，主要職責(zé)是________________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。3.乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰、虐待乙方。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等，無論是否書面形式，均屬于甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。2.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后兩年內(nèi)，不得以任何方式泄露、復(fù)制、使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。3.乙方因故意犯罪、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反公司規(guī)章制度等原因，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.甲方因破產(chǎn)、清算等原因，可以解除勞動(dòng)合同。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為一個(gè)月工資。3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等，乙方可以要求甲方支付，并有權(quán)要求支付賠償金。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作簡(jiǎn)歷4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證6.勞動(dòng)合同解除或終止證明文件7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理通知書8.人民法院受理通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同而未支付違約金2.乙方泄露、復(fù)制、使用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等4.甲方未為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件5.甲方侮辱、體罰、虐待乙方6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)7.甲方未與乙方協(xié)商一致即解除勞動(dòng)合同三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資、福利，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗：解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，可按照合同約定追究乙方違約責(zé)任。2.甲方未按照約定支付乙方工資：解決辦法：與甲方溝通，要求支付應(yīng)付款項(xiàng)。如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：解決辦法：要求甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如甲方不履行，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決：解決辦法：嘗試與對(duì)方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)。3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保