勞動法年假帶薪年假工資計算標(biāo)準(zhǔn) 2020勞動法年假賠償?shù)囊?guī)定

勞動法年假帶薪年假工資計算標(biāo)準(zhǔn)

2020勞動法年假賠償?shù)囊?guī)定

勞動法年假帶薪年假工費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)

(1)帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同

的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行

績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工

資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。

(2)應(yīng)休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年

休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況

下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付

年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職

工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假

工資報酬。

同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬,

勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休

年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

1、年休假的概念及享受的條件。

年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。《勞

動法》第45條規(guī)定：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶

薪休年假。勞動者必須是在用人單位連續(xù)工作滿一年的，才能享受帶薪休年假。

若勞動者在用人單位工作未滿一年，或者勞動者在用人單位工作雖滿一年但不是

連續(xù)工作一年以上的，都不能享受帶薪休年假。需要指出的是，勞動者在同一單

位連續(xù)工作滿一年并不能必然享受帶薪年假，因為，《勞動法》第45條規(guī)定,

年休假的具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，也即是年休假的天數(shù)也應(yīng)由國務(wù)院制定。但是,

國務(wù)院至今對此沒有做出規(guī)定，勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的

意見》中規(guī)定：實行新工時制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實行。在國

務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月15日中共中央、國務(wù)

院《關(guān)于職工休假問題的通知》(國發(fā)電[1991]2號)，安排職工休假。因此，職

工年休假的法定依據(jù)仍是《關(guān)于職工休假問題的通知》的有關(guān)內(nèi)容。該文件有如

下相關(guān)規(guī)定：

(1)各地區(qū)、各部門在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員編制和定員的

前提下可以安排職工的年休假。

(2)確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同

情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般

以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相

發(fā)放錢物。

(3)企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況，參照上述精神自行確

定。由此可見，目前員工享受帶薪年休假主要是由企業(yè)根據(jù)自身情況參照執(zhí)行的,

并不是強(qiáng)制實行帶薪年休假。這也是目前爭議較大的一個原因，在司法實踐中，

企業(yè)是否實行帶薪年休假一般是依據(jù)勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度。若勞動合同或

企業(yè)規(guī)章制度中無此規(guī)定，一般不支持員工提出享受帶薪年休假的要求;反之若

勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度中對帶薪年休假有明確的規(guī)定，則按照該規(guī)定辦理。

2、年休假的期限。

關(guān)于年休假的期限，中共中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》中規(guī)定：

“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，

有所區(qū)別，最多不得超過2周?！庇捎趪鴦?wù)院對年休假沒有做出具體的規(guī)定。因

此，目前年休假沒有一個統(tǒng)一的規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，如《廣東省企業(yè)職

工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第2條規(guī)定“在一個單位連續(xù)工作滿一年以

上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五

年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14

天”。對于當(dāng)?shù)貨]有具體規(guī)定的，企業(yè)只能根據(jù)自己的具體情況而定。

2020最新國家勞動法年假規(guī)定

1、《勞動合同法》是關(guān)于勞動合同的訂立、履行、解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫?/p>

的規(guī)定，確實沒有關(guān)于“員工年假的事宜”。

2、關(guān)于“員工年假的事宜”："（1）舊的“《勞動法》（實際上《勞動法》只有一

部，沒有新舊之分，所謂的“新勞動法”應(yīng)是《勞動合同法》）倒是有規(guī)定：第45

條：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>

（2）更具體的規(guī)定是：2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》（國

務(wù)院令第514號）：

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商

戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位

應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收

入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20

年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不

計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職

工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排

職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入

的300%支付年休假工資報酬。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬

的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期

不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報

酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)

員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接

責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工

申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2020勞動法年假賠償?shù)囊?guī)定是怎樣的？

對于勞動法年假賠償?shù)囊?guī)定，帶薪年休假與社會保險一樣是員工的法定權(quán)利,

相關(guān)法律法規(guī)雖實施多年，實踐中還是不盡如人意，也存在一些誤解。

《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的,

年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工

作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)

或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。故員工應(yīng)當(dāng)享受的帶薪

年休假天數(shù)是根據(jù)員工全部的累計工作年限確定的，而不是根據(jù)本案中所謂“本

單位”工作年限確定。如果某一員工在數(shù)個單位的累計工作年限已經(jīng)超過二十年，

故應(yīng)當(dāng)享受兩周的年休假。實踐中很多用人單位都理解為是根據(jù)員工在“本單位”

工作年限確定年休假天數(shù)，該理解不符合法律規(guī)定。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第5條規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合

本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，

折算后不足1整天的部分不享受年休假?！钡?8條規(guī)定，本辦法中的“年度”是指

公歷年度。實踐中很多單位的土政策是到本單位工作1年以后才可以享受年休假,

這也是不符合法律規(guī)定的。

關(guān)于應(yīng)休未休年休假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第

10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)

休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入

的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的

工資收入。按照此規(guī)定，如果員工有1天未休年休假，那么該1天上班公司應(yīng)

支付3倍工資，但由于員工當(dāng)天的工資，在當(dāng)月已經(jīng)正常發(fā)放了該1天的工資，

所以在員工離職時，單位還需要另支付2倍工資的差額，總計就是該1天上班，

單位支付3倍工資。另《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第11條規(guī)定，計算未

休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)21.75

天進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前

12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，

按實際月份計算月平均工資。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列

標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延