外派員工離職協(xié)議模板

外派員工離職協(xié)議模板合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、離職原因1.1員工因個人原因向甲乙雙方提出離職申請。1.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意員工離職。1.3員工因客觀原因（如：疾病、家庭變故等）無法繼續(xù)在乙方工作。二、離職時間2.1雙方確認，員工離職日期為____年__月__日。2.2員工離職前，應(yīng)完成手頭工作，并將工作交接給乙方指定人員。2.3員工離職后，不再享有乙方提供的任何福利待遇。三、離職待遇3.1甲乙雙方確認，員工離職符合主協(xié)議規(guī)定的條件。3.2甲乙雙方同意，按照主協(xié)議約定，為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于：終止勞動合同、辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移等。3.3甲乙雙方承諾，依法支付員工離職后的工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)雀黜棿觥?.4員工離職后，如有未享受的帶薪年休假、病假等，甲乙雙方同意按照主協(xié)議約定給予相應(yīng)補償。四、保密協(xié)議4.1員工同意，在離職后繼續(xù)履行對甲乙雙方所承擔的保密義務(wù)。4.2員工違反保密義務(wù)的，甲乙雙方有權(quán)要求員工承擔違約責任。五、競業(yè)限制5.1甲乙雙方同意，員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似工作。5.2員工違反競業(yè)限制約定的，甲乙雙方有權(quán)要求員工承擔違約責任。六、其他約定6.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，共同維護員工的合法權(quán)益。6.2如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日（此頁無）一、附件列表：1.員工派遣協(xié)議2.員工離職申請3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.員工離職證明7.工資及補償計算明細8.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)二、違約行為及認定：1.員工違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方乙方同意，泄露甲方乙方商業(yè)秘密或機密信息。2.員工違反競業(yè)限制約定：在競業(yè)限制期限內(nèi)，從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.甲乙雙方未按時支付員工離職待遇：未按照主協(xié)議約定支付工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)取?.甲乙雙方未履行離職手續(xù)：未按照主協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，如終止勞動合同、辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移等。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：按照主協(xié)議約定，向乙方提供員工的用人單位。2.接收單位：按照主協(xié)議約定，接受員工工作的用人單位。3.離職原因：包括個人原因、雙方協(xié)商一致、客觀原因等。4.離職待遇：包括工資、加班費、經(jīng)濟補償、帶薪年休假、病假等。5.保密義務(wù)：員工在任職期間及離職后，對甲方乙方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務(wù)。6.競業(yè)限制：員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職待遇計算爭議：按照主協(xié)議及國家法律法規(guī)，核實工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)扔嬎忝骷?，協(xié)商解決爭議。2.工作交接不暢：制定詳細的工作交接清單，指定專人負責協(xié)調(diào)和跟進，確保交接順利進行。3.保密義務(wù)及競業(yè)限制履行爭議：明確違約行為及認定標準，雙方簽訂保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議，違約責任明確。4.離職手續(xù)辦理延誤：雙方嚴格按照主協(xié)議約定履行離職手續(xù)，確保按時完成各項手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.甲乙雙方協(xié)商一致，同意員工離職。3.員工因客觀