勞動紀律管理制度模板（六篇）

第8頁共8頁勞動紀律管理制度模板第一章總則為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《____勞動法》、____《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。第一條勞動紀律是職工從事____生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條維護和鞏固紀律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育，依靠經(jīng)常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的____性、紀律性。第五條強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責(zé)中。第六條本制度適用于公司全體職工。第二章職責(zé)范圍第七條勞動紀律管理實行公司、部門、港區(qū)（工段）、班組四級管理體系，逐級負責(zé)。公司綜合辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責(zé)對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安保監(jiān)督部協(xié)助綜合辦公室做好公司勞動紀律的監(jiān)管工作。第八條各部門的科室（港區(qū)、工段）勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。第九條港區(qū)（工段）對班組、崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。第十條班組長要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結(jié)紀律，____本班組人員學(xué)習(xí)勞動紀律管理制度，每月不少于____次，并做好記錄。第三章勞動紀律的內(nèi)容第十一條職工在工作時間應(yīng)當做到：一、不妨礙正常的____、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關(guān)的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；八、不聚眾____；九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；十一、不準在員工中散布____及影響安定團結(jié)的言論；十二、不準____工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負責(zé)任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）有____以及其他違法亂紀行為的；（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。第十三條處分的目的。嚴明紀律，規(guī)范管理。第十四條處分的原則。依據(jù)事實，懲責(zé)相當。第十五條對職工的行政處分分為。警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十六條處分條件（一）不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（二）消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（三）無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾____等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（七）在員工中散布____及影響安定團結(jié)的言論，或____職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者____，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十）工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十一）盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十二）____、____，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十四）其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?，分別給予警告至除名處分。第十七條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。第十八條對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第二十條職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案。第二十一條實施處分的程序（一）由人事主管副總或者承辦部門負責(zé)，對違紀者的違紀事實進行查證，并寫出書面材料；（二）召開會議，研究決定對違紀者的處分；超過本級處分權(quán)限的，報公司審定；（三）根據(jù)會議決定，由主管副總實施處分。第二十二條處分決定宣布前，應(yīng)當同受處分者見面，聽取本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)未作出改變原處分____決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第二十三條處分決定以書面或者口頭下達，在會議上宣布，也可以書面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴芴幏终咝肌嫦逻_的處分決定采取通令形式。書面和口頭下達的處分決定，必須填寫《處分登記（報告）表》。處分宣布后，應(yīng)當將《處分登記（報告）表》、處分通令以及其他有關(guān)的處分材料歸入本人檔案。對受處分者應(yīng)當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。第四章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀律監(jiān)察第二十四條各級領(lǐng)導(dǎo)負有維護紀律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的法紀觀念；有針對性地進行作風(fēng)紀律整頓，解決本單位在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應(yīng)當從重給予處分。第二十五條各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬____的，負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當給予批評或者給予處分。第五章附則第二十六條相關(guān)文件?！度耸鹿芾碇贫取?、《生產(chǎn)安全事故管理制度》、《安全環(huán)保事故責(zé)任追究制度》。第二十七條第二十八條本制度由公司綜合辦公室負責(zé)解釋。本制度自發(fā)布之日起施行。勞動紀律管理制度模板（二）第一章總則為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《____勞動法》、____《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。第一條勞動紀律是職工從事____生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條維護和鞏固紀律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育，依靠經(jīng)常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的____性、紀律性。第五條強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責(zé)中。第六條本制度適用于公司全體職工。第二章職責(zé)范圍第七條勞動紀律管理實行公司、部門、港區(qū)（工段）、班組四級管理體系，逐級負責(zé)。公司綜合辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責(zé)對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安保監(jiān)督部協(xié)助綜合辦公室做好公司勞動紀律的監(jiān)管工作。第八條各部門的科室（港區(qū)、工段）勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。第九條港區(qū)（工段）對班組、崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。第十條班組長要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結(jié)紀律，____本班組人員學(xué)習(xí)勞動紀律管理制度，每月不少于____次，并做好記錄。第三章勞動紀律的內(nèi)容第十一條職工在工作時間應(yīng)當做到：一、不妨礙正常的____、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關(guān)的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；八、不聚眾____；九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；十一、不準在員工中散布____及影響安定團結(jié)的言論；十二、不準____工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負責(zé)任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）有____以及其他違法亂紀行為的；（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。第十三條處分的目的。嚴明紀律，規(guī)范管理。第十四條處分的原則。依據(jù)事實，懲責(zé)相當。第十五條對職工的行政處分分為。警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十六條處分條件（一）不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（二）消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（三）無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾____等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（七）在員工中散布____及影響安定團結(jié)的言論，或____職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者____，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十）工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十一）盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十二）____、____，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十四）其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?，分別給予警告至除名處分。第十七條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。