金融行業(yè)勞動合同追訴期限解析

金融行業(yè)勞動合同追訴期限解析合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家金融企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的相關事宜達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責及工作地點1.1乙方在甲方的金融行業(yè)部門擔任__________職位，主要職責是__________。1.2乙方的工作地點為__________。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應的工資、獎金、津貼等待遇。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的大量商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶資料、財務報告、業(yè)務策略等。4.2乙方應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露任何商業(yè)秘密和機密信息給任何第三方。4.3合同期滿或解除后，乙方仍應繼續(xù)承擔保密義務，并不得使用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約金，違約金數(shù)額為__________元。六、爭議解決6.1雙方在簽訂本合同及履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方公司薪酬體系說明4.保密協(xié)議5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方所在部門的崗位職責說明7.金融行業(yè)勞動合同法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息給第三方，未經甲方同意從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。2.乙方未按照甲方制定的薪酬體系，享受相應的工資、獎金、津貼等待遇。3.乙方未依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。4.乙方違反甲方保密規(guī)定，使用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。5.任何一方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.金融行業(yè)勞動合同：指甲方與乙方建立的，乙方在甲方從事金融業(yè)務部門工作的勞動合同。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。3.保密義務：指乙方在合同期限內及合同解除后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息承擔的保密責任。4.違約金：指乙方違反合同約定，應承擔的違約責任金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方薪酬體系有異議，解決辦法：雙方協(xié)商調整薪酬體系，達成一致意見。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約金，并依法維護自身權益。4.問題：乙方未享受法定休假待遇，解決辦法：甲方按照法律法規(guī)補足乙方應享受的休假待遇。五、所有應用場景：1.甲方與乙方建立勞動合同關系。2.乙方在甲方金融部門工