工資支付管理辦法

工資支付管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的工資支付管理事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資構(gòu)成1.1乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼等。1.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等綜合因素確定的。1.3崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求確定的。1.4績(jī)效工資是根據(jù)乙方的工作績(jī)效、完成任務(wù)情況等因素確定的。1.5加班工資是根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方制定的加班工資規(guī)定支付的。1.6獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼根據(jù)公司規(guī)章制度及乙方實(shí)際工作表現(xiàn)給予。第二條工資支付時(shí)間及方式2.1甲方每月__________日前向乙方支付工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。2.2甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付到乙方提供的銀行賬戶上。2.3乙方提供的銀行賬戶必須真實(shí)有效，如有變更，應(yīng)提前書面告知甲方。第三條工資調(diào)整3.1乙方的工資調(diào)整根據(jù)公司規(guī)章制度及業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行，調(diào)整時(shí)間及幅度由甲方?jīng)Q定。3.2乙方如有特殊原因需要調(diào)整工資，可向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方審批后方可調(diào)整。第四條獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.1乙方的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼根據(jù)公司規(guī)章制度及實(shí)際工作表現(xiàn)給予。4.2乙方如有特殊原因需要申請(qǐng)獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼，應(yīng)向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方審批后方可發(fā)放。第五條加班工資5.1乙方加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方制定的加班工資規(guī)定支付。5.2乙方如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。第六條違反規(guī)定的處理6.1乙方如有遲到、早退、曠工等違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。6.2乙方如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或法律規(guī)定的行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，必須遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方如提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.銀行賬戶信息3.公司規(guī)章制度4.保密協(xié)議5.加班申請(qǐng)表6.獎(jiǎng)金申請(qǐng)表7.工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工：未按照公司規(guī)定時(shí)間到崗或提前離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤。2.未保守公司秘密：泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.提前解除勞動(dòng)合同：乙方未按照公司規(guī)定提前書面通知解除勞動(dòng)合同。4.未按照約定支付工資：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付工資或未按照約定方式支付。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。2.崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)和要求確定的工資。3.績(jī)效工資：根據(jù)員工的工作績(jī)效、完成任務(wù)情況等因素確定的工資。4.加班工資：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。5.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司規(guī)章制度及員工實(shí)際工作表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。6.保密法律法規(guī)：涉及保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和國(guó)家機(jī)密的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付時(shí)間及方式問(wèn)題：如遇到支付延遲或方式不當(dāng)，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求改正。2.工資調(diào)整爭(zhēng)議：如對(duì)工資調(diào)整有異議，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。3.加班工資爭(zhēng)議：如加班工資計(jì)算有誤，可依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度要求甲方改正。4.保密協(xié)議爭(zhēng)議：如認(rèn)為甲方未履行保密義務(wù)，乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任