第十八條對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第二十條職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案。第二十一條實施處分的程序（一）由人事主管副總或者承辦部門負責(zé)，對違紀者的違紀事實進行查證，并寫出書面材料；（二）召開會議，研究決定對違紀者的處分；超過本級處分權(quán)限的，報公司審定；（三）根據(jù)會議決定，由主管副總實施處分。第二十二條處分決定宣布前，應(yīng)當同受處分者見面，聽取本人意見。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)未作出改變原處分____決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第二十三條處分決定以書面或者口頭下達，在會議上宣布，也可以書面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴芴幏终咝肌嫦逻_的處分決定采取通令形式。書面和口頭下達的處分決定，必須填寫《處分登記（報告）表》。處分宣布后，應(yīng)當將《處分登記（報告）表》、處分通令以及其他有關(guān)的處分材料歸入本人檔案。對受處分者應(yīng)當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。第四章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀律監(jiān)察第二十四條各級領(lǐng)導(dǎo)負有維護紀律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的法紀觀念；有針對性地進行作風(fēng)紀律整頓，解決本單位在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應(yīng)當從重給予處分。第二十五條各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬____的，負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當給予批評或者給予處分。第五章附則第二十六條相關(guān)文件?！度耸鹿芾碇贫取?、《生產(chǎn)安全事故管理制度》、《安全環(huán)保事故責(zé)任追究制度》。第二十七條第二十八條本制度由公司綜合辦公室負責(zé)解釋。勞動紀律管理制度模板（三）為確保生產(chǎn)工作正常進行，必須有一個嚴格的勞動紀律加以保障，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，特對項目部勞動紀律作如下規(guī)定：1.出勤規(guī)定⑴項目部員工每月出勤必須在____天以上。⑵事假、病假、輪休假都必須先請假再休假，凡不請假的不管任何理由都作曠工處理。請假必須以正規(guī)的請假條經(jīng)簽字才有效，口頭請假無效。員工請假____天須經(jīng)班長同意和分管副經(jīng)理簽字，請假____天以上必須經(jīng)班長、項目部分管副經(jīng)理同意和經(jīng)理簽字方生效，并在調(diào)度室留條備案；病假先到醫(yī)院開具證明，后由分管副經(jīng)理批準簽字和項目經(jīng)理簽字生效并留條備案；輪休假必須先向班里請假，再由分管副經(jīng)理和項目經(jīng)理簽字生效并留條備案；否則以曠工處理。2.作息時間規(guī)定⑴項目部必須安排有____小時值班人員，有問題時能及處理。⑵機、電輔助工安排____小時值班，有問題能隨時處理，無故拖延或者遲到者按規(guī)定處罰。3.上班正常時間紀律規(guī)定⑴任何崗位員工都不得擅自離開，離崗者必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度室領(lǐng)導(dǎo)同意，否則以脫崗處理。⑵上小班人員必須在入井前____分鐘到進班室參加進班會，接受當班任務(wù)，不準出早班。⑶上小班人員必須在現(xiàn)場交接班。勞動紀律管理制度模板（四）為規(guī)范對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實際情況，特制訂本辦法。2.0針對公司各部門3.0管理部門及職責(zé)3.1辦公室（人事培訓(xùn)部）為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實施考核。3.2各部門負責(zé)人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓(xùn)部。4.0管理內(nèi)容及規(guī)定4.1出勤管理規(guī)定按照公司各崗位工作時間準時出勤。（1）公司員工必須按各崗位上下班時間準時簽到簽退，嚴禁代簽等行為。（2）規(guī)定上班時間或公司____培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。（3）遲到、早退的有關(guān)規(guī)定。上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退____分鐘以內(nèi)者，每次罰款____元。無故遲到、早退____分鐘以上，____分鐘以內(nèi)者，每次罰款____元。無故遲到、早退____分鐘以上，____小時以內(nèi)者，每次罰款____元。無故遲到、早退____小時以上者，按曠工處理。（4）曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。（1）人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。（2）員工考勤由人事培訓(xùn)部審核統(tǒng)計當月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準后報財務(wù)核。（3）部門負責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。4.2請休假管理規(guī)定（1）員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》交人事培訓(xùn)部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。（2）人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄。（3）員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。（4）假期間因事不能按時上班，須請示部門負責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負責(zé)人及時知會人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于____小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準而超假者，一律按曠工處理。（1）公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負責(zé)人批準，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。（2）除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。（3）主管以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。（4）部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。（5）任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。（1）請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準后方有效。（2）一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。（3）事假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法為。本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)____請假天數(shù)。（4）當月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。（1）員工因病請假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明（一天內(nèi)免附證明），并按審批權(quán)限批準后方有效。（2）員工請病假不得超過一個月，特殊情況（如重病住院）除外。（3）遇本人重病或住院時，可先由他人代請假，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病____明。請____明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。（4）病假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法與事假相同。（1）在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準后方有效。（2）凡婚假提前三天申請，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。（3）請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予帶薪喪假三天。（2）員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天。（1）員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。（2）按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。（3）員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。（1）員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天（____月____日），五一勞動節(jié)三天（____月____日、____日、____日），國慶節(jié)三天（____月____日、____日、____日），春節(jié)三天（農(nóng)歷初一、初二、初三）。（2）員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資；補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規(guī)定，參照集團公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)或參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。5.1考核辦法5.2辦公室（人事培訓(xùn)部）不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對違紀員工開《員工違紀處罰單》，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為，由部門負責(zé)人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報人事培訓(xùn)部備案。5.4員工違紀行為經(jīng)查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。5.5對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據(jù)違紀性質(zhì)降級甚至除名。5.6經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計匯總當月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，在員工當月工資中扣罰。5.7員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